最近几天，全球手机市场可谓是风起云涌。
果果公司更换了CEO，山星公司够更换了手机事业部的负责人，LG公司更是宣布彻底退出手机市场。
全球十大手机品牌，剩余的手机品牌全部都在天朝，目前却一点消息没有。
这些手机厂家打算怎么做，谁都不知道。
大佬们已经意识到事情的严重性了，已经看出来了，未来手机厂家没有人工智能技术是绝对活不下去的。
果果公司跟山星公司都有这个基础，集中力量进行突破半年左右就能推出新一代的手机，国内这些厂家呢？
这些手机厂家可是一点人工智能技术都没有，可以说，他们根本没有意识到自己有一天会被人工智能技术给淘汰掉。
怎么办，就这么放任不管吗？
不管不行，那么多人猛然间失业是会引起连锁反应的，最后会影响到上百万人的饭碗，必须管才行。
可这件事不是那么好办的，星灵集团有这方面的技术，给出条件了，可这个条件那些厂家不愿意接受。
高进那边不可能会让步，为了跟古歌展开竞争，那是绝对不会松口的。
事情就这么僵住了，时间一天天的过去，这些手机厂家的老板们一个个度日如年，就在这个时候，米国那边传来了一个大新闻。
古歌公司宣布，将会使用人工智能技术对安卓系统升级，这一过程需要六个月左右。
升级之后，以前根据安卓系统衍生出来的手机系统将会全部无法使用，新一代安卓系统无法兼容，任何不负责任的篡改都会造成系统崩溃。
即日起，古歌公司将会对古歌商店系统进行全面的优化，会在合适的时间放出新一代的编程语言。
软件厂家可以根据新的编程语言来进行软件升级，以适应新一代安卓系统。
当新一代安卓系统上线后，所有使用新一代安卓系统的厂家必须接入古歌商店，只有通过古歌商店验证的程序才能避免跟主程序冲突。
用户才能流畅的使用手机。
消息被米国的媒体报道后，立刻就开始朝全球扩散，让全球手机行业震了几震，很多手机厂家都是蒙的。
目前手机终端有三种操作系统，果果公司的IOS系统，古歌公司的安卓系统，星光手机公司的星云系统。
星光手机公司跟果果公司对古歌的声明没有什么反应，因为两家公司不怕，安卓系统无论怎么升级都对两家公司没有影响。
山星公司手机事业部就尴尬了，天朝国内一些手机厂家也尴尬了，他们都是采用的安卓系统。
如果想要继续使用新一代安卓系统，就需要废掉自家好不容易建立的软件商店生态圈，全面使用古歌的软件商店生态圈才行。
从此，他们需要看古歌的脸色生存，不再拥有任何自主性了。
就在古歌宣布这件事的当天，山星手机事业部部长李超俊就坐飞机直飞米国，前往古歌公司总部协商这件事。
媒体们开始使用各种吸引人眼球的大标题来吸引读者，【全球手机市场进入三强争霸极端】【全球手机行业大洗牌】【手机行业谁主沉浮】.........
连番的报道将全球所有人的目光都集中在这件事上，国内这些企业是真的坐不住了，一番沟通后，不少手机厂家老板都坐飞机飞到了为为公司总部。
这些人抱着的目的很简单，询问一下为为集团的人工智能项目进展如何，如果为为集团可以将人工智能项目引入鸿蒙操作系统，就集体接入。
任老爷子做事顾全大局，对任老爷子低头总比对高进这个小年青低头要好得多。
为为集团总部，任老爷子组织高层在开会，商谈内部人工智能技术接入鸿蒙系统的事情。
“董事长，我们短时间内无法做到将人工智能技术接入到鸿蒙系统”技术部总监瞿文钧硬着头皮站起来说出这句话。
“老瞿，短时间内做不到，是指多长时间”任老大问了一句。
“董事长，这不是一个简单的技术，以古歌在人工智能项目上的积累，还需要半年左右的时间才能完成接入”
“我们的人工智能项目虽然最近几年取得了一些突破，可在技术方面跟古歌差距还是不小”
“自从第三代星光手机上市之后，我就跟项目组负责人范工沟通过这件事，这件事看着简单，实则难度很大”
“这里面不仅仅是人工智能技术的问题，还牵扯到了终端数据库的问题，非常的复杂”
“其他不说，仅仅是硬件投入就需要投入四到五亿美元，还需要...........”
