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第六十七章 一号员工就位
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“汤小姐,据我所知你之前在珠合电子科技做的应该是基础性的工作,和会计出纳做的工作内容相当吧?”

张鑫之前报销打车费用时,遇到过她,所以也明白她的工作一定不会是那种给公司做财务分析的资深财务。

“是的,不过我做这种类似的基础性的岗位也已经快有三年了,我自认基础扎实,而且我也跟随以前的老大和税务局打交道,基本流程都知道,我想我可以胜任财务这份工作。”

汤筱玉特别有自信地回答道。

张鑫思考了片刻,汤筱玉也很看重这个难得的机会,毕竟想要获得独立承担财务工作的机会非常难得,财务在一家公司有着举足轻重的地位,所以很多公司的财务根本不会通过社招方式招聘合适的人员,都会选择自己培养或者直接通过猎头挖行业大牛。

张鑫的企业刚刚成立,财务基本上需要从零开始构建,这无疑降低了财务工作的难度,而随着公司发展,财务会一直增加,等到公司成熟了,财务也会变得类目繁多起来。

对于汤筱玉来说,这是一个绝佳的机会,自己可以伴随着公司发展一起成长,慢慢接触到各种需要统计的类目,最终通过和公司绑定一起发展的方式,积累足够的财务经验。

就像张鑫所说的,只会记账和报销的财务是刚入门的财务,只有深入参与过一家公司复杂的财务工作,才算是合格的财务,若是能够从类目繁多的财务数据中,给出靠谱的财务分析和出具中肯的建议,这才是一个优秀财务具备的能力。

往往有这样能力的人,都会成为一家公司的首席财务官,也就是通常被人称作CFO的职位。

张鑫很快问道:“汤小姐说和税务局打过交道?那我可以问问,像我这么一家初创公司,需要缴纳哪些税?”

汤筱玉想也不想:“如果公司有了收入,并且有了利润,需要缴纳企业所得税;有收入没有利润,要缴纳流转税,其中附加着城建税、教育附加税;当然,张先生的公司可能需要缴纳证券交易税。”

听到汤筱玉说了一大堆的税种,张鑫稍微愣了一下,不过很快就反应过来,他没有想到需要缴纳那么多的税种,之前他只知道公司挣钱才需要缴税,没有想到只要有了营业性收入,不管公司是赔还是赚,都需要缴纳一些附加税。

“除此之外还有一大堆乱七八糟的税种,比如印花税,车船使用税,如果公司自有的办公场地还需要缴纳房产税,土地使用税,以后招了员工,需要代扣代缴个人所得税……”

“行了,汤小姐的业务基础确实扎实,你就不用继续下去了,毕竟我也确实不知道有这么多税需要缴纳。”

张鑫赶紧让汤筱玉打住,既然了解了汤筱玉的专业基础没有问题,那么汤筱玉也可以勉强胜任公司财务这个岗位。

“汤小姐,如果你来我们公司,你可以胜任这份工作吗?我是指你能否处理好税务和工商的关系?”

“张先生,由于我之前一直在做比较基础的工作,所以我说能处理好税务和工商关系,您一定不会相信。不过如果您相信我的能力,我可以学会去合理地处理好税务和工商关系的,这也是我的目标。”

汤筱玉说的确实是实情,能做账的会计多的很,但是能够为企业合理地处理好税务和工商关系的,非常少,那是需要和有关部门慢慢打交道才能积累经验的。

张鑫其实已经认可了汤筱玉,就从她能够果断抓住这次机会,完成从普通会计往合格的财务经理蜕变,就能看出这个女人很有魄力。

汤筱玉的做法也有了赌的成分,如果她成功了,那么就能够节省大量时间,大大缩短成为合格财务的时间,从同龄人中脱颖而出。

张鑫十分欣赏汤筱玉的做法,他本来就是做交易的,但凡是做交易,都是一种赌博。

“那汤小姐对于待遇方面有什么要求?”

汤筱玉也明显松了一口气,都已经谈论到工资待遇问题了,那基本上差不多了,只要自己要求不过分,基本岗位就到手了。

压制住内心的激动,汤筱玉说道:“我对工资待遇方面没有太大的要求,只要依据市场价就行了。”

张鑫点点头,说道:“可以,那这样吧,市场上一个财务工资水平大概在六千到八千,我给你一万,另外还有各种其它补贴,包括饭补车补房补,其它福利和我在招聘信息上写的一样,你看满不满意?”

汤筱玉故作镇定道:“这已经超出我的预期了。”

“欢迎加入公司!”

张鑫伸出手,正式发出邀请。

汤筱玉伸手和他握了握手,说:“很荣幸能够加入公司,希望我能够为公司创造出价值。”

“我相信你能够和公司一起成长,顺便完成你的目标。”

和汤筱玉互加了好友,然后便让她先回去,把自己的私事处理好,国庆节后过来上班。

汤筱玉走之前还和他说了自己的人事档案目前无法转移,张鑫安慰道:“我的人事档案也在那里面呢,行了,这件事我知道了,等人事档案可以出来了,我看看有没有补救的办法,当然,如果实在没有办法,我们只能自认倒霉,社保只能断缴了。”

汤筱玉和张鑫相互看了一眼,都从对方脸上看出无奈的神情,有种“同是天涯沦落人”的感觉。

正好到了午饭时间,张鑫顺便请汤筱玉简单地吃了顿饭,然后一个人回到公司,准备下午的面试。

张鑫以前一直觉得去应聘工作是一件非常累的事情,等自己开了公司,这才发现招聘员工也不是一件轻松的事情。

下午他安排了足足十场面试,人事和行政分别五场,按照张鑫的估计,从五个人里挑选出一个合适的人选应该还是没有什么问题的。

为了提高岗位吸引力,张鑫给出的待遇比市场普遍要高出那么千把块钱,这也只有不差钱的张鑫才能在公司初创的时候这么玩。

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