小萝莉微微一笑“关于这个嘛，就很简单了，其实是因为，除了观察他们应对突发问题的反应能力，我还希望通过这个问题确定他们与公司文化的契合度。
事实上这一整份考卷都有我的用意，我觉得一家公司说一定要有自己的企业文化的，我们公司成立的时间太短，那么，最好的选择就是老板你自己啊，让你自己成为企业文化。”
这就是云洁的回答了，很简洁明了，也不会让人觉得难懂。
“这样.....”唐妙依眨了眨眼，微吸鼻子。
“对啊，你和安秋莹不就是我们的企业文化吗？t and a。”云洁微笑道：“我相信能够过来这里的不会有多少庸人，所以，也不用怕他们看到这种奇葩考题会拍桌离开，有不想考的后面可还有一大堆想考的。”
正如云洁所说的那般，众所周知，依莹娱乐这家公司，它的企业文化相对于别的公司而言，是有所不同的，唐妙依，和安秋莹，就是依莹娱乐的两个企业文化！
公司所有的一切可以说都是围绕着她们两个人而运转的，甚至绝大多数的面试者都是为了她们而来。
那么这样而言，唐妙依和安秋莹就好似这家公司最重要的那一根精神支柱一般，牢牢的潜入到了依莹娱乐的影子之中，所以，云洁的意思就很简单了，索性就把这根精神支柱给直接搬到考题里面去。
为什么奇葩？不就是要打他们一个措手不及？
这道题训练的就是一个人的反应能力，还有对依莹娱乐这种独有的企业文化是否能够在他们的思维里面安得上去。
这是一道很容易就会让人答歪的题。
“那第二道呢？如果他们是我，让他们去全帝都的夜店打一次碟，他们会收多少钱？”唐妙依接着往下看下面的题目。
云洁：“这类难题旨在衡量面试者破解难题的能力，我想看看他们在面对这样的问题时，会怎么去思考，怎么去作答，而在我的印象当中，多数人在最初刚刚看到这种题目的时候，会有过于纠结于字面意思的思维惯性，例如，他们可能会试图估算出帝都市有多少家夜店，结果让自己陷入困境。
其实，面试者考虑对这项工作本身收多少钱，例如每扇窗户的固定金额，或者每小时的收费，不论他们给出怎样的答案，都一定要解释思考过程，以及得出答案的步骤，这样，就正确了。”
说完之后，云洁沉吟了几秒，才是再度完善一句：“我们毕竟还是一家公司，需要的是有业务能力的人员，这第二题的存在，就是为了这个原因。”
唐妙依点头，恍然大悟。
直至此刻，她看云洁的眼神都有点惊讶了。
以前倒是从没看出来啊，小萝莉的业务能力这么强大的吗？
不说别的，单单这张考卷出的，在唐妙依眼里，就很有前世地球世界传说中的各种国际大型企业的招聘考试了。
例如高通、美联储、微软等等等等....其实这些公司财团的招聘才叫真正的令人懵逼，一个比一个奇葩，根本不按套路出牌。
只是，没想到这种类似的考试，居然有一天会在唐妙依的公司出现，要知道，这种奇葩考试，在这个世界上可是完全没有先例的。
只能说，云洁的脑洞有时候真的挺让人惊讶的吧。
而这种奇葩考试，虽然看起来很逗，但要是真把它当做表面上的那样做了，那才是输了。
唐妙依不仅点头道：“那第三题呢？跟8岁小侄子用一句话简短阐述一首电音的制作过程是什么鬼？”
云洁回答的也毫不犹豫：“此题宗旨皆在判断面试者能否将一个复杂的问题简单化，把行话变成白话....也就是考核的是说话的能力。”
考的就是说大白话！
这种能力，在那些与客户直接接触的职位中，可能会是尤其重要的技能，因为客户往往不能掌握最新的科技术语，那么，职员该怎么简短而又明确的和人家解释清楚，又不会让人觉得懵逼，能够感受到这其中的好处，这就非常重要了。
那么，最好的答案应该是，将一个艰涩难懂又十分拖沓的过程，变成简短而又令人感觉新鲜的话语......
当然，为什么要让他们解读一首电音呢？
这还用问？
依莹娱乐现在最主要的业务不就是搞电音吗？原东厂作为华夏最大的电子音乐厂牌，现在也规划到依莹娱乐之中，变为全新的仙厂了，那么，前期依莹娱乐的主要侧重点，肯定不能瞎搞。
所以说，要进来依莹娱乐工作，对电音必须是要有一定的了解才行的。
“所以说...你这些题其实都是有大用处的哈。”唐妙依听着点头道。
云洁骄傲道：“那是当然。”
“那你下面问的别人这几天吃了什么早餐是什么鬼.....”唐妙依接着就是默默问了一句。
“哦，这个啊，也有用啊。”云洁答道：“就是单纯的字面意思，就是想知道他们近期的早餐吃了什么而已。”
唐妙依：“？？？？？”
是她的思想太过于落后，导致与时代产生了脱节吗？
为什么这句话她感觉听不太懂？
而云洁似乎也是看到了唐妙依脸上的懵逼和疑惑，察觉到了自己没解释清楚，笑了笑，说道：“我们公司的员工食堂不是快要完工了吗？菜单还没设立清楚呢。
作为一家良心企业，我们当然得时时刻刻为我们的良才们考虑，要让他们知道，这里，是能够让他们感觉到温暖的地方，而不单单只是上班的地方而已。”
唐妙依愣住了。
还有这种操作？？
云洁的一番话，在唐妙依看来，就非常的妙了。
过了半晌，她才是感叹般的说了道：“让你做我经纪人做了那么久，真是委屈你了，屈才啊......”
可以想象，如果当后日那些员工们顺利进入了依莹娱乐工作之后，到了食堂之后，发现到了这一个细节，究竟会感动成什么样？
归属感这种东西，是很难建立起来的。
但是这种归属感一旦成功建立了起来，那么对于职员们来说，他们对依莹娱乐的感觉，就不单单只是职员对工作方的感觉了。
这也是为什么很多大企业的员工凝聚力都强的原因，因为高明的领导者，总是把最细微的细节给做到了。
接下来，云洁又简短的给唐妙依解答了一遍剩下的题目，让唐妙依听的一愣一愣的。
可以说，这些题目虽然看起来奇葩，但其实什么都考到了，包括做人，和人品，为人处世方面，全都没落下。
（感谢书友打赏：其名尴尬症，爱一个人，无需解释。）