又是一周时间过去，陆泽迎来了第一批人才。
上周日去省城主持面试，面了十几个求职者，最终答应来的只有四个人。
当时陆泽在笔记本上，记录了三个最看好的人才。
其中两个市场，一个运营管理。
结果陆泽联系后，这三人都表示了拒绝。
尽管陆泽开的工资待遇，哪怕是放在省城都很有竞争力，可依然吸引不来这三个最想要的人。
这就是小公司的无奈，在还没有发展壮大之前，难免会被人看轻。
倒不能说那些人恃才傲物，亦或是没眼光。
毕竟创业九死一生，小公司能活过三年的，可能还不到10%。
也怨不得人家谨小慎微，只能怪自己还不够强大。
陆泽只好退而求其次，联系了另外三个备选的求职者。
好在，这三人答应的都挺痛快。
加上唯一一个来面试的会计，也答应了来【绝味包子】入职。
因此，此刻出现在陆泽面前的，正好有五个人。
市场专员李辉和肖文斌，运营经理赵晓慧，会计陶佳雨，以及人事刘敏。
没错，刘敏也很果断地辞了职。
她在拜托何青敲了敲边鼓后，毅然决然地跟着这些人，一起来入职。
刘敏能来，陆泽当然是非常乐意看到。
本来那天面试的两个人事，他都不怎么满意。
要知道，对绝味包子来说，人事这个职位的重要性，丝毫不比市场和运营管理差。
招人、培训，人员管理和调配，以及以后的加盟店培训管理，这个职位的工作内容，其实更接近于人力资源管理。
不是光简简单单负责招个人、记录点考勤，那种简单的人事工作可比。
对刘敏陆泽相当看重，可以说包子店的能不能快速发展，她才是关键。
毕竟，这年头做点生意，还没到十几年后那么卷。
大多数企业都是野蛮生长，在前期基本用不上什么精细化运营。
所以，对大多数管理职位，陆泽没有要求太高的技能水平。
但人力资源这个职位却很不一样，因为任何生意都是以人为本。
每一个包子店都需要人去经营，而合格的店长和员工，都要靠刘敏去负责招聘和培训。
再过段时间，甚至刘敏一个人都搞不定，还需要为她再招聘几个助理才行。
这就是陆泽为何坚持，一定要尽快招聘专职管理人员的原因。
摊子一旦搞大了，再不是单打独斗就能解决的。
必须要有职业经理人来辅助，帮忙分担各方面的工作，才能保证企业的正常运营。
陆泽让刘敏等人，来少年宫的办公室集合。
虽然这是【拾光】公司的办公室，但是给【绝味包子】的员工临时做一下培训也不妨事。
都是自家生意，他也不怕刘敏他们知道太多。
陆泽介绍道：“首先，欢迎大家加入【绝味包子】公司。
这里，是我另一个创意文具公司的办公室。
【绝味包子】因为才刚起步，各位也是刚刚入职，没必要单独租个办公室，所以就先安排在这里培训。
希望接下来，大家能群策群力，早日完成【绝味包子】的县城市场布局。
我们争取在明年开春，就可以进军省城。
到时候，直接在省城租个大办公室，我也算带领大家，重新杀回省城了，哈哈哈...”
虽然是画饼，但五人还是听得热血沸腾。
刘敏已经算是熟人了，比起其他四位同事，她胆子要大的多。
刚听完陆泽的话，她就直接调侃道：“陆总，到时候进军省城了，会不会给我们涨工资啊？”
“那是必须的。
只要大家一起努力，达成了十个县的布局，涨工资又算什么。
到了省城，还有更重要的岗位等着大家。
小公司有小公司的好，大家可以随着公司一起成长。
【绝味包子】在快速发展，只要你们的能力和成绩能跟的上，职位也必定会水涨船高。
不像大公司，你做的再好，成绩再多，也只能熬资历。
只要【绝味包子】进军省城，必然会继续扩充管理团队。
到时候，各位都会担任各部门领导岗位，各自分管一块。
涨工资，只不过是职位的附带品而已。”
“陆总，听你这么一说，我都迫不及待地想马上开始工作了。”刘敏激动地说道。
有个熟人也是好事，刘敏的这种互动，就好似和陆泽在唱双簧。
其他几人，也被带动地情绪高涨。
他们愿意来【绝味包子】上班，一开始只是看中了陆泽开的高待遇而已。
没想到，来了之后竟然有这种惊喜。
要真像陆泽所说，【绝味包子】进军省城就能升职加薪，那可真是来对了。
来年开春，好像也没剩几个月了。
这种升职加薪的速度，以前想都不敢想。
虽然目前还只是市场专员的肖文斌，已经在畅想着当上市场经理的日子。
