王晓亮说:“今天回到钧都市来,纯属是私人聚会,原本是不想惊动大家的。真是弹指一挥间啊!转眼之间,我离开钧都市已经三十年了。这些年风里雨里的,要说有什么记挂,我最怀念的,还是过去的那段青葱岁月,还有在那段青葱岁月里,陪伴着我的同学们。大家可能还不知道吧?刘岩的父母能够在一起,还有我的一份功劳呢,当年吧,也根本就不知道什么叫爱情,就是像孩子似的在一旁瞎起哄,觉得刘启月和张明月这一对金童玉女就应该是两口子。”
郑华敏撇着嘴说:“你还说呢,当年要是你再追的紧一点,没准我就答应你了呢,那现在,我就是省委书记夫人了。”
这一段话,把大家的目光都吸引到了郑华敏的身上,怪不得郑华敏在王晓亮跟前那么腻歪呢,原来他们俩之间真的有故事哦!
王晓亮的表情有一些不自然,他没有想到,这个话题让郑华敏牵出了令他尴尬的回忆,说实话,如果再回到当年那段岁月,他也不会选择郑华敏的,可他毕竟跟郑华敏表达过自己的情感,这段回忆,是没有办法抹掉的。
有时候王晓亮也会想,当年怎么就稀里糊涂的做了那么一件傻事呢?仔细想想,很可能与青春时期的荷尔蒙有关。当年满校园都在传扬刘启月和张明月的关系,同学们的兴奋点,全都集中在这上面了,王晓亮呢,因为眼睛小心里难免就会有一点自卑,觉得自己要是找老婆的话,也就是郑华敏这个屁兜子能凑合了。
可是,现在郑华敏在今天这种场合把这件事搬出来,那意义就完全不一样了。弄的不好,甚至会让人误以为他是专门为郑华敏回来的呢。
王晓亮现在的身份,是绝对不能容许有这样的流言的,虽然是个小事,但王晓亮必须慎重对待。
想到这儿。王晓亮说:“唉!年轻人谁还不冒点傻气呢?等自己成熟了之后,回想起当年的事,觉得简直就是幼稚的可笑。郑华敏,你就别再揭我的短了,咱们是老同学,你总得给我留点面子吧,再也别提那些让人难堪的事了。”
郑华敏张了张嘴,又要说什么,王晓亮却抢先说道:“刘岩,王叔叔今天来,除了看你爸妈之外,还要跟你唠扯唠扯工作上的事。这样吧,你找个安静一点的房间,我们好好唠扯唠扯。”
刘岩把书房腾了出来,带着王晓亮往里面走,王晓亮回头说:“和平书记,清举市长,建树书记,亚洲书记,咱们一起谈谈吧。”
王晓亮的这个举动,意味就比较明显了,原来客厅的沙发周围一共坐了七个人,现在呢,却只把郑华敏给撇开了。单从这个举动就可以看的出来,王晓亮有多么烦她。
郑华敏却一点也不觉得害臊,对着王晓亮的背影大声喊道:“王晓亮,等你们唠完了公事,咱们俩也找个安静的地方唠扯唠扯。”
王晓亮没有搭理她,跟着刘岩进了书房。
大家落座后,王晓亮说:“我今天来呢,一是给大家拜个年,二是到老同学家里坐坐。另外呢,还有一个特殊的任务,就是向在座的来学习的,尤其是要向刘岩学习。”
刘岩摸了摸鼻子,说:“王书记,你太客气了,我应该向你学习。”
周和平说:“王书记,有什么指示你尽管吩咐,我代表中州市市委向你表个态,坚决按你的指示执行。”
王晓亮摆了摆手,说:“我真的是来学习的。回到平原省工作已经将近半个月了,这段时间,我没少听志坚书记夸赞钧都市西城工业园区人事改革的事情。可以说,这次的人事改革,给我们整个平原省的人事工作未来的发展方向,起了一个示范和引领的作用。在这方面,刘岩是功不可没的。这些天,我反复研究了刘岩的改革方案,从中领悟到了许多新的思想,新的组织架构模式。刘岩,你能不能具体的谈一下,在这次人事改革的前前后后,你都有哪些心得?”
