哎耶我去！这家伙越来越蝎虎，这是要干嘛？到底是要离开，还是以退为进逼迫勾汉蓉让步？或者是另有企图？
张涵似笑非笑看着耍宝的男人，这家伙离开清远市，绝对是那边的损失。凭他的本事，在任何地方都能闯出一番事业呀！
同样的，在任何地方也都是一个不省油的灯，当他的领导首先要有一颗大心脏，否则的话，气都要被气死了。
跟在他身边还真是无语了，唐一笑感觉自己像是坐过山车，忽上忽下居然有种晕车的感觉，偏偏的邓某人还幸福的很呢。
最幸福的无疑是芮蕊，女人忽然发现，跟在邓某人身边和跟在刘教授身边完全不一样的感觉，一个是刺激到骨子里，一个是稳到了极点！
没错刘枫教授就是稳，看似一个个出彩的政策和政绩，事实上却是稳中求进，每一次都能取得比预期更完美的结局。
但是邓某人这边不一样，这家伙搞出来的是一次次惊喜甚至是惊诧，总是能在最不可思议的地方，给你来一个极速漂移！
女人很喜欢这种平淡中带着刺激的感觉啊！以往的人生太过平淡无奇，只有跟邓某人在一起，才感觉到，原来体制内的人生一样可以很精彩！
有趣！别看徐晓峰年轻，可是跟在爷爷身边成长的他，却有着不一样的人生体验，像邓某人这种行事作风他很喜欢。
一旦确认对手，就要一次次施以打击，只要对手不死打击不止，就像针对高海博那样，数字干部不过是打击的开始啊！
再看看他针对田高明和尹志峰的手段，堪称流氓手段了呀，一边吃了人家的糖衣一边把炮弹打回去，不过徐晓峰很喜欢，黑化的邓某人才是最强大的。
本来要处置邓某人的勾汉蓉，此时无论如何不能放走他：“邓华同志不要意气用事么，身为我党的领导干部，怎么可以小孩子气？”
如果在邓某人申诉之前把他打发了，也许别人无话可说，可是人家到自己面前一番申诉过后，再放走他那可就要出大事了。
因为小小处干影响到自己在中组部内的威信，影响到自己在诸多老干部心目中的形象，这种事万万做不得的，得不偿失呀！
“对试点办公室的工作，整体评价是好的嘛！”这纯粹是违心之语，偏偏的当此情此景不能不说，“你们很好的完成了组织局和直属机关管理局的试点工作，得到了很高的评价，这一点我要向各位同志致以崇高的敬意！”
啪啪啪！掌声有点单调，不过很快大家反应过来，一个个鼓掌为勾汉蓉副部长助威，高海博等几位也不得不违心的鼓掌，憋屈呀！
真的很憋屈，明明是自己理由充足，要给予邓某人致命一击，没想到却被他倒打一耙，这一耙够狠，打的高海博眼冒金星。
高副局长很清楚一件事，经过今天的场面，他新工作算是彻底报销，想要当邓某人的领导，估计要下辈子了，太特么憋屈了！
还以为可以报复姓邓的，可以抹去数字干部的污点，没想到反而成了邓某人翻盘的机会，为什么会这样啊？
其实勾汉蓉比他更憋屈，老勾不喜欢变数，当官这么久早就习惯了平静的生活，习惯了平静的工作，冷不丁冒出来一个干部考核分级制度，简直是要搅乱天下的态势么。
看看数字干部就知道，这个什么属性化数据模型绝非无害的项目，恰恰相反这是一柄杀人不见血的刀，没错就是杀人不见血的刀！
甚至比杀人的刀更残忍！对于体制内干部来说，身体的死亡并不是最可怕的，最可怕的是政治上的死亡，一旦被人在政治上判了死刑，这辈子等于提前终结。
而这个属性化数据模型，就是要在政治上给你画出三六九等，就是要让你的政治潜力被明码标价，一眼看穿你未来的高度。
看看高海博的12.5分就知道，高公子在邓某人心目中，充其量当个科员，算起来连科员都不合格，可是高海博却已经是副司局级干部了，意味着小高同志已经透支了潜能！
多么恐怖的一个模型！多么可怕的一次试点？勾汉蓉害怕，害怕有人给自己和自己人打分的时候，出现诸多的数字干部，那个时候让勾家人情何以堪？
老勾忍住心中的恶心：“事实证明属性化数据模型具有实际价值，很有可操作性，我们要大力支持推广全新的组织工作创新，因此将会展开地方组织工作试点！”
终于聊到正题了，小邓同志暗暗冷笑，任你狡似鬼也要喝我洗脚水，不就是要把自己打发出去么？算个屁呀，本人早就不想在中组部待着了。
这个绝对是心里话，呆在中组部感受到强大的气场，根本不适合邓某人的性格，这家伙更喜欢天马行空，更喜欢自由自在。
可是到了中组部之后，这种天性几乎被彻底压制，即便有一点点的放纵，都会被各方势力挤压回到原点，就像是钟摆一样。
只能在人家限定的轨道上摆动，不管是轨迹还是摆幅全都被设定好，这个真心不适应啊。
前世的邓某人是宅男不假，可是谁说宅男就一定要守规矩的？不信你到网络宅男家里看看，看看他的硬盘存储，看看他浏览记录就知道。
宅男恰恰是最不安分的一群，只不过别人不安分的是身体，宅男不安分的是大脑，也许还有五指姑娘？
咳咳！想偏了，邓华貌似认真倾听勾副部长的“废话”，这位为了把自己送下去，也算是煞费苦心，居然找出这么多的理由啊。
其实小邓同志真心不适应拐弯抹角的，想要说什么话直来直去最好，何必浪费口舌浪费口水呢？勾副部长您辛苦了，我都替你的舌头着急！
到了正题了：“……有鉴于此，中组部领导决定，派最优秀的干部支持祁连省的组织工作建设，同步开启属性化数据模型构建，争取在最短时间内，为祁连省组织工作打开局面，让干部考核分级制度在河西走廊播种开花结果！”（未完待续）