啪啪啪啪！
范恬恬从门口走了进来，一路拍掌而来，打趣道：“看不出来啦哈！原来你没把我开了，是一直在培养我？”
“这是在拍视频，捣什么乱？”萧克没好气的道。
“以前一直认为你水平一般，一直给林总建议要未雨绸缪，准备找个老总，看来这是不用了，原来你是大智若愚。”范恬恬笑道。
“喂！最近没得罪你啊！非要调侃一下心里才痛快？”萧克心里苦，每次遇到她都没什么好事。
范恬恬的英语水平够高，人生阅历也很丰富。
一直以来，不是萧克在管理范恬恬，反而是经常被她调侃。
一旁的工作人员听到两人的对话，没敢插嘴，觉得满好玩，听的津津有味。
同时一边回味着之前萧克讲的内容，觉得讲的蛮道理。
对萧克很佩服，觉得跟上一个好领导，尤其起团队小组组长袁永珊，仿佛喝什么鸡汤，现在斗志满满。
“哪敢啊！还要多谢你的不杀之恩呢！”范恬恬还是老样子，似乎都习惯了。
“喂！是不是你家丫头考试又不及格，心情受影响了？可别经常把情绪带到公司里来。”萧克转移话题。
“哎呦！现在还学会察言观色了，这也看的出来？”范恬恬脸色有些苦恼的样子，只是回避了这个话题。
“哦！那是我看错了，你们忙吧！”
萧克说了一句，直接闪人。
工作小组修剪完视频，上传之后，播放量犹如火箭升空，点赞数和评论成几何在增加。
短短的两个小时，点赞过百万，评论也有几十万之巨，增长之快堪称恐怖级别。
评论及具争议，大部分抖友认为萧克说的很有道理，也有一小部分觉得有那么一点道理，但是不太对，或者不全面。
但是争议归争议，一些也是当过领导或者正当着领导的人看了之后，也是受了不少的启发。
觉得把属下员工培养成亲信很实用，老是用官位压人不是长久之计，管理起来确实很累。
随着时间的推移，有真正的高管精英加入讨论。
“你们觉得培养属下员工很容易？那比什么都累好不！而且还怕养的是白眼狼，管理只要一套赏罚机制就够了，费那么多心做什么？目光要往上看，属下的培养只要有那么一两个就够了，还想把所以员工都培育起来，简直异想天开。”
有人这么评论，下面几百条回复。
回复分成两派，一派支持这个观点，一派支持萧克的观点，一直在热议。
只是支持萧克这边的占优，因为他们把萧克搬出来，直接评论萧克现在是一个百亿集团的领导，你倒是说说你在那个公司，当什么领导。
这句话很有杀伤力，因为龙腾集团虽然还是不是超级大企业，但是国内把企业做到超百亿规模的企业真不多，尤其还是实业，而且还是短短几年发展起来的。
无数不认可萧克观点的被顶的无话可说。
经过了两次绯闻，然萧克收获不少知名度，绯闻已经解释清楚，如今看到萧克这么能说会道。
加上他讲解管理经验，说的让人感觉很有道理，人气自然水涨船高。
又过去一天，萧克的抖音号吸粉千万，每条视频的评论多到整个团队都看不过来。
关注萧克已经不仅仅是一些吃瓜群众，还有不少上市公司的大佬。
萧克的理念也让他们有所触动，因为有不少企业就是一直在用换人的方法解决问题，这是一个很头痛的问题。
比如，郭钦厚老爷子看了萧克的视频，就有些感慨：“看来龙腾能够发展起来也不是没有道理，管理还是有点技术含量的。”
郭钦霍也是白手起家的大佬，深懂用人之道，能够看到萧克的理念有自己年轻时的影子。
视频还在不断传播，讨论的范围不局限于视频下方的评论了，有不少大V跟进，发视频讨论，观点或赞成或反对蹭了一波流量。
还有不少媒体也加入了讨论，讨论一家企业是设立机制来解决问题好，还是用培养人才、不轻易放弃任何员工的方式发展。
不少吃瓜群众还在吃顾妍是顾正新女儿的瓜，而这瓜和萧克又有那么一点联系。
如今萧克的热度再次起来，和顾妍的热度结合起来，让很多人都加入到这场争议当中。
两种争议各有优劣，但是萧克就处在风浪中心，只是暂时没有一个强有力人出来和他打对台，
也就是说没有一个成就和萧克差不多的高管精英出来彻底反驳萧克的观点。
