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第218章 挖空了
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这真的是高薪聘请!虞志强虽说自诩在技术上牛逼,却也从来不敢想过自己有这么辉煌的一天,唐求的诚意让他看到了自己的价值。

还有价值被认可的激动。

“唐总,无论如何都要谢谢您!不过,陈总待我不薄,当初也是他把我挖到这里来,我必须给他一个交待!”

唐求点点头,不置可否,却转向张凯:“张主管,您的意思是怎么样?”

其实张凯已经天人交战很久了。晋升和高薪的诱惑谁能忍得住?本来一个人去运上那个小地方可能有点压力的,但李运栋已经确定去了,其他人像程丹丹明显地也答应了,虞志强在工厂里已经没有用武之地肯定会跑的,自己耗在这里干什么?

“我答应唐总提出的要求!我明天就向厂里提出辞职!”

唐求笑着点头说:“很好!只是生产是我们现在的重中之重,我希望您尽快到岗!”

张凯略一犹豫,想了想说:“请唐总给我一周时间!”

唐求严肃起来:“一周够吗?到时候陈总那边还不放人怎么办?我过两天就会回公司,希望到时候可以看到张主管!”

这是个问题。岭南电子厂虽说不大,但好歹生产线也有上百人。生产管理本来就是有千头万绪的事,没有很长时间的交接继任者很难完整地把它控制下来。别看陈益民话说得那么狠,张凯如果真的突然撒手不干了,陈益军到时候肯定要跳出来出面挽留的。

与其到时候撕破脸,不如直接撕破脸,反正一周肯定是不够的。

这个问题很现实,一下子让张凯陷入两难----如果现公司辞不掉,然后晶讯公司再有了人选,那时候可就把自己闪在一边了!但是让自己放弃这个好机会,他又舍不得。

算了,赌一把了!他咬牙握拳说:“那我明天就提出辞职,不管批不批,我都会在三天内到唐总那边报道!”

“好!”唐求一拍桌子:“离职报告的事你不用担心,先祝贺你做出了正确的决定!”他伸过手去,张凯诚惶诚恐地双手握了,然后在唐求的示意下出门找柳云报备。

现在包厢里只剩下程丹丹、虞志强和曹家俊了。

“程小姐,你改主意了吗?”

程丹丹的压力一下子大起来。先前李运栋答应了,可以说他正在找工作,并无不妥。

现在张凯也答应走了,品质和生产两大块的负责人都缺失,马上让她这个生管尴尬起来。

如果是现代的大厂,遇到这种情况问题也不大,因为两个部门都有副手,都有下一级的接班人可以在很大程度上顶岗。可是考虑到岭南电子厂只是一个规模不算大的代工厂,不可能养那么多的闲人。少了一个质量主管还好,毕竟在老板心中质量的作用可以忽略不计。

但是生产主管就很重要了,各班领班和他的差距不是一般的大,想接过来就没那么容易。

作为和生产主管直接交洽的生管,前者就是后者实现意志的体现。一旦后者发生重大变故,直接影响的就是生管的排程计划。

难不成以后计划直接下给各班领班?一直以来都是车间调度安排的。

“唐总,如果张主管突然离开,那样势必会造成生产的混乱。这个时候,我这个熟悉车间情况的生管就更不能离开了!虽然我很想有机会到贵公司去,但是目前可能无法如您所愿马上入职!”

这时候,唐求看了一眼曹家俊,后者玩味地想了好一会,终究不明白他的意思。咳,到底还是不熟啊,前生的自己只要一个眼神,他就能明白自己想干什么!

没办法,唐求只能明说了:“曹总,你陪程小姐说会话,我有话想和虞工单独聊聊。”

程丹丹这一刻心如死灰。先前唐求挖人不避嫌疑,现在两番被自己拒绝,这是对自己死心了吧。估计这么一来,自己想在一个月后和李运栋共同入职晶讯的希望应该是破灭了。

曹家俊其实也不懂唐求要干什么,但是既然唐求出了主意也身体力行了,他只能配合。

他也认为唐求想单独和虞志强谈条件呢,毕竟技术大拿这年头还是吃香的。要不是自家根本不需要,说不定自己早就把对方挖了去。

挖光岭南电子厂的骨干,让它一下子塌掉,是唐求说的,他也这么做了。只是曹家俊有些不明白,为什么唐求会对自己的事这么热心?只因为两人结成了伙伴关系?这么一说,唐总这个人也太有义气了!

