时间飞逝，很快就到了八月底。
电影《画皮》的票房已经突破了十亿，是《史诗堡垒》的两倍都多。扣除了税收、院线和发行代理部分，能够到手的只有三分之一。
而这个数字，让拒绝了上上映合同的院线集团血压直线升高。
“是谁他妈让你拒绝《画皮》上映的？！”
安达集团的总部里，一名董事气势汹汹的走进了陈锋的办公室。
“我……这……这虹星他们找上门，我们两个公司的合作那么多，总不能一点面子也不给吧？”陈锋的眼皮不安的跳动着。
“放你娘的屁！”苏永强气坏了。
现在距离电影下映还有一周，《画皮》的票房就达到了十亿。
这是什么概念？
这代表要是所有院线都签了这份合同，《画皮》的票房就是奔着三十亿去的。这个数字虽然破不了国产票房纪录，但也能进前十五了。
他们集团手下的影院遍布全国，如果要计算损失，他们最少亏了两个亿！
更要命的是，叛逆那个暴脾气现在已经和他们杠上了，扬言以后都不会和他们合作。
如果他们是认真的，那造成的损失可就不是一两个亿那么简单了！
“那你说怎么办？人家都找上门来了，我们难道要因为一个叛逆得罪虹星？”陈锋也火了，拍桌站了起来。
像这样的事情，虹星和龙宫以前其实都干过。
按照院线、发行和制片三方分成的规则，一部电影制作出来要获得三倍投资的票房才能算是赚钱。
所以按照正常的剧本，制片方完成拍摄了，不可能会因为这种原因怄气拒绝上映，否则损失承担不起。
不过他们也不会做得太过火，在限定的场次里上座率不错的，后面也会稍微进行调整。
谁知道叛逆真的头这么铁，宁愿亏损几个亿也要和他们硬刚。
现在集团要找个人出来背锅，他简直郁闷得要吐血。
十亿票房啊！
这帮人不拿钱当钱的吗？！
“怎么办？凉拌！你个损公肥私的废物，给我等死吧！”
气势汹汹的放下了狠话，苏永强拂袖而去。
虽然很想直接把陈锋当场开除，但这事已经闹到了董事长那，还轮不到他来拍板。
“他妈的！我就不该插手这破事！”
陈锋气愤的摔掉了桌子上的笔筒，嘴唇不住的颤抖。
两亿的损失可不是小事，董事会绝不会善罢甘休。真要上纲上线到收钱那一点，他恐怕下半辈子养老的钱都没了。
可这又能怪谁呢？
“财产转移！对！我得快点进行财产转移！”
发泄了一阵，陈锋这才想起来正是，匆匆忙忙的拿起了电话。
同样为此而发愁的，还有虹星的老总马怀柔。
他这两天的电话都快要被打爆了。
“我负什么责？我们花那么多钱，找你们多要两个场次不行吗？”
“什么？针对叛逆？我什么时候让你们拒绝和他们签约了？你们干这行的，连最基本的谈判交涉都做不到吗？”
“不负责就不合作？好啊！那以后我们也别合作了！岂有此理！”
和对方谈出了火气，马怀柔挂断了电话，狠狠的往桌子上砸了一拳。
叛逆那十几万票房的损失不是白亏的，那些听他们要求做事的院线集团接受不了这样的损失，对虹星的怨念极大。
虽然院线还要赚钱，不至于真的拒绝和他们合作。但以后想搞些额外的动作，估计就不会那么顺利了。
而更让马怀柔担心的是，有了安达这些院线的前车之鉴，以后他们在找其他的人去对付叛逆或者其他新兴公司，他们也会像这样不合作。
“好狠的程烈！”
“好狠的叛逆！”
咬着牙吐出了两句话，马怀柔只能感叹程烈果然人如其名，行事手段极其刚烈。
他甚至有种荒谬的想法，这些人不是想突破他们的重围求生存，而是要和他们同归于尽的。
“唉，再开一次会讨论一下吧。”