刘岩说:“要说心得,我最大的体会是,这次的人事改革,只是人事制度在走向成熟过程中的一次探索。算不上很成功,更谈不上完美。为什么要这么说呢?西城工业园区的人事改革,其根本的目的,就是为了摒弃现行的干部管理体制当中,管理职责与管理能力严重脱节的问题,更加注重干部队伍的专业化。依照这个思路,我们有针对性的制订了具体的考核办法,在方案的具体制订过程中我们发现,就制订考核方案的工作人员本身,专业性也是有问题的,所以最后制定的考核方案,偏理论的东西还是多了一些,这是其一。其二,这次人事改革的执行过程,是中组部责成我来具体负责的,说实话,在这方面的组织能力,我本人是有所欠缺的,如果说一百分算满分的话,我在整个执行过程中的表现,最多能打六十分。正是因为这些原因,最终导致了考核的结果,有许许多多不尽如人意的地方。”
王晓亮说:“刘岩,你能这样表述自己在这次工作当中的表现,这本身就是一种进步。我们喊了多少年了,要实现领导干部的知识化、专业化,可结果呢,所谓的知识化,最终无非是落实在了文凭的高低上,专业化也只是落实在了其所学专业与岗位的对口上。至于真正的专业素养,却从来没有考虑过。更重要的是,在干部的使用过程中,组织部门又缺乏对干部队伍专业能力的考核,从而导致了干部队伍专业能力的荒疏。经过了这些年的演变,现在对公务员队伍的选拔,又采用了像封建科举制度的模式,不客气地说,这样的考核模式,与过去的八股并无二致。这一点,上级领导已经觉察到了,之所以仍然采取这样的模式,是因为这样的模式,表面上看好像比较公平一些,或者说是为了杜绝在人才选拔方面衍生腐败的无奈之举。但选拔的人才呢?究竟是不是符合工作状态的需要?相信每一个人心里都会有一个问号。总而言之,这样的选拔模式,是必须要改进的。在这方面,我们中州市的的确确是带了一个好头。当然了,作为新的改革尝试,肯定会有这样或者那样不尽如人意的地方。我觉得,包括我们中州市的领导在内,对这次的人事改革,也会存在这样或者那样的诟病,和平书记,你是怎么看的呢?”
周和平说:“王书记,在表达我个人的观点之前,我先向你汇报一下我与刘岩之间的关系。刘岩在担任钧都市常务副市长之前,是跟着我当秘书的,在有些人看来,刘岩的一些做法,实际上也反映了我的观点,我的想法。我必须承认,对刘岩主导的这次人事改革,我是坚决支持的,我现在能表达的态度是,我愿意和刘岩一起,承担工作当中的失误责任。”
王晓亮又问乔清举:“清举市长,你的意见呢?”
乔清举说:“说到这件事,我要先向王书记,向中州市市委,向刘岩同志做个检讨。在这次的改革当中,我推荐了一个人参与了竞聘。说实话,对推荐的这个人,我是充满信心的,我觉得凭他的个人才能,完全可以在竞争中脱颖而出。同时呢,我推荐这个人参与竞争,本心是出于对这次改革的支持。可结果呢?这个人的成绩却排在了四百多名。老实讲,我觉得这样的成绩,让我很没有面子。而这种情绪,又或多或少的发泄在了刘岩同志的身上。后来我又听说,有人以我的名义,要求刘岩同志对排名前五百的人员再组织一次复试。听到这个消息之后,我的心里一直非常忐忑,今天正好借这个机会,向刘岩同志说明情况,并诚恳的向刘岩同志,向组织正式道歉。”
刘岩说:“乔市长,在这个问题上,我也应该向你道歉,向组织道歉。你推荐的那个人,竞聘的是西城工业园区一把手的位置,参与到这个位置竞争当中的,有两万多人。从两万多人当中选拔一个,这样的比率的确是大了一些。通过一次考核来产生最终的结果,也确实存在着一定的侥幸成分。如果我事先能把问题考虑的更加全面一些,更加透彻一些,在与中组部协调具体方案的时候,就会把这个因素一同考虑进去。这样的话,对于每一个参与竞争的人会更加公平一些。可是,这种想法是某位同志在考核之后向我提出来的,如果在这个时候采用了他的方案,就会打乱中组部的统一部署,而且反而丧失了公平公正的原则。所以最终只能采取一次考核定输赢的办法。总而言之,我在工作当中存在着一些不足和疏漏的地方。在这里,我郑重的向各位领导道歉。”(未完待续)