测试到此，已得到重要成果。
凭此强力木炭，可使纸浆脱色效果再强一个台阶。
关羽商量着想再煮一锅木浆以造纸，可李孟羲知道，测试顶多只算完成了一半，这一轮测试用的全都是木头，全都是植物主干的部分。
而植物，一种植物，有主干，有枝叶，有树皮，有树根，还有花，有果，连果实也有果皮果肉和果核之分，测试远未结束。
下半部分测试，要更复杂数倍。
单柳木，就有柳树跟，柳树树皮，柳树树枝，等等。
再考虑到烧窑制作木炭消耗太大工时工期太长，显然不适合用以测试之用。
李孟羲想到昨日所想到的，便捷制炭法，把木头装陶碗里，然后碗口湖一层泥，然后把碗直接放到火上烧，这样不用窑了，能快速烧制少量测试之用的炭。
再考虑到陶碗和泥的密封效果不好，泥封很容易烧裂，而且陶土的传热效果也不好，最好的选择是利用高压锅技术，用高压锅作为闷炭的载体。
想到这里，李孟羲动身去了铁匠营地。
这两日，因为造纸术暂时停止，为省柴，高炉也停止了，铁匠们在营地里无所事事，在自发的清扫各处。
李孟羲直接找到匠人首领，他下达了两个打铁任务。
第一个是，再做一个高压锅，所有的技术要求跟前一个一样。
第二个，他委托铁匠们做一些小的铁盒子，铁盒子的形状是扁平的长方体的，有盒，也要有盖子，大小巴掌大就够了。
若再具体点说，李孟羲要的铁盒子，实则跟饭盒差不多。
李孟羲需要大量的铁盒子，至少五十个才够，这些铁盒子的作用是用于制炭之时，待日后测试其他材料是，可以一次将几十种植物的根茎叶等组织放铁盒里，然后一次可以制作几十种木炭。
高炉烧起需要时间，冶铁需要时间，匠人们把融铁打造成所需的物件也要时间，估计一天时间不够制作出所需铁器，尤其是所需的几十个铁盒子，在不能铸造的情况下，得用锤子一锤子一锤子把铁敲出盒子的形状，工作量非常大。
以李孟羲对现在锻造技术的了解，他推测，估计得两个整日，才勉强能够制造出五十个盒子，也就，高炉得一直烧两日。
李孟羲在想，锻造工艺中，最高的成本，除了人力外，似乎最高的成本是燃料成本，打铁锻造的时候，炉子得一直烧着，才能一直把铁维持在熔融状态，而一旦把炉子停下，就得重新热炉，预热的时间又得很长。
据说，现代钢铁工业的生产线，一旦开启生产，数年就不能停，一停生产线上的炉子就得全线加热，加热到了足够程度才能进行生产。
玻璃生产线似乎也是同样如此。
这其中，涉及到能耗和利润问题，也就是，炼铁炉相当一部分能量损耗在预热阶段，如果想提高染料利用率，可以一直生产，尽可能避免不停的灭炉烧炉。
可要说生产的话，现在军中物资不够，李孟羲也没什么大规模生产的计划，炼铁炉直起来的目的，只是为了利用漫长的冬日时间进行技术研究。
那么，若为提高热量利用率，不生产，一直研究的话，可以研究什么？
李孟羲想到了，打铁，锻铁，铁锅，冷锻甲片，灌钢法，各类兵器，太多了！
所以，高炉可以一直烧着了，铁匠们可以一天二十四小时轮流开工了。
李孟羲想要的第一件铁器，乃是铁锅。
和铸造铁锅相比，锻打的铁锅工作量极大，工期极长，得靠铁匠对一块铁捶打成千上万次，才能把一块铁锤出锅的形状。
一个锻铁锅，得一个铁匠耗费数日甚至十数日才能锻打出来，成本高极了。
这无妨，成本不是问题，铁锅可是太好用了，有了铁锅，可以做超过的美味的食物了。
李孟羲叫过铁匠队长，他交代将铁匠们分做数队，火炉烧起就不停了，日夜交替劳作。
匠人首领迟疑了下，“那，军师，分几轮？多久换回人？”
多久换回人，一批人多久换一回班，这个问题好，肯定是不能九九六，畜牲才让人九九六呢。
李孟羲本想说，八小时，也就是四个时辰轮一轮，可再一想，打铁这玩意儿，可不是一般工作，跟一般的办公室工作还不同，办公室的工作一直工作八个小时倒可以，可抡锤子打铁，连打八个小时，铁打的人也扛不住。
