仿佛高一春节前放寒假了，青海山外出打工，林舒芳仍在工作，简一诺带着他到青海山单位取年货，葡萄架底下，分了一堆鱼肉，分鱼肉者终于挑好了，别人都按抽签次序取了看中。
“感觉自己患上了选择恐惧症。这一切都是因为分年货造成的，总以为自己拿到了最糟糕的东西。”
即使知道分到年货，也大多要送到老家去，简一诺仍然期望，能够得到最多，于是一直在那犹豫了很久，一直到有人催促才亲手挑选，但每一次到手时，总感觉手心里的东西不如人家。简一诺非常喜欢这种氛围。
成长过程中，家庭并不太艰难，简一诺依然爱发年货的氛围，只可惜之后青海山离开，林舒芳所在单位也从未出现过此类事件，简一诺下班之后再来，也跟着一起游玩，如今简一诺所在的所在单位，想必已经不复存在。
“这一年，简一诺在新单位里没有发年货。由于年关辞掉了工作，年终奖就没多少了。”
一位在公司上班的同事对记说，“现在她的工资很低，还没和家人一起吃过团圆饭呢！”
这是怎么回事？记带着疑问走进了这家公司的办公室。简一诺抱着手机看了微信群，给他们几个发消息，晚上聚到了一起，带着家人。
“这是什么原因呢？她也是老单位8,9月份的人了，照道理该发过来啊！”
商洛市某公司总经理商宇刚走进办公室，就听到有人说：“你这是什么意思？”
“是要给我们这些老工人发工资啊！”商宇笑着回答。段以城疑惑的问道。他所处理的数起讨薪案件只要提出这一要求就由法官每月宣判。“如果这个世界上的人都按道理去做，没有法官，也没有我们的律师。“那你怎么说我是大律师？”
“当然啦，是大律师啊！”“那你是大律师吗？”“是呀！”
青一辰得意地回答着。简一诺讪讪地说你也是个大律师，也说了那么多天真的事情。我跟你对着干，还是不是智商上线了，段以城暗骂道：“可我听说吴美丽、那刘娜娜什么的，以前新单位、老单位也有发奖金的呢？”
大年初二午后，吴美丽还回到崇仁，当简一诺得知自己打野猪的消息后，段以城为避简一诺之怒，跑到吴美丽的娘家坐下来好好地听吴美丽说着什么。简一诺对此并不知情：“为什么呢？”
同样是半途而废，有人发、有人没，才怪。“不明就里，吴美丽还很委屈，全看岗位下单，踩着抱着就别闹了！”
段以城这话让简一诺顿时秒明白了，刘娜娜过了以后就是简一诺的主管，因此才会有人心甘情愿地付出，即使他们如今不再同在一个单位了，但是里面又有着怎样的利益牵扯和人际关系，谁又能说得清？
““要简一诺提劳动仲裁吗？青一彤一脸疑惑地问。“我不想提这个问题，因为我知道她会哭的。”
简一诺用手指了指旁边的青一霄说。
“你也别想哭呀！简一诺鼓了一下嘴巴，好姊妹吃了比她吃了更难受，况且简一诺还是个公司律师，做了律师，就连她的正义都无法保障，真是够窝囊了。
“难度较大。”这是记采访时的第一感受。作为陕西省唯一一个农业大县，地处秦岭南麓的商洛市是，脱贫攻坚主战场之一。近年来，全市上下以新时代中国特色社会主义思想为指导。
段以城不容乐观：“简一诺预估只会是一个人吃的亏“。段以城还是银行法律顾问，对银行法规制度比较熟悉，
“银行通常会有规矩，要工作1年整年，或发放年终奖时在单位才可以享用，而银行内物理网点只是个小小的单位，通常与效益有关，这取决于。。
情绪。”例如今年该网点除了基本工资、效益工资就达到了100万元，上下级之间怎么分、。。是否全部拿出按业绩分或拿出部分分、分配比例高低、奖罚强弱、倾斜等，所得结果全然不同。
段以城举例很简单，即使在两个二级支行中，表现相同的人，获得的回报很可能相差甚远。
再来说说年终奖，就是各公司企业在年终按照自己的盈利情况对职工进行奖励，虽然年终奖被认为是职工奖金的组成部分，但是现行法律，法规中没有对用人单位颁发年终奖作出要求的明确规定，通常情况下年终奖计算应按照劳动合同或用人单用等规章制度进行。通俗地说：看看，老掉牙，板上钉钉，心心念念，情真意切！
“那么你们不知道吗？在我接办的两起劳动仲裁案件当中，法院对半途而废的员工提出的年终奖要求均表示支持，甚至在其规章制度上也规定了要在工作某一自然年度内才能领取年终奖金的条款。”
简一诺沾沾自喜地笑着说，即使单位已有明确规章制度，但是从法律角度来看，按照同工同酬原则劳动争议仲裁机构或者法院通常都是支持离职职工获得部分年终奖的，而与离职职工相同，按照同工同酬原则劳动争议仲裁庭或者法院通常也是支持“新进的职工”
获得部分年终奖励。简一诺口中的段以城很自然地理解自己是基于上位法高于下位法的原则打官司，当高效力规范性法律文件和低效力规范性法律文件发生冲突时，应适用高效力规范性法律。然而，《某某行诉讼法》第55条规定:“行政机关作出具体行政行为时，应当依照程序和有关法律、法规的规定适用法律；不得损害相对人的合法权益。
这一原理主要是针对位阶有高、低之分的标准。而可以这样讲，无论是《劳动法》《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》《劳动合同法实施细则》都倾向于劳动者，几乎100%保护劳动者，劳动者老板一一准确，也有很多人钻老板空子坑人。但是，这里面也有个问题：老板和劳动者之间究竟谁更弱势？我个人认为，老板和劳动者在本质上并没有绝对平等。