方毅无语地说道“真是拿你没有办法，张云亮认识吧，你打电话给他让他帮你想想办法，如果你来不及就只有等下次再去了”
1月5日，方毅带着朱成、王雨以及朱春一行到达香港，与艾伦一起分别与英国的设计公司和美国的设计公司进行会谈，最终方毅选择了英国公司的方案，因为他们在设计上更加趋于人世化与现代化，其实美国公司的方案也很不错，但他们的创意不够，有些抄袭美国世贸中心的外形，虽然很多地方都有类似的建筑，但方毅知道今年9月11号之后，这种设计或是同样叫做世贸大厦的大楼，会成为这些业主永远的痛。
放朱成带着王雨在香港玩了两天，回到蜀都后，方毅来到电子科大的研究中心，见到埋头研究中的彭启说道“彭老，马上过年了，今天过来给你拜个早年”
彭启放下手上的工作，抬了抬眼镜，看到是方毅说道“小方啊，你可是好久都没有来了呢，今天什么见把你给吹过来了？”
方毅递上自己带来的礼物说道“我来看看我的手机研究得怎么样了？”
彭启拿出一份文件说道“现在我们的各项研究工作都已经完成，操作系统使用的塞班系统，但是我们在产品重量和厚度上无法做到你要求的标准，所以一直没有向你们提交最终研究成果”
方毅想了想说道“彭老，原来是这样的，我们的小C当初也遇到了同样的问题，他们后来在原有基础上减少了15%的重量和10%的厚度，要不我让李龙与你联系一下，具体说明一下他们当初解决这个问题的处理方法”
彭启抬了抬鼻子上的眼镜点点头说道“好的，如果能够解决手机厚度问题，那我们可以将这个手机具体定型了”
方毅对于李龙还是非常有信心的，他相信有李龙他们团队的帮忙，这个手机重量和厚度问题很快就会被解决，这款大C的发布时间也将要提上日程。
回到家，曹霞帮方毅脱去外套说道“毅哥，我听睿睿说你们最终还要去宁省过年？”
方毅看了一眼身着居家服的曹霞说道“是的，睿睿的爸爸妈妈还是希望我能够去一趟宁省”
曹霞有些失望地说道“那我就在蜀都的烧烤店过年吧，本来还说今年能够和你们一起去海岛旅游过年呢？”
方毅有些歉疚地抱了抱曹霞说道“辛苦你了，明年一定带着你们一起出去旅游”
第二天，刚刚进入冠城办公室，陈召就敲门进来说道“方总，马上就要过年了，今年大家也都忙了一年，对于年终奖这块，你有没有什么方案啊？”
方毅看了看陈召手上拿着的笔记本，他知道陈召一般是不会给自己出问答题的，他肯定为自己制订了一套或是几个备选方案的。伸出手对着他拿着的笔记本招了招手说道“把你的方案给我看看呢”
听到方毅的话，陈召有些无语地说道“方总，你怎么知道我准备方案呢？”
方毅诡异掐动手指笑笑说道“鄙人天上的事情知道一半，地上的事情全知，你那点小把戏还能够玩得过我”
伸手接过陈召递给自己的方案看了几分钟说道“今年我们公司的整体利润都很不错，你的两个方案都很好，但我觉得还是不太够，现在整个蜀都的公司年终奖大约都是一个月的工资，俗称十三薪。如果我们也按这个标准发放，在情在理上都说得过去，但是我们作为公司的管理者，公司员工就是我们的内部客户，对于外部客户，我们要不断地推出超越他们的期望的产品，在我们的公司内部我们同样要超越我们员工的期待，你觉得呢？”
陈超认可的点点头说道“方总，你说得很在理，我们作为一个新兴的高科技公司，我们的人才储备还非常薄弱，如果我们能够在年终给出我们员工一个超越期望的年终奖，那对于我们明年的人才引进会是一个巨大的助力”
方毅将陈召引导到沙发上坐下说道“你刚才和我说起了明年的人力引进，我突然想到我们的公司文化，召哥，你负责整个集团的行政工作，明年你要把建立我们世纪集团企业文化放在一个重要的日程”
陈召没想到自己提到了年终奖，而方毅说着说着思想越来越发散，自己感觉都快要把握不住主题了，既然方毅提起了，作为下属他就得要去做，因为企业的文化就是老板的文化，拿起笔记本问题问题“方总，对于我们的企业文化，你有没有什么想法？”
