做成了常熟文化楼群LED项目后，竹子要求了几天休假，扎扎实实休息了整一周。
整整一周不开电脑，本来这对竹子来说是件多么不可思议的事情，因为总会有各行业的客户朝她的电脑里发邮件问各种类别的问题，只要客户隔天得不到回答，他们保准会打竹子的手机表示不满，假若手机不通，情况就会被反映到竹子的老板裴如健那儿去，客户把这称为“急事特办”，但在竹子看来，百分之九十客户的问题只是屁大点的事。
比如说客户会问，你的这套灯具的IP等级是多少啊，竹子会很和气地回答是IP66或者IP65；客户又会问，IP65代表了什么意思啊，竹子会仔细告诉客户，IP65的6代表了完全防止粉尘进入，IP65中的5代表了用水冲洗无任何伤害；客户满意地挂了电话，但过了没几分钟他又问，IP45代表什么，IP57又是代表什么呢，竹子只能不耐烦地详细给客人解释，IP后的第一个阿拉伯数字代表的是防尘等级，IP后的第二个阿拉伯数字代表的是防水等级，而后她会被要求详细解释防尘等级的0---6、以及防水等级的1---8；当竹子以为客户没问题时，客户又会打个电话问，有没有所谓的IP88呢，竹子只好无奈又愤怒地回答客户，没有。
做成了常熟文化楼群的项目后，竹子终于长出了口气，她甚至在一个星期的休息中，在邮件中设定了自动回复，告诉找上门的客户，联系裴如健的手机。
竹子恢复工作的第三天晚上十一点，邮箱里跳出来封新邮件，发件人是托特.金，邮件题是“Today’s Announcement Regarding C.B.Lighting”，竹子一看就有点糊涂。
托特.金是C.B.照明全球的CEO。C.B.集团下分几个业务集团，分别是医疗集团、消费品集团和照明光源集团，各个集团财务独立。各个集团在每个区有各自的CEO，独立逐层汇报，拿照明光源集团来说，大中华区有大中华区的总裁，东南亚有自己的总裁，澳大利亚有自己的总裁，大中华区、东南亚和澳大利亚的总裁汇报给亚太区总裁，亚太区总裁则和别的大区总裁一起汇报给照明光源集团的老大托特.金。
托特.金每月会给各业务集团发封信，做每月的业务报告，每季度又会额外出封信公布季度运营状况。这些信都是用中文发的，但竹子新收到的这封信却是英文的，尤其是标题模棱两可，竹子看得实在不适应。
竹子只能跳跃地在整个文里找关键词，结果看到了个很重要的英文单词叫“SPIN-OFF”。
竹子打开词霸来查，词霸上对SPIN-OFF的解释是：剥离、剥除。
竹子顿时惊出声冷汗，她再仔细看邮件的意思，虽然邮件说得光辉灿烂，但真正要说明的只是个事实：C.B.照明被剥离出整个C.B.集团了。
竹子整个晚上没睡好，想着集团独立可能给组织架构上带来的影响，第二天一早裴如健就给她打电话：“在上海吗？”
竹子说在。
裴如健说：“务必来次公司，我们十一点整个TEAM开个会。”
竹子到公司时，整个华东区销售团队史无前例地齐整，竹子刚进公司时的团队成员有四五个人在，还多了四五个新面孔，竹子在隔开裴如健两个人的位子上坐下，对裴如健眨了眨眼睛。
裴如健接着开通电话会议，整个C.B.照明中国区所有的大区经理、小区经理和销售们都在列。
竹子不是新人，集团的变动，在她看来倒也不是翻天覆地的大事，相反她还很乐观，当在她身边的另外个身材小小的女孩问到她，我们是不是完蛋了的时候，竹子说才不是。
“可是C.B.是个大品牌，以后没了这牌子…..”女孩犹豫地说。
竹子安慰女孩说：“我们中国的雇员，跳槽对我们来说是家常便饭，问题不会很大。真正要命的是美国的雇员。”
“为什么呢？”女孩小声地问。
“C.B.在美国是多好的牌子啊，就相当于中国的宝钢和移动，进了里面就一生无忧，再说美国人不爱跳槽，在一个公司里呆十年二十年的有的是。”竹子回答。
后来竹子知道这女孩的名字叫竹子，是C.B.照明市场部的助理，正好在上海参加个产品展览，因为同销售团队艇熟悉，索性就参加了销售团队的会议。
由于EMMA（C.B.照明的亚太销售总监，接受裴如健的汇报）在一早给裴如健、以及别的国家的销售总监开了个会，说了SPIN-OFF相关的问题，现在C.B.照明销售团队的总监级都知道了改变的详情，接着就是竹子这群普通员工级的。
竹子不大关心集团状况，每月发到每个员工邮箱里的业务近况报告她基本不看。反正对做销售的来说，无论集团情况好不好，在客户前都得吹得天花乱坠，况且竹子不像那些坐办公室的正规白领，她在电脑前的时间本来不多，还需要处理各种邮件，才没闲工夫看业务报告。
直到SPIN-OFF这天，竹子才意识到，了解集团情况还是有必要的。(未完待续，如欲知后事如何，请登陆，章节更多，支持作者，支持正版阅读！