“那程小姐,我们到外面喝杯茶?”他马上帮衬。

程丹丹肯定不愿再待此地了,基本的职场常识她还是懂的。

现在房间里就剩下虞志强和唐求两人了。

“虞工,我可以给您一个月的时间,我只希望您给我一个准信!”

没想到唐求的条件这么优厚,自己是唯一一个不被“逼迫”迅速离职的人,这让虞志强的心情好多了。

“唐总,我是个只对技术感兴趣的人。只要能让我安心搞研发,少些其它因素的干扰,我会很乐意加入晶讯公司!”

唐求乐了,这年头能埋头搞研发的人应该真心受到尊重的:“虞工,虽然我们公司目前只是个代工企业,但是我的志向远不在此!质量是企业的生命,研发能力是企业能否活得长久的保证,在这个问题上,我绝对支持在研发上的投入!

曹总向我介绍过了您的情况,我知道您研发的第一款VCD就让岭南电子厂持续生产到现在,我也知道在研发投入上您和那位陈总有比较大的分歧。但在我这里,您不会遇到类似的问题,至少我不会说刚才那位陈经理说的话!

我给您的头衔是公司的总工程师,级别和两位副厂长相同----顺便说一下,厂长目前是我在兼管。我还准备设立研发部,与工程部届时都会归在您下面。

另外,我可以答应您,晶讯公司每年研发费用不低于销售收的十分之一,并且每年以不低于百分之五的比例递增!我只会在一些关系到企业战略产品的发展方向上提出意见,具体的管理仍然由您决定,所有的研发费用也都由您管理。

您还有其它想法或者要求,可以直接和我提,或者等以后想到了和我提。在尊重工程技术人员上,我绝对会带个好头!”

虞志强感动了,哪怕唐求说的只是场面话,即使这样类似的话也从来没有人和他这样说过。

技术人员需要什么?一个是提供奋斗的条件,二就是得到尊重,现在,唐求把两者都交给他了。而且是异乎寻常的信任。

这种态度和现在的东家相比,算了,完全没有可比性!

“谢谢唐总的信任!我…没有其它的要求了!不过如果可行的话,我还想带一个人…”

“在用人方面,只要您看中的人,我直接批准!您未来是分管研发和工程部的总工,晶讯公司的制度就是这样,分管部门的主管拥有用人的最终决定权。当然,我必须和您说明的是,权利大同时也意味着责任大,如果…我说的是万一用的人最终证明不符合公司的需求,对您个人来说会是一种伤害!”

无条件的信任就必须给予相应的约束,否则这不是分权,而是放任不管。唐求其实看过很多行业大牛,因为膨胀的心理任用了一些不合适的人,最终给企业造成巨大伤害的事,他必须把话说在前头。

这也是对部下的爱护。

当然,将来他还会有其它的动作。

虞志强理解,所以也就更期待了:“谢谢唐总的信任!这几个人我一直看好,有负责电子的制程工程师、负责机构的制程工程师、负责工艺的工程师。就是因为有他们,工厂的生产才会这么顺利…”

“只要虞工看中,只要他们愿意来,一样的,现有工资翻倍,职务上会优先考虑!”唐求马上给他吃颗定心丸。

基本上,人是抱团取暖的动物。如果单挖某一个人,可能条件好一些也不一定能够得到,毕竟运上县确实比较偏僻,估计很多人都不一定听过。

但如果已经有人过去,比如李运栋,比如确定的虞工,那么至少在人生地疏这一环节是不会有影响的。再有升职加薪这种利好,挖到人也在预期之中。

他数了一下,质量、生产、工程一窝端、外加一个不确定的生管,几乎要把岭南电子厂挖空了!

估计陈益军得知后会恼怒得想挖自己的祖坟吧?特么的我这是前生和你有什么仇吗?

否则哪有一股脑地把人家车间的骨干一扫净的?双倍高薪、因人设职、因职挖人,就是曹家俊后来听说之后也是吃惊得合不拢嘴,这得是多大的恨才会这么干?这位唐总为自己两肋插刀未免也插得太狠了吧?

但是在唐求心里,却没有为此产生哪怕一点内疚的想法。

是的,他就是和对方有仇,否则唐求说什么也不会这么干!

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