小贺按照穆国兴的吩咐，带他来到了总经理办公室的门口，只见那个年轻女子急急忙忙的跑到了田副总的办公室去了。小贺看到穆国兴刚才的态度不太好，预感到：这个田总恐怕不会猖狂的太久了吧。
小贺敲了敲总经理办公室的门，只听里面传来一声浑厚的男子的嗓音：请进
当小贺把门打开，穆国兴看到刘凯正面对着一堆花花绿绿的票愁眉苦脸的坐在那里。
刘凯抬头惊讶的现站在自己办公桌前面的是公司的大老板穆国兴，马上站了起来。脸色瞬间变得苍白，心想：那个田立人的话终于得到证实，这回他还真没说假话，大老板亲自来罢免我了。
穆国兴看着惊慌失措的刘凯，微笑着说：怎么了刘总，也不请我坐下刘凯这才反应过来，职业经理人的素质让他迅恢复了常态，连忙迎上来双手握住穆国兴的手，脸上带着微笑说：没想到老板能亲自来，也没去机场
接你，实在是对不起快请坐。然后去门口喊了一声：小黄，来一下
几分钟后，那个小黄才慢吞吞的走来，门也没有敲就打开门探进半个身子，懒洋洋的问什么事啊穆国兴抬头一看正是刚才自己问她话的那个有点三八的年轻女子。
刘凯吩咐道：我这里有客人，你去泡两杯好茶来。
那个小黄撇了撇嘴说：田总那边还有客人呢，你先等一下吧。说着把门砰的一声关上扬长而去。
此时的刘凯脸上一阵红一阵白，陪着笑脸对穆国兴说：老板实在对不起。我一个快被撤职的人了，他们都不听招呼了。
这时候小贺说：刘总我来吧就出去泡茶了，总算给了刘凯一个台阶下。
穆国兴此时心中异常的气愤，就问刘凯：刘总，你刚才说撤职，撤谁的职啊，这事我怎么不知道啊
刘凯惊讶的望着穆国兴说：你不是来宣布任免通知的吗
你听谁说的我是来宣布任免通知的恐怕这点小事还不需要我亲自来吧。你告诉我究竟生了什么这一切怎么显得那么不正常正说着小贺端着茶走了进来。
穆国兴马上吩咐道：小贺，你站到们外边，任何人不准进来，我现在和刘总有要事谈。小贺答应了一声马上去总经理室门外站岗了，此时的小贺仿佛又回到了在穆老身边当警卫时的时光。
穆国兴和刘凯两人在办公室里谈了有一个多小时，通过刘凯的讲述穆国兴大致了解了这里面的情况。原来这个田立人的父亲是去年离休的江南省田副省长的小儿子，来双龙集团之前，在省外贸一个下属企业当过几年总经理，倚仗其父亲的权势吃喝嫖赌无恶不作，把一个好端端的企业搞得频临倒闭。田副省长下台后，就有人想收拾他。田立人只好跑到田副省长面前苦求老爸救他一命，田立人清楚他做的那些事，是很容易被检察机关查出来的。如果被
查了出来，肯定会去吃几年的牢饭。
田副省长看到自己这不成器的小儿子，也是恨铁不成钢，但不管怎么样，也要保一保他。于是田副省长一方面让田立人把一些赃款赃物交到纪委，一方面又豁出一张老脸四处求人。最后纪委念在田立人积极退赔赃款，且数量又不是特别巨大，就开除了他的党籍和公职没有移交检查院。
那个田副省长和穆国兴的姑父宋学海原来曾在一起工作过，两人关系还比较不错，听到双龙集团的老板是他夫人的侄儿时，就央求宋学海在双龙集团给他的小儿子安排一个职务。宋学海也知道田副省长这个小儿子的一些事情，但又不好薄了田副省长的面子，就打了个电话给穆彤，说了这件事。
穆彤正好因为江南连锁市需要大量的人手，而这个田立人又有一张经济学硕士的文凭，就和吴茵商量，先给他安排了一个副总经理的职务，试用期三个月。
田立人从此以为自己又靠上了穆家这棵大树，所以处处以穆家的亲信而自居。再加上
他的父亲又当过副省长，刚开始时还知道夹着尾巴做人，过了两个月，就旧病复了。穆国兴进门看到的那一堆花花绿绿的票据，就是田立人在外面吃喝送礼的单据。今天拿来叫刘凯签字。
那个田立人前几天私自跑去了京城，想找宋学海走走后门，让集团把他提为总经理，但是被宋学海严正的拒绝了。并且告诉他：你能进入到双龙集团已经是破例了，你想当总经理就要靠自己的能力才行。再说你现在试用期还没满，怎么可能给你提职哪。
穆沁琳看到这个人的做派也很反感，就守着田立人话里话外的埋怨起宋学海来，宋学海此时心里已经后悔了，再加上老婆在旁边的埋怨，连口茶都没给田立人喝，就把他赶出了门。那个田立人在京城又鬼混了几天，这才踏上了回江南的飞机，不巧正好和穆国兴同机，于是就生了前面的那些事情。
田立人回到公司后，没有如实说他在京城遇到的一切，但是却嘴如舌簧的鼓吹自己在京城里见到了穆老板。穆老板如何如何的对他好等等事情。
他知道刘凯不是江南本地人，对自己这个副省长的儿子心里还是很存忌惮的。于是，田立人就在上午的例会快要结束时，信口雌黄的假传集团的命令，宣布今后自己负责公司的实际工作，并暗示刘凯即将被撤职。
刘凯回到办公室后感觉这个事情不太对，就给集团的唐明总经理打电话，唐明也有些纳闷，告诉刘凯说，穆总已到江南去了现在还联系不上，等联系上了再向穆总汇报。
穆国兴听到刘凯的汇报，心中的五味真火直向上冒，他万万没有想到，中国人亲情观念能表现的这么淋漓尽致。一个堂堂的总经理就靠一个江湖骗子几句信口雌黄就被压制成这个样子。而那些中层干部们，在没有看到集团的正式任免文件前也人云亦云，差一点就私自罢免了这个集团任命的总经理，真是荒唐。这还是在自己的公司里，如果将来的仕途上也生这种事情，那就不是那一家的问题了，而是整个国家整个民族的悲哀。能者上，庸者下，这句话说了几千年了，怎么到了现代社会还是会出现出现这种事呢。看来一个企业光有人性化的管理是远远不够的，必须要有严格的规章
制度，才能使企业规范化，制度化，正规化，才能使企业摆脱家族式的管理模式，走向成功。
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