太久没有遇到这种情况，马怀柔一时间没法拿定主意。
……
叛逆这边，在获得了电影的收益后，程烈带着一部分老人离开海川，在商业之都明珠市建立一个叛逆分部。
公司扩张了，员工自然也需要扩招，人数总计四百人。
这次叛逆招人不再局限于有多年经验的行业精英，也放出了一部分应届生的名额，这让很多毕业生雀跃不已。
当然，以叛逆的高要求，这些开心的人里有很多都要失望就对了。
而听说了叛逆的动作，其他的同行可就坐不住了，不约而同找了公司里的关键职位的员工谈话。
“小王啊，你来这也有好几年了吧？”
“四年了，怎么了吗？”
“上面最近发政策了，说要给三年以上的老员工加薪。”
“还有这种好事？加多少？”
听到这个消息，名为王皓的软件开发师自然是喜出望外的。
他在虹星旗下的龙腾公司工作多年，也就加过两次薪，一次转正，一次是拿到中级职称的时候升了职，加了一千。
也不知道今天是吹了什么风，老板居然良心发现了。
“加五百，你现在基本工资能拿六千了。”主管说道。
“好，我知道了，谢谢主管。”
“对了，公司决定要给你们进行深度培训，是为了培养预备干部用的，你要不要参加呢？”
“预备干部？公司是要增设岗位了吗？”
一般这种没有人员离职情况，培养预备干部只有在增设了其他小管理的位置才会出现。
“是有这个想法。”
“那行吧，帮我报名一个。”王皓不假思索的说道。
“关于这个，有一点我得提前说一下。因为公司培养人才嘛，以后自然是想要重用你们的，如果要参加这个培训的话，那得提前签一份竞争协议。”主管谄媚的笑道。
“我这个级别也有竞争协议？”王皓都惊了。
竞争协议是为了员工防止跳槽，泄露机密才弄的玩意。如果签了，离职后他在一定年限内不能加入和原公司有竞争的公司，作为经济补偿，原公司会每月支付一定的钱。
他只是一个比新人高一级的小组长而已，谁特么吃饱了撑着会找这种级别的人签竞争协议？
“唉，公司培养人才也是要花钱的，上头总不想自己辛苦培养出来的人，最后便宜了其他人是不是？”主管笑呵呵的说道。
“额……我再考虑一下吧……”
工作了这么久，王皓也不是傻子。自己的主管突然提出这么古怪的要求，肯定有别的什么原因。
“这种事还需要考虑吗？这么好的机会你错过一次可就没了啊！”主管骤然抬高了声音。
“不是，我考虑一下也不行吗？”
王皓皱眉，表现出了明显的不满。
“你，行吧，你慢慢考虑吧，明天早上我就要把名单交上去。”主管没有直接和他争辩，只是不动声色的加了一个期限。
“明早再说吧，搞完这个我回家了。”
王皓烦躁的摆摆手，不想理他。
主管舒了一口气，离开了办公室。
正常来说，像王皓这样的职位确实没必要签这种协议。
但有时候职位低，不代表别人真的没能力。
最直观的表现就是加班，以现在这个工作制度，扛下来的人均一个人完成了一点五个人的任务。
如果这还叫没能力，那什么叫有能力？
公司领导一直说人能力不行，无非就是通过不断否认的方式，降低他们对自我的认知，方便剥削而已。
王皓就属于这样的典型。
因为海川的工资普遍就不怎么高，他学这个专业的本身就不怎么喜欢社交，和同样水深火热的朋友一对比，就觉得自己的境地其实还可以接受。
实际上，他现在的工作熟练度完全可以再升一级。只是上面人满了，挤不进去而已。
现在公司不愿意多发一份工资，要是这么一个能干的员工走了，换一个水平不够的进来，他们肯定不愿意。