“谢凯同志说得不错，以前如何，我们管不着。但是我们投资是为了获得回报，没有回报的投资，还投资什么？这钱不如留在银行收利息。”岳林也出言表态，支持谢凯的说法。
基地管理委员会都觉得谢凯说的一点没错。
以前这些企业确实是为国家发展做出了巨大贡献，所有人的功劳是不可磨灭的。
可现在退休人员的工资直接转嫁到投资的单位身上，并不合适。
只要接手了，不管效益如何，首先就得每年支付数百万的职工退休金。
对于基地的人来说，这成本该由国家或地方政府负担，而不是由接手的企业承担。
算上这些成本，整个企业未来发展的资金都会出现巨大问题，成本无形中就增加了很大一部分。
现在职工退休工资随着物价的上涨不断增加，越往后，退休人员也将会越来越多……
“如果你们不愿意承担以前的债务，那没得谈了。”陈风拒绝了谢凯的要求。
接手的公司，必须承担这些成本跟债务。
“你们的要求太过无理，任何企业都应该承担离退休干部职工的养老，这是企业的职责。”张健也是同样的态度。
“既然这样，就不需要讨论了。就这样吧……”
谢凯也懒得跟他们废话。
他也不想在这上面说太多。
这些厂境况本来就不容乐观，不是他们要求的这几百万经费就能解决眼前困境的。
在技术方面，这些国营企业确实没问题，在国内有着很大竞争力。
可管理模式和管理者的思维，以及企业产品在市场中的定位，都是有着不小问题的。
就像现在，要求他们承担以前的债务跟以前退休干部职工的养老，这成本每年不多，可长期积累下来，就不是什么小数目。
“郑叔，你不用这样看着我，是他们不同意。”
国资管理局的人离开后，谢凯看脸色难看的郑宇成，无奈地耸了耸肩。
管理委员会不同意他们的要求，加上想到当年乐视因为盲目扩张而把良好的发展势头生生地扼杀，一家可能成为世界级的企业，就这样烟消云散，谢凯更是警惕。
他不愿意这样的情况出现。
更不想成为整个404破产的罪人。
“或许我应该考虑去学企业管理或者经济学……”谢凯这时候才意识到自己欠缺的一些东西，心中冒出这样的想法。
如果之前就考虑了这些问题，他不会同意郑宇成提出接手1家濒临破产的国企的。
“难道真准备接手这些企业？”谢建国再次试探谢凯。
他不知道谢凯的真实想法。
原来郑宇成说谢凯要接收这些企业，谢凯的解释是利用这些企业跟红旗机械集团下属子公司进行拆分、兼并、重组，实行股份制，推动股份制改革，最后推向市场在全国范围内筹集发展资金。
这样的提议确实很具有操作性。
可这批企业数量太多，涉及的问题也太多，不仅基地管理人员不够，连成本，基地也都难以支撑。
1家企业，退休干部职工，至少十万人起步。
以目前各单位退休职工退休金算，每人每年至少得上千。
这就是上亿了……
“如果他们同意这些条件，可以把1家企业全部接手。当然，不能按照原来想的那样一次全部接手，分批接手。最多一次十来家，分几批完成。前期投资部分，在前期投资的企业发展良好的情况下，再接手第二批企业……利用前期投资获得的利润来投资其他单位，而不是一直用基地的资金来输血，否则，基地会被这些企业拖死！”
谢凯认真考虑了这些问题后，也就有了方案。
他以前不是高层管理，只是基层技术人员，可也信息爆炸的网络时代，网上看过无数案例。
加上这些年对基地发展都有谢凯的插手，谢凯自然了解一个企业如何才能更好地生存下去，并在解决生存问题得到发展。
整个基地管理层在管理方面，有着丰富的经验跟独到的见解。
无论是谢建国还是孙玉成，都了解他们如何才能更好发展下去。
404现在面临着巨大的机遇跟挑战，稍有不适，就会烟消云散。
何况，程睿在基地的权利也越来越大。
按照谢凯跟郑宇成等人的意思，程睿将会成为基地新一届管理委员会的第四位负责人。
目前程睿资历太浅，加上又是从上面空降下来，短期内把他扶上去并不合适。
一家企业要发展，有着明确的定位，很重要。
