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第三卷 炎黄世家 第一六十四 是否释奴
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第三卷 炎黄世家 第一六十四 是否释奴

第三卷 炎黄世家 第一六十四 是否释奴

费滋求见,那一定是安全方面出了问题,才开启五倍聚灵阵几天,又宣布了无丹砂丹药能量产的消息,张自强说不担心那是假的,五倍聚灵阵倒也无碍,几大世家都已经知道,只是他的手笔大些而已,可是无丹砂丹药能量产的消息也骇人,起码不容于森德兰家族,所以张自强就问得急了些。

费滋不慌不忙地答:“倒也不是贼人,是一个结丹期的奴隶,他们丹田的封印已过了多年,原本就有些松动,前几天启用聚灵阵时,这个奴隶借机突破了封印,晚上在偷偷地修炼,被铁卫发现擒下,现已被再次封住丹田,今日来是想问问候爷,家族中这近万奴隶需要全部再封印一次吗?”

“哦?结丹期的奴隶?这样的人多吗?”

“应该有一些,主要是在以前那三千八百奴隶之中,后来的七千女奴就是筑基的也不多。”

张自强心想,以前的三千八百奴隶有一千是卡鲁斯陛下赏赐的,这些可都是战奴,最低也是筑基期,现在家族中结丹期已有这么多,金丹修士都不少了,没必要一定封印奴隶们的丹田了吧,强压不是解决问题的办法,还得以利诱之。

“不!给炎黄府内所有奴隶解除封印!”

听得张自强说要为炎黄府所有奴隶解除封印,阿蜜莉亚与费滋齐声惊诧问道:“解除封印?”

“对!现在家族武力不再象以前那么弱了,这些奴隶就是解除了封印,他们也无法威胁到家族的安全,解除了他们的封印之后,他们的体力也会要好一些,做起活来效率也会提高,何乐而不为?”

阿蜜莉亚急忙劝道:“老爷,他们可以狂风皇朝的人啊!”

“狂风皇朝的人也是大陆的人,就本质来说,我们与他们并无区别!命令他们侵略我们艾尔王国的,只是狂风皇朝的权势阶层,普通士兵当兵不过是谋求一个好的发展机遇罢了,就算他们有过错,经过这么多年当奴隶的惩罚,也足够抵销他们所犯下的罪孽。”

“更何况这些奴隶之中,绝大部分不是俘虏来的军士,而是狂风皇朝普通的平民,他们又何曾犯过什么罪孽?你看看他们,与仆役们有什么分别?只要我们公平对待他们,他们又何尝不能成为我们艾尔王国的平民?又何尝不能成为我们炎黄家族的族人?”

阿蜜莉亚听了张自强的话还在思考,费滋又接着劝道:“候爷,如果解除了封印之后,他们修炼到一定层次,造反或搞破坏怎么办?是不是选些修为低的人先解开试试?就算他们反抗,也不能造成大的破坏。”

不怪费滋这么问,艾尔王国所有人对待狂风皇朝的人都恨之入骨,两个国家一直处于敌对关系,狂风强而艾尔弱,历次战争中,不知有多少艾尔王国的士兵被狂风皇朝俘虏了过去当做奴隶。

而狂风皇朝的军队桀骜不训是出了名的,对艾尔王国的人也一直不大看得起,平时丹田被封,被驱赶着做事是迫于无奈。

这些人被驱赶着做事时,虽然这些人成了奴隶,是家族的财产,族人也不会特别地去虐待,但打打骂骂总是有的,谁也不敢说这些奴隶对主人没有怨言,这如果解除了封印,难保他们不会反抗。

张自强听了费滋的劝说,心想也对,两国的仇恨由来已久,不是说要化解就化解得了的,如果冒冒然将奴隶全部解封,虽然说威胁不到安全,但如果常反抗破坏生产,也非他的本意。

他来到这世界时间不短了,对于奴隶这种事也习以为常,再加上阿蜜莉亚也不是刻薄之人,就是在以前寡居之时,对奴隶也很少有打骂行为。

奴隶除了不能修炼与不能成亲,每月没有月薪之外,在吃住等待遇上与普通仆役也并无差别,有些平民家,奴隶甚至可以与主人同桌吃饭同席而睡,这样的奴隶其实也就是挂个名而已,他的同情心也不会泛滥到听命而怒的程度,所以一直没有关注过奴隶。

现在有奴隶能自己突破封印,引起了他的注意,在他的观念之中,释奴肯定是对的,释奴可以大大的提高奴隶的生产及工作积极性,并减少了监工的数量,同样的人数,在释奴之后,只要处理得当,生产力肯定会提高。

但要如何让奴隶们在被解除封印之后,能够积极主动地做事呢?并且还要化解掉郡内平民与奴隶之间的仇恨,这种种族之间的矛盾不是他简单的解除封印或释奴就可以化解的。

再说,这些奴隶可不是天上掉下来的,是他花了大量的精金白银买回来的,说释放就释放,没有给他创造出相应的价值,他又不是个傻子!