他忍不住激动地大声说道：“陆总，您就直接给我们安排任务吧。”
“呵呵，别着急，磨刀不误砍柴工。
先要给大家做几天培训，然后才好分配任务。”陆泽笑着回道。
刘敏不解地问道：“陆总，我们都是有工作经验的，怎么还要培训啊？
您只需要大致介绍一下，我们很快就可以上手工作的。”
刘敏的话，其他几位新同事也深以为然，纷纷点头同意。
“呵呵，你们的工作经验，只能代表过去。
却不一定能够胜任【绝味包子】接下来的工作。”陆泽笑着回道。
刘敏很不理解：“不会吧，陆总？包子店的业务，还能复杂到哪去？”
“一个包子店确实不复杂，哪怕是十个包子店，也复杂不到哪去。
但如果是一万家包子店呢？
你们不会以为，我上次面试时说的千城万店，就只是说说而已吧？”陆泽不屑地反问道。
刘敏只能掩饰了一下尴尬，试探地说道：“嘿嘿，陆总，【绝味包子】这不是才只有十家店吗？
真要一万家店，都不知道多少年以后的事情了。”
“不谋全局者，不足以谋一域;不谋万世者，不足以谋一时。
一万家门店，难道是凭空诞生的？
如果，一开始不按照一万家店的模式去规划、去调整，你又凭什么觉得，就能顺理成章地发展到那么多门店呢？
我相信你们目前的能力，足够应付【绝味包子】现在的状况。
可如果开到五十家店、一百家店时，你们的能力跟不上怎么办？
到时候管理乱套，公司说不定都会直接垮了。”陆泽不停地反问着，引导他们深入地去思考。
只有带着这个问题参加培训，才会有更好的效果。
运营经理赵晓慧，直接问出了关键问题：“陆总，难道咱们现在就按照一万家店的管理规模，来进行培训吗？
真要那样，几天时间也不够啊。”
她之前在洪客隆商场担任过经理助理职位，还是有一定见识的。
洪客隆是江右省本土的第一家准超市企业。
自1995年首开仓储式开架自选商场先河，一炮打响后，发展一日千里。
虽然目前还不是连锁企业，只有一家门店而已，但那也是个准大型超市。
十几年后，洪客隆发展如日中天时，一共有20多家大型超市门店。
洪客隆集团公司还涉足了百货、房地产、酒店等业务。
能成气候的企业，现在必然有过人之处。
赵晓慧在洪客隆商场工作两年，也学到了不少东西，这也是陆泽愿意录用她的原因。
她也果然没让陆泽失望，问出的问题直指核心。
“当然不是，现在怎么可能去按照一万家店的管理规模去培训。
不过，虽然不是按照万店规模培训，但今天我们要培训的内容，恰恰对千城万店计划至关重要。”陆泽郑重地回道。
刘敏忙着急问道：“陆总，是什么内容？”
“今天，我们要培训的内容，叫做阿米巴计划。”陆泽终于把答案揭晓。
阿米巴经营模式，由霓虹国的四大“经营之圣”之一的稻盛和夫创立。
从本质上来看，就是通过划小单元，把企业变成一个个“直接利润中心”。
实现责任主体下沉，让员工从“为别人干”到“为自己干”，实现角色转变，达到业绩倍增。
阿米巴的本义是一种生物，生命力超强，可以随意的分裂和组合。
用阿米巴这种生物来比喻企业，如果企业可以不断裂变、复制、组合，无疑企业的生命力也是极强的。
所以这种经营方法，被称为“阿米巴经营模式”。
而多年后在华夏流行的阿米巴模式，早已经不是霓虹国原本的那套阿米巴模式。
而是结合特殊国情进行了改良，衍生出了很多新的经营模式。
尤其以连锁门店企业的员工合伙人制度，更为盛行。
像海底捞和百果园等以服务著称的连锁巨头，本质上都是另类阿米巴。
陆泽想要推进【绝味包子】的千城万店计划，就必须用这种先进的管理模式才行。
否则，开不到一百家店，就会达到极限。
把自己和父母给累死，也不可能继续发展下去。
“阿米巴？”刘敏等人听后一头雾水，异口同声地念了出来。
这是他们从未听过的词汇，就连字面上的意思，都不知道是什么。
陆泽坚定地说道：“没错，就是阿米巴，这就是【绝味包子】千城万店计划的核心。”
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PS:抱歉抱歉，昨天上班焦头烂额，忙的耽误了更新。
熬夜码出一章，先发出来。
下午还会多写点，把昨天的补上。
年底收尾工作不易，谢谢大家理解。