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第一百二十章 个性上班制度
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颁奖仪式结束之后,众陈达员工眼神中,都稍稍有些失望。

不过他们的失望只持续了极其短暂的时间,反而更多的是仰慕。

这次的季度评选奖励虽然没有上次那么夸张,但是丝毫不影响他们的羡慕之情。

奖励的内容为:现金50万元,年度个人消费账单报销额度50万元,带薪假期1个月(可随时支取),基本工资增幅,绩效增幅,额外补贴增幅,休积金比例增幅……(12页PPT)

后面还有一大串的福利,看到所有人眼花缭乱。

陈煜看到众人的表情,十分满意。

心里笑道:看到没?

想要这么好的福利吗?

那就全部都去学习你们的李总吧!

只要你们也跟李总一样,一个月的出勤率40%都迟到,下个季度的的幸运之子就是你们哦!

对着所有人微微一笑,陈煜出声道:“行了,先不要讨论了,接下来进入我们今天的第二阶段。”

众人闻言,议论声瞬间消失,整个会议室变得空前安静。

陈煜抿了抿嘴,正式开始了今天的主题。

“陈达自建立之初,到现在,也已经有大半年的时间了。”

“公司能够在如此短的时间内,发展到这等规模,是我万万没想到的。”

“这半年里,在座的各位,包括此时已经不在陈达的功臣,你们每个人都‘功不可没’!”

说这话的时候,陈煜暗暗咬牙。

要不是你们这群人,我陈达怎么会发展到如今这个地步!

真的可恶啊!

然而这话传到陈达员工的耳里,确实一阵唏嘘和感动。

是啊。

转眼之间,就已经过去了大半年。

以前的他们,又何曾想到过陈达会发展到如今这个规模呢?

刚加入公司的他们,大多数都是抱着混日子、领低保、能待一天是一天的想想法。

但是现在,陈达的每个人都或多或少的怀揣、或重拾了自己曾经的梦想。

因为在陈达的这段日子里,让他们看到了对未来的希望。

而给予他们希望的那个人,就是陈总。

台下所有人看向陈总的眼神,仿佛都充满了光。

台上,陈煜继续讲话。

“不过,随着时代的发展,我们陈达也终将迎来第一次改革了。”

他的话宛如有魔力一般,传进每个人的大脑里。

众人闻言,都愣了一下。

包括在场的陆秘书。

改革?

看着台下懵逼的众人,陈煜微微一笑,问道:“在这之前,我想问各位一个问题,任何人都可以发言。”

“你们觉得,对于一个公司而言,最重要的什么?”

台下的人一听,纷纷陷入了思考。

对于一个公司而言,最重要的是什么?

这个问题说实话,问的有些太广泛了。

因为对于不同类型、规模的公司,以及每个人的理解不同,一个公司最重要的东西往往都大相径庭。

在陆秘书看来。

对于一个小型公司而言,最重要的肯定是资金。

许多小型公司破产,几乎都是因为资金不足,拉不到投资的缘故。

而对于一些中型企业而言,资金当然也十分重要,但往往不会被排在榜首。

中型企业最重要的,往往都是:一个优秀的企业文化。

资金不够,可以‘引’、‘借’。

但是想要‘翻’,想要留住各种人才,没有一个优秀的企业文化,是不可能做到的。

至于那些大型企业,最重要的东西,她则认为是制度。

一个大型企业,如果没有一个严格的管理制度,人人自由散漫,终将会走上衰败。

见众人没有人带头回答陈总的问题,陆秘书只好率先站出来起了个头,将自己的观点看法一一道来。

台下众人闻言,无不是频频点头。

“说的好啊!”

“说的太全面了,和我刚才想的一比,简直就是云泥之别。”

“呵呵,陈总的秘书自然是不简单。”

“就是不知道吴姐在的话,会怎么回答。”

因为陆秘书的发言,众人倒是变得踊跃了一些。

虽然没有陆秘书专业,但是他们也都在各抒己见。

“我认为一个公司最重要的是人才。”

“我觉得最重要的果然还是钱吧……”

“我赞同刚才陆秘书说的,公司最重要的必须是企业文化!”

陈煜站在台上,面无表情,始终没有发言。

陆秘书见状,缓缓的叹了口气。

很显然,他们所有人的回答,没有一个人让陈总感到满意的。

就在这时,人群缓缓伸出一只手。

众人纷纷侧目,举手的人,赫然是这次季度评选的天选之子——李大伟。

看着大家的目光纷纷投向自己,李大伟有些紧张的道:

“我觉得,一个公司最重要的应该是产品本身吧……”

他的话一出,顿时让全场寂静。

陆秘书也是一怔,转而看向陈总,却发现一直面无表情的陈总,竟然笑了!

产品本身…

这个答案才是陈总心目中的正确答案。

陈煜压了压手,示意李大伟坐下。

而后道:“其实这个问题本身,并没有最正确的答案。”

“陆秘书说的很好,其他人也都说的没错,但是就我个人而言,李大伟的回答,才是我心中所想。”

陆秘书暗自想道:果然啊。

陈煜继续道:“对于许多公司而言,公司规模扩大之后,就会变得因循守旧。”

“他们觉得只要遵守流程,就能奇迹般地继续成功,于是开始推行严格的流程制度。”

“很快员工就把遵守流程和纪律当成工作本身。”

“可是,绝大多数大型企业,都是这样走下坡路的。”

“例如全世界最大的商业机器公司:IBM。”

“IBM的员工是世界上最守纪律的,他们有很多擅长管理流程的人才,可他们却恰恰忽略了产品本身。”

“于是,IBM从原本的世界500强企业前30,走到了第50,转而又从第50名走到了90,直至它彻底的走出了前百强的范围,才惊然醒悟。”

众人闻言,陷入了深深的沉思。

陈煜淡然道:“经验告诉我,优秀的人才是那些一心想着产品的人。”

“虽然这些人很难管理,他们有着自己的想法,特立独行,不被约束。”

“他们喜欢冒险,不看重眼前的利益,寻求创新。”

“但是我宁愿和这些人一起工作。”

“要知道,光靠流程和制度,可做不出好的产品。”

“因此,陈达科技将会彻底改革陈达的上班制度,从今天开始,开始执行‘个性上班制度’。”

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