这事还得好好考虑考虑啊……

张自强起身在房里来回渡了几步,回想着以前那世界的历史上,是如何处理这种类似的事情的,从春秋战国想到秦始皇,再想到汉朝,都没能找出合适的方法来,到底应该怎么让被解除封印的奴隶不造反,提高他们对家族的忠诚度呢?

忠诚度?对了,就是忠诚度!

这个忠诚度主要还是靠教育与宣传,让奴隶们忘了自己是狂风皇朝的人,以炎黄家族为荣,可这个命题太大了一点。

张自强又想起了他以前在那世界工作的企业——中翔集团,中翔集团是一个庞大的家族式企业,员工有近万人,就是最底层的业务人员也有四千多人。

张自强刚进中翔集团那会儿,集团正处于大力扩张的时期,资金很紧张,集团内员工的薪水普遍不高,而处于最底层的业务人员薪水就更低了,有些业务员如果一月没能拉到业务的话,单纯的底薪甚至只能保证自己不挨饿!

这种情况使得业务人员流动性非常大,很多人没干几天就离职走了,连工资都懒得结算。

当时集团董事长刘大彪见到这种情况,一边加强企业文化的建设,吹嘘集团发展的速度,又例举了不少早期就跟着企业一起发展的员工,现在个个月收入可观,让员工觉得待在企业还是大有前途的;另一边将四千多业务员分成几级,以前的业务员是没分过级的,底薪有高有低,但都需要完成业务量才能拿到提成。

董事长刘大彪将这业务员分成了见习业务员,业务员、银牌业务员、金牌业务员、业务助理、业务经理等六个级别。

新招来的人都是见习业务员,凡在集团工作半年而未被辞退的人,全部转为业务员,工作时间达两年以上或完成多大的业务量,就可升为银牌业务员,一直提高到工作时间达七年或是业务量达到什么标准,可升为业务经理。

同时还规定,要做集团的中层管理人员,必须有一年业务经理的工作经验。

这规定一下,从待遇上来说,金牌业务员比普通业务员并没提高多少,也就几十块钱的底薪,这点钱在平时谁也不会看在眼中,但业务经理的底薪与提成却是大大的增加了。

在这标准之下,好多的老业务员一套标准,差不多都是银牌业务员了,想想再好好干上四五年,成了业务经理,自己的收入可就要高上不少,如果现在离职,去另一个企业也得从头干起,一动不如一静,还是留下来吧。

刘大彪同志给大伙画了好多块大饼,同时也抛出少量几块饼,业务员们的流失问题迎刃而解!集团在资金最紧张的时候,并没有增加多少支出,但人员稳定了。

几年后集团发展扩大了,大浪淘沙之下留下来的人也多有提拔,这些可都是人才,刘大彪当然会兑现自己的话,集团人员稳固基础扎实,可以说当初业务员分等级之策功不可没!

张自强此时回想起这件事,心里也在思考,在这世界能不能也同样搬照这方法呢?现在炎黄家族高端实力在艾尔王国中并不弱,就底层人员来说,依附家族生存的,也不比其他几大世家人少,现在家族所缺少的,一是中层力量,二是名气。

家族名气小,在每年招收结丹期的平民时,影响力就不大,就不会有太多人来投,即便是有也是一些歪瓜劣枣,而他又不能将他家族的结丹期所享受的待遇到处乱宣传,那只会引来一些麻烦。

名气的问题不是一天两天可以树起来的,家族目前的方针是低调中求发展,所以这名气在近阶段来说,是不需要与几大家族相比的。

二是中层力量,目前家族中仅有几千结丹期修士,还是从各大家族中交换得来的,家族没有庞大的族人基数,最底层的就是购买回来的奴隶,如果不释奴,这些结丹期一旦到了顶峰,又招不到多少新的结丹期,家族内又没后备补充,就算修炼条件再好又有何用?

从这方面来说,释奴也是必然的,否则家族后继无力!

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