方毅摸着自己下巴上的胡茬说道“我觉得将我们华夏的儒家文化与我们现在的文化相结合，将发源于东方的文化与近代昌盛于西方的现代文明碰撞出的火花，作为我们世纪集团的企业文化”
陈召对于方毅这种天马行空的思维有些跟不上，必须要把他这种发散性思维引导到可以落地上来，不然自己随着他的思路走，不等陈召开口，方毅又说道“总体来说就是在工作上讲究执行力，在成果上讲究匠心，先从这两个方面着手吧，等你们的初步方案出来后，我们再讨论进一步的深入路径”
陈召在本子上记录下方毅的指导方针说道“方总，我们还是谈回年终奖这个话题吧？”
方毅拍了拍额头说道“不好意思，我把话题带跑偏了，刚才说到了要超越员工的期望，我觉得对于我们普通员工，年终奖就按倍工资进行发放，然后再配上一份00元左右的年货礼品，对于一些特殊岗位，重要岗位、去年创造价值创造最大的人员，我们要进行股权激励，我是这样想的，从我们整个集团的股份中拿出5%，成立一个股权激励池，现在我们的世纪集团，估值50亿应该没什么问题，那5%现在就是.5亿的价值，我们就将这5%分成.5亿股，现在每一股价值1元，你们行政部与人事部一起做一个评估方案出来，今年拿出里面的%份额，分配给去年为集团做出卓越贡献的人员”
陈召边记录边说道“方总，才拿出%是不是太少了一点啊，离下来的还有98%呢？”
方毅摇摇头说道“这个份额已经不少了，%的价值就是500万人民币，之所以只拿出这么一点，主要是今年我们真正做出来的只有一款小C产品，前两天开会你也听到了，我们在001年将会做出至少6个大项目，待明年年底，我们肯定要拿出比今年更多的奖励出来才行，钱可以断不地赚，但是股权是分一分少一分，必须得要谨慎”
陈召听后也就没再发表不同意见说道“方总，等开年了第一件事情我准备把整个集团的形象提升一下，为员工设计一款工作服，统一我们公司的形象”
方毅也觉得这是非常应该做的，一方面可以为公司进行宣传，同时统一的服饰也能够提团队的凝聚力赞同地说道“可以，但召哥，你一定要记住，我们要么不做，但做就一定要做好，你可以在魔都、羊城或是香港寻找知名设计公司进行设计，由我们自己找工厂代工生产，在服装的材质上也要有保证”
陈召完全没有想到方毅居然会把这个工作服的标准定义得这么高，不但要专门找设计师设计，还要寻找优质面料，自己找代工厂生产，有些不确定地问道“方总，就一个工作服，真需要搞得这么复杂吗？就在蜀都随便找个设计师出几个方案给我们选择就行了”
方毅对于陈召这种思路非常不认同，他明确知道有一世很多女孩对于穿工作服，感觉就是一种折磨说道“召哥，这个事情完全有必要，要是我们的员工在日常休息日都会穿我们的工作服，那你就成功了”
陈召点点头说道“好的方总，我会以这个标准去寻找我们的合作方的”，虽然方毅平时很和蔼客气，但他在会议上所定下的方案、措施都是不容商量的，下面的人必须得要保持保量的执行。
方毅看着陈召突然说到“召哥，陈意你知道吧，我以个人名义出资与他一起建立了一个世纪意境实业公司，在我们即将动工的世纪大厦，我准备为他们留出单独一层给他们进行办公，这个世纪意境与我们的世纪集团没有隶属和关联关系，所以我们要作为业主对他们进行管理，应该收房租的收房租，其他的各种物业费、管理费一分都不能少，所有的管理都按规矩来办理”
陈召又在笔记本上记录下了这件事情，他一边记一边问道“我们的世纪大厦方案都定下来了吧？”
因为刚刚回到蜀都，方毅也没有和他们通报香港之行的结果说道“初步定下来了，整个世纪大厦设计为8层，比当初的设想0层高出了不少，主要是我考虑到我们有些研究机构或关联公司等都会进驻，所以临时增加了8层”。（未完待续）