别看有些大V的粉丝不少，影响力也不错，可是现实中，他们获得的成就无法和萧克比，他们做起抖音账号还要靠直播带货。
自然和萧克不是一个高度。
对手没出现，那支持萧克这边的自然占了上风。
直到第三天，终于有大佬出来说话了，这个人就是互联网界叱咤风云的马神。
他在某个高峰论坛上发表演讲，有两段小视频被人剪了出来，其中一个是对房地产的看法，总结一句“未来房价如葱。”
这个观点不知道是针对谁而去，一时半会儿看不出来，但是迎合了不少没房者的观点。
有房着对此很不屑：“未来？未来是什么时候？现在结婚不需要买房？没房子连女朋友都找不到，等未来，就算房价如葱，黄花菜都凉了。”
第二段视频说的是，有些企业用老旧的观念在管理现代化企业，用过去的思维不可取，肯定会栽跟头之类的。
然后龙腾集团被点名为代表，说这家企业是落后的代表。
还挑出不少弊端，如果不改变，注定会没落之类。
马神的观点是，管理要靠制度，靠激励制度，靠制度管人，而不是用人管人，那样一家企业就会产生腐败等等问题。
有意无意的暗中说萧克这样的年轻人说不定就是个腐败的人。
马神发表这个观点，网上炸锅了，讨论的昏天黑地，不少大V喝自媒体马上跟进报导。
吃瓜群众只是看热闹，不知道其中的厉害。
一家企业如果被马神这样的大佬点名没前途，那绝对是厄运级别的。
比如投资者撤资，银行催贷，供应商小心翼翼等等。
这就是马神要让龙腾集团举步艰难的用意，让龙腾集团很难融资，至于对萧克理念的反驳，还有暗中的话只是略带。
只是马神要失望了，因为龙腾集团没有负债，现金流还很充足，熟悉的供应商一点都不担心。
当然，马神的用意是高管精英才能看懂的事情。
至于批评萧克的管理理念是落后的，那就仁者见仁了，各有各的看法。
马神的粉丝那可比萧克多多了，实力也不是萧克可以比的。
他的话让很多吃瓜群众信服。
因此，支持萧克观点的粉丝节节败退，恼火之下，说了一句很气人的话：“萧克现在才二十多少岁，就取得这样的成绩，开豪车住豪宅，据说资产上亿，马神四十多岁还在吃泡面吧！”
这话把马神的粉丝气的不行，偏偏还无法反驳。
最终说了一句：“萧克是取得不错的成绩，但是他用十辈子的时间也赶不上马神的高度。”
有吃瓜网友回怼：“看着吧！用不了十年萧克一定是站在胡润榜的巅峰人物。”
这句话获得数十万赞，当萧克看到这句话，差点从凳子上摔下来。
能不能别这样玩？十年超过马神？当今天下谁敢说这句话，就是当今世界又有多少人能超过马神？
抖音团队看到这样的热度，才不管萧克能不能超过马神，他们想的是如何再蹭这波热度炒作一下。
又给萧克准备了不少文案，可是萧克看完全部给否决了。
“你们这是要害死我？按照这些文案发出去，确实是把热度利用到最大化，可是你们让我以后怎么见人？目中无人的帽子怎么摘得掉？”
萧克训斥抖音团队，他们一个个低着头抿嘴偷笑。
“还是我来自由发挥吧！”
萧克整理了一下思路，开始录制。
“大家好！我没想到我分享的管理经验会有这样的热度，也更加没想到马神会出来指教。”
“他说的确实没错，一套成熟、具有科学规范、长效机制的管理制度确实可以更好的管理企业，使企业富有活力。”
“不过，有一点我还是要说，无论多好的制度，出发点都是要以人为本的，也是为人服务，如果把机制制度捧上神坛，那员工和冰冷的机器有什么区别。”
“而且，完美的机制制度怎么定？谁来定？员工有发言权吗？那肯定是董事会吧？他们在定机制制度的时候会把自己的权力关进笼子里吗？”
“我想很难，有些人现在还不是把公司控制的死死的，对不对？”
“那么，董事会定的制度对员工一定公平公正吗？我想问一下，现今世界有那一家公司有完美的机制制度？”
“我想是没有的，所以我认为在以人为本的老路上进行创新，不觉得有什么问题。”
“如果阿里霸霸的机制制度是完美的，那知道的网友不妨拿出来晒晒，看经不经得起推敲。”
“好了！谢谢大家！散会！”