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第410章 收买人心
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SK2的前社长二阶堂宏介,在农轻影空降后,变成了副社长。

之前宝洁集团也在公司里,设立了一个类似于首席运营官的职务,权力同样大过于身为社长的二阶堂宏介。

因此,农轻影的空降,并不影响公司内部的权力架构, 这位前社长也不算降职。

实际上。

随着SK2被宝洁集团转卖给苏业豪和农轻影,二阶堂宏介的权力反而大了点,可以动用的资金变得更多,在人事任命方面,农轻影还给了他挺大的自主权。

要说做生意的头脑,农轻影其实比较聪明。

她刻意避免打破SK2内部的“生态平衡”, 一直在尝试着抓大放小。

毕竟最懂曰本市场的还是曰本人, 而她主要负责海外市场方面,近两个月刚组建起东南亚和大中华市场区,招募了十多位港城和宝岛的员工,韩国市场则由现在的东京总部负责开拓。

此时此刻。

二阶堂宏介副社长,中气十足地用日语说了一大堆,翻译负责转述给苏业豪听。

内容大概是公司正处于转型期,未来前途一片光明,大家要尊敬新老板,往后加倍为公司付出等等。

最后,他还让苏业豪说几句,给员工们一些鼓励。

这场面在苏业豪看来有点中二,文化氛围不同,接触少了很难适应,不过就连农轻影都凑热闹鼓掌, 期待苏业豪这位大股东的发言,他还是赶鸭子上架, 准备说几句。

迎着数十人的目光,苏业豪深吸一口气。

他告诉说:

“大家应该都听说过,我的主业并不是护肤品领域,之所以看好这家公司, 是因为远在港城,都有人强烈向我推荐这家公司的产品,这让我意识到SK2是一家特别优秀的公司,值得投入资金做大做强!”

说完等待别人翻译,故意停顿会儿。

这番言论,显然是在打鸡血,旁边农轻影嘴角上翘,就是她推荐了SK2给苏业豪,但当初仅仅是想拿下代理权而已。

等翻译说完,苏业豪继续开口道:

“别的我不想提,你们的工作已经很辛苦了,而我能做的,就是给你们提供金钱、升职机会以及更好的福利待遇。接下来是公司的扩张期,我还会选择追加投资,也许是五千万美金,也许是一亿美金,到那时……”

眼看翻译跟不上节奏,接着停顿等待。

听翻译自带加强版的语气,苏业豪想着有趣的同时,往下说道:

“我们公司会跟世界一线护肤品牌竞争, 把产品卖到美国,卖到伦敦和巴黎,这意味将会出现一大批管理岗位,升值加薪拿提成,只要大家认真工作,在场的各位都能成为赢家!”

等翻译说完,面前站得笔直的员工们,一个个眼睛都开始发光发亮。

公司壮大的同时,必然会涌现出无数机会,他们能明白苏业豪的意思,哪怕是不少工作多年的老员工,心思同样活络起来,想要抓住往上走的机会。

语言不通没关系,苏业豪能看出自己调动起了他们的积极性,嘴里说着:

“外面都在传,曰本已经沉寂了,陷入失落的年代里,也许有些公司是这样,但我们SK2仅仅只是才刚开始。收购公司时候我走得太匆忙,今天给大家一份见面礼,待会儿每人发放十万日元,圣诞节再给五十万日圆的奖励,外加一个月薪水,只要认真工作,你们想要的都会有。”

等翻译说完。

二阶堂宏介高举双手,大喊一句万岁!

接着就再次鞠躬,说着遇到这样一位老板,死不足惜等等。

平时恐怕没少被别人拍马屁,二阶堂宏介副社长自己拍起马屁,也是一把好手。

农轻影算算员工数量,压低声音问了句:“生产工厂那边也按照这个标准发钱?你笼络人心的手段,还真是简单又直接,总共一百多号人,一亿日圆恐怕就要这么没了。”

“扩张期,不能图省钱,都是些好员工啊……”

苏业豪被几十个人,又是鞠躬又是喊万岁,这会儿心里正暗爽着。

去其他国家,可看不见这场面。

一亿日圆,换算成美金也就七十万左右,还不够用来买半辆超跑,平摊到每个人头上,大概能领到五千美金。

意外之财,真不算少。

在硅谷给员工们发钱,哪怕给更多,他们只会觉得是自己应得的。

私下里甚至会想着付出和回报不成正比,动不动就跟工会投诉这、投诉那,到了下班的时间点,跑得比兔子还快,偶尔加个班,感觉跟要他们的命差不多。

愈发明白农轻影为什么会说自己像是女王一样,其中的快乐,他也体验到了。

或许是其他公司压榨太狠的缘故,现场员工们那叫一个开心,管理层同样如此,主要是觉得未来很有前途,奖励也很突然。

幸福感这东西,可不就是比较出来的。

不用苏业豪多说,副社长二阶堂宏介趁着机会开始训话,暗戳戳拍起苏业豪和农轻影的马屁,让他们抓住“人生中难得一遇”的机会,努力为公司做出贡献,争取打造出一个跟欧来雅、雅诗兰黛媲美的一线护肤品牌,回报苏业豪和农轻影的赏识……

发现奖励这么好用,苏业豪倒是有了点新想法。

回到办公室,就开始跟农轻影商量起拿出一些股份,大约5%左右,用来刺激高管们,把公司做大到一定规模后才生效。

只有分红权,离职或者退位自动回收,能够另外拿去奖励给别人的干股,等于成为公司的合伙人。

虽然平摊到几个关键岗位上,每个人分不了多少,但却显得很诱人,也很彰显地位。

SK2目前估值八十亿日元左右,5%的股份刚好合适。

这样一来。

通过刺激高管们,能够让他们为公司多做贡献,有机会实现良性竞争。

高管想保住位置,就必须把工作做好,其他人想要上位,也要努力工作,配合其他奖惩措施,可以激发员工们斗志。

形象点来说,就是吸引驴拉磨盘的那根胡萝卜……

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