“昨天，我再一次的跟范工沟通了这件事，范工给出的时间是最低三年”
“在硬件跟得上的情况下，这三年期间暂时放弃其他方面的研究全力公关这个技术，才有可能突破”
“没有三年时间是一点希望没有”
瞿文钧将事情如实的讲了出来，包括任老大在内，所有人都皱起来眉头，没想到这里面的难度竟然如此之大。
换个角度想一想，也可以理解，以古歌的技术储备都需要半年左右的时间，自己这边需要三年时间，已经很不容易了。
“星灵集团那边是怎么突破的，我们的技术实力跟他相差这么大吗？”为为集团副总裁孟总说话了。
“孟总，相差确实很大”
“以人才来讲，星灵集团有两个来源，第一个是，采用高薪在世界各地网络英才”
“第二个来源就是星光大学了，星光大学计算机系每年毕业的高材生，最顶尖的那一小部分人都被星灵集团给收入囊中了”
“紧接着国内各大直属研究所又挖走一批，毕竟他们能够给出正式编制，这个条件在国内这种大环境下还是很有吸引力的”
“剩下的人才就被国内各大企业用高薪瓜分，这几年，我们从星光大学招聘的学生人数都是个位数的”
“造成这种结果的根本原因就是，我们无法给出特别的高薪，必须符合公司人才薪酬体系”
“高薪，只能给那些最顶尖的一群人”
瞿文钧将事情如实的讲了一遍，所有人脸上都出现了无奈的表情，这个问题都知道，只是，不好解决。
目前为为集团给研发人员的薪水已经是不低了，跟国内同行相比就是高薪，如果贸然打破这个薪酬体系，是会引起混乱的。
“我们需要改变一下了”
“我们无法从星光大学那边获得足够的人才，就必须加大国际人才招聘力度，对内，我们也要引入竞争机制”
“流水不腐，这才是正理。”
孟总说完看了一眼任老大，内部人员流动在最近几年变化越来越小，技术人员固化对企业来讲不是什么好事。
将那些已经江郎才尽的人清理出去腾出位置，重新引入高素质人才来补充新鲜血液，这才是保持企业创新动力源源不断的根本。
只是，这件事最终还是需要任老大点头才行。
“这件事回头再议，目前我们必须稳住，踏踏实实一步一个脚印的朝前走才能让我们屹立不倒”任老大一脸平静的说出这句话。
这些人的意思任老大理解，也知道他们这么考虑是正确的，只是现在时机不对。
星灵集团的芯片技术突破打破了EUV产业联盟的封锁，才算是让为为集团摆脱了掣肘，这两年高速发展盈利上升很多。
可目前的状态也仅仅只能说是多喘了一口气，多少回了一丝血，还没有完全摆脱身上的枷锁。
贸然调整研发人员，会让很多研发项目出现研发断层的，这对公司的发展不利。
再一个，这件事只能做不能说，今天开会如果自己一点头，会后就会立刻传遍整个公司，立刻就是人心惶惶的局面。
暗地里进行，每一次调整三四人，逐步来完成血液更换。
孟总等人都不知道任老大的想法，相互看了看都是一脸惋惜的表情，脸上虽然没有什么表示，眼神中却无意间流露出不满的情绪。
任老大眼睛虽然是眯着的，却也将这些人的表现看在眼里，脸上表情不变说了一句“我们不要扯远了，继续讨论当务之急人工智能技术问题”
“怎么做，才能化解眼前的危机。”
众人收拾一下心情，开始讨论起来了，一直持续到中午会，也没能拿出一个有效的应对方案。
这是技术方面的问题，技术革新带来的碾压，很无解。
“我有一个不是办法的办法”副总裁冯昌荣皱着眉头说出一句话。
“老冯，有话直说，现在没什么不可以说的”任老大看着冯昌荣说了一句。
“董事长，我们虽然有人工智能项目组，可我们的技术跟星灵集团，果果公司，古歌公司，他们三家比起来相差很多”
“我们想要短时间内追上有点不现实”
“现在想要快速追平差距，唯一的办法就是联合，联合有进行人工智能项目的厂家展开合作”
“大家进行技术融合，人员融合”
“如此方能在短时间内追平一些差距”
“我建议董事长出面跟上面谈谈，我们是不是跟相关部门的研究所展开合作，出现成果了，我们双方各占百分之五十好了。”
冯昌荣将自己的想法全盘拖出，接下来就看任老大的决策了，联合还是不联合，就不关冯昌荣的事情了。
任老大开始沉思起来了，其余高层也都跟着沉思起来，认真分析一番，冯昌荣的提议操作性很强。
强强联合，肯定可以快速取得突破，眼前棘手的问题就得到了彻底的解决，哪怕是晚上半年一年的时间。
也可以接受。