李孟羲结合自身来考量，他觉得如果让他自己来打铁，抡锤子轮个三分钟就没力气了，铁匠们都是大人，大人们力气大，能扩个十分钟吧，可抡上十分钟，也是会没力气的。
由此，李孟羲精心想出了认为比较适合铁匠们的工作时间安排。
具体工作安排是，一个铁匠一日忙够四个时辰就够了，然后呢，工作的这四个时辰，可以打铁一刻也就是十五分钟，可以歇上五分钟。
也就是，每一刻，可以歇上五分钟以恢复力气。
当李孟羲把构思好的制度说给铁匠队长时，铁匠队长，一个年已中年满面沧桑的中年铁匠，神情变得很是复杂的看着李孟羲。
李孟羲问，“这个安排咋样？要是觉得时间长了，还可再减，反正，咱们现在没啥要紧的事干……”
“不长不长！”铁匠队长赶紧道，“这就够好了，够好了！”
在铁匠队长漫长的打铁生涯中，还从未有过被如此珍视的对待。
一日，只忙碌四个时辰，余下的想干嘛干嘛，而忙碌的这四个时辰，每隔一刻，可歇上一大段时间，从未如此惬意过。
铁匠队长过去把工作安排跟所有铁匠们说了，好消息是，终于要正经干活了，能干活以为着按军中规矩，能时不时得到赏粮，更好的消息时，干活归干活，可一点不累，一日只干四个时辰，还能干一会儿歇上半天。
当铁匠们听到这份不可思议的劳作制度时，他们无不心里对李孟羲生起感激，同时，还对李孟羲佩服起来。
在铁匠们心里，他们认为，自家小军师才是懂锻造的高人，这才对，干一刻，歇上一会儿，然后才能恢复力气继续打铁，这才对。
李孟羲对铁匠们的工作安排有些想当然了，每劳作一刻歇上五分钟，这固然是最佳的体力恢复频率，可实际劳作中，一刻时间远无法把一个铁件打完，再结合手工锻造的特点，一般是，一旦开始锻打，就叮当叮当的一气把铁打完才歇，其中涉及到手感问题，打铁必得锤子轮起来叮当当当砸起来，越砸越顺手，越打越有手感。
而要是打短短一刻钟便停下，确实是不累了，安逸的很，但势必将工期拖的漫长。
工期长了，木炭消耗大，本来一天能干的活得拖到两天，人力成本也变高了。
从狗日的资本的角度，木炭消耗大，人力成本变高，都是严重的缺点。
然而从铁匠们自己的角度来看，一刻一停，是最不劳累的方***锤子抡了一刻，刚好力气消耗要开始力竭的时候，此时歇上一阵，就能恢复起力气再次打铁。
令出于李孟羲，劳作制度又很有利于铁匠们自己。
一大群铁匠们，开始讨论着这个对他们而言极陌生的没有任何苛责的劳作制度。
铁匠们几乎以笨拙生熟的方法，口头约好了轮换顺序，谁上午干，谁下午干，谁夜里干，全都是口头约好了，没有任何记录，也没有任何管理，铁匠队长也没管理意识。
铁匠营毕竟是很晚才成立的一营，原不如木匠营组织严谨，要是木匠营，李孟羲去安排一下工作，那么到底是属于杂活，属于大活，需要几人，得忙几天，由哪几个人来忙，工酬和赏赐又是几何，匠营副官鲁犁能弄的明明白白。
这是木匠营。
铁匠营远不能如此，铁匠营连首领都还没有，规章制度更是几乎没有。
李孟羲交代劳作制度的时候，把想要的小铁锅一并给铁匠队长说了。
匠人队长深感李孟羲对匠人们的爱护，心中感激不已，他对一众或熟悉或不是很熟的铁匠同行们到，“众弟兄，某说一句。咱军师体谅咱们，咱也得好好干，莫要再耍滑，干的时候好好干，下点力！不干的时候，由你歇去！”
铁匠队长所说的，也是铁匠们的普遍心生。
正所谓投桃报李，李孟羲给铁匠们一个宽松的不可思议的劳作制度，铁匠们深感此义，都在心中暗暗下定决心，得好好干。
作为对军师的汇报，众铁匠决定加班加点把李孟羲要的小铁锅打出来。
铁锅不是什么神兵利器，随便打就行，李孟羲没要求质量。
然而，铁匠们自发的推举出了公认技艺最好的匠人，由几个技艺最好的匠人来打铁锅。
待之后，当李孟羲见到凋龙画凤好的不得了的铁锅时，不知他该惊讶成何种模样。