“他们不会同意这些要求的，很多厂这几年都靠着银行贷款发工资。现在遇到这样的窘境，是很多年累积所造成的，仅仅是工资，不可能让这些厂欠这么多债务……”岳林提醒谢凯。
在这上面，他不好多说。
连谢建国也不好说太多。
大家都是清楚这情况。
“投资濒临破产的国营企业？谢凯，你犯什么糊涂？真的要搞，自己投资重新建厂都比这个靠谱！”
老方对谢凯再次找到自己，原本还非常开心，以为又是一个巨大的发财机会。
可听完谢凯说了情况，直摇头。
连杨桃都是一副看傻子的表情看着谢凯。
“我说亲家公，你怎么年龄越大越糊涂？这些国营企业咱们能接手吗？管理问题一大堆，很多企业并不是我们接手就能解决，涉及很多问题……根本就不容易解决……”
杨桃说话，一点都不客气。
之前跟着谢凯赚了不少钱，可他们却不愿意因为谢凯一着错棋而损失惨重。
“一共1家，分成数批进行，前期可能也就十来家。状况好的咱才先接手……至于你们担心的问题，先由国资管理局解决……离退休人员的退休工资等，不管是他们发放还是地方财政负担，都跟我们没关系……要不然就不接手。”谢凯知道他们担心的什么。
奈何，不管他怎么说，老方跟杨桃夫妻俩都不同意。
谁都不是傻子。
对国营企业，夫妻两比谢凯了解得更清楚。
如果谢凯要投资新工厂，他们绝对是二话不说，甚至巴不得投入更多资金占据更多股份。
从最开始的凯盛游戏机厂，到现在的资源投资公司浩华国际，这些企业每年都带来丰厚的利润。
可要投资国营企业，尤其是濒临破产的国营企业，夫妻两打死都不会同意的。
“谢凯，我觉得这事情你还是多掂量一下。很多国营企业状况都是极其不好，并不是一点资金就能拯救。管理方面的问题根本没法解决，很多单位，各级领导在厂里工作很多年，那话语权不是这样容易被剥夺的。一家单位，内部就是一个小社会，关系错综复杂。你提出把即将退休的人员全部踢出去，提前退休，更会引起矛盾……”
谢凯对方强说的并不是没想过。
他认为，一家企业有着基础，比完全重建好很多。
建设的这几年，不仅能解决问题，还能让单位有产出。
“或许咱们可以这样干，等他们破产后，再去接收这些企业，随后所有干部职工通过考核才能上岗……学习外资进入国内的操作模式……”
杨桃见谢凯坚决要搞这事儿，为了避免尴尬，表达他们的支持，提出了新的方案。
“对呀，用这样的方式还比较靠谱。干脆用国外的离岸公司来进行投资，跟那些单位合资……”老方听了杨桃的话，眼神都亮了。
谢凯一愣，之前没想过这样干。
虽然不地道，但是对于合作的双方都是好事。
这方案确实比较靠谱，能规避很多问题。
几人一番讨论后，就拿出了一个大体方案。
老方两口子手上离岸公司不少，更别说谢凯手中的。
中外合资公司在政策上也有很多优惠，甚至可以把海外的资金安全地投入到国内市场。
几人讨论合作方案细节时，国资管理局的张建跟陈锋两人则是愁眉不展。
尤其是看着前面江北纺织厂的一众管理人员满脸的期待，更是忧愁。
他们不知道如何告诉这些满脸希冀的人，跟红旗集团的谈判黄了。
“领导，谈得怎么样了？我们什么时候能拿到资金？”厂长江同见两位领导不说话，急切地问到。
他已经几天没洗澡，头发油腻腻的，身上散发着酸臭味道。
可为了拿到设备采购款，让上级主管领导批准进口设备，也顾不得个人形象。
厂书记李志同样一脸期待：“领导，如果没法尽快解决厂里技术升级问题，整个厂实在活不下去了……厂里已经有有8个月没发工资了……”
“跟他们没谈拢。”虽然不忍心，张健还是说了实话。
国资管理局拿不出钱，更不要说外汇。
红旗集团的条件，太苛刻了。
“怎么可能？郑主任不是保证过会接收所有单位？”江同不相信地看着领导，“领导，只要生产技术得到改善，产品质量有保证，哪怕是依托红旗集团下属的红杉服装厂，也可以生存下去……仅仅是给他们提供原材料，就够我们产能扩大好几倍……”
“他们提出以前债务不承担，离退休干部职工退休金不负责，包括医疗费用报销等……”张健叹了口气。
“这怎么可能？”李志愤怒了！（未完待续）