“你想把付向荣收入麾下？”
杨若诗大为震惊。
付向荣虽然只是一名部门总监，但他的能力，却是连刘建文都亲口称赞过的。
“当然，我也只是想想而已。”
苏煦轻声道：“有的人幻想自己能够骑在心目中女神的身上，而我幻想一下付向荣为我效力，又有何不妥呢？”
“可问题是……你不仅幻想，你还说出来了……”
杨若诗提醒道。
“君子之心事，天青日白，不可使人不知；君子之才华，玉韫珠藏，不可使人易知。”
苏煦笑道：“我虽不是什么君子，不过我心中的所思所想，倒也不怕被人知晓。”
“好吧，既然你说都说出来了，那我就借此机会，稍微提点一下你吧。”
杨若诗将“提点”二字咬得明显语气重了一些，意在提醒苏煦，两人之间的上下之别。
“苏煦，你很少来总部，所以这里我先大概跟你说说，以后你会有更多的机会自己去学习领悟。”
杨若诗不慌不忙道：“在公司总部，部门总监这个职位，属于执行层里边的最高级别，即是说，只要你在执行层，那么无论你在哪个部门，无论你做哪个岗位，付向荣的职级都比你高。”
“所以我必须进入公司的管理层。”
苏煦轻声道。
“不仅仅只是进入管理层而已。”
杨若诗摇头道：“部门总监属于实权领导。就以戴正和为例，职级上我虽然比他高，可他在董事会上的话语权并不比我低，而且权限、人望、年终奖、影响力……这些我都不及他，理由很简单——部门总监是执行层里最高级别的领导，而首席财务官在管理层里的地位并不高。”
“这就是为什么有些人宁为鸡头，不为牛后。”
苏煦微微点头。
“坦白跟你讲吧，苏煦，就算让我去当一个部门总监，我也未必能够做得好。”
杨若诗道：“CFO这个位子，相对来说较为稳定，而部门总监则更考验个人的领导能力，如果做得出色，一年的总收入不仅比CFO高，比副总裁高也很正常。”
“大嫂，我就直截了当的这么问吧……公司的哪个职位，是部门总监的直接上级，我指的是真正意义上的上级领导。”
苏煦明知故问道。
“总裁，或者首席执行官。”
杨若诗不假思索道：“总裁即President，主要负责公司的常规管理工作；首席执行官即CEO，负责执行由董事会制定的重大决策。”
“听起来好厉害的样子……”
苏煦表示不胜心向往之。
“坐在这两个位子上的人，绝对是可以将各大执行层的部门总监，管理得服服帖帖。”
杨若诗见苏煦一脸神往，不禁莞然一笑，话锋一转道：“不过，苏煦，你还是别做梦了。”
“怎么啦？为什么不能做梦啊？”
苏煦继续明知故问。
“四十岁以前，可能性微乎其微；三十岁以前，绝无可能。”
杨若诗微笑道：“至于说二十岁嘛……就算你是管仲再世，萧何重生，也是免谈。”