演完这出大戏后苏玛丽就回头把之前拟定的晋升考核制度看了一遍，斟酌着修改了其中几个词，然后上会征求员工意见。
她改动的地方很微妙，粗看变动不大，操作起来难度却比之前小，灵活性也增加了不少，员工听了虽然有意见，但也姑且觉得可以接受，也就没在会上翻脸。下来后苏玛丽再找几个变了脸色的员工一聊，基本上也就按平了这事。
但毕邪的猜测还是中了，苏玛丽出的招也很有效。演完那场戏的第三天，易术嘉就把苏玛丽叫到办公室，沉着脸告诉她自己想修订公司的几个制度。
苏玛丽耐着性子听完，心里立马打了个顿。
易术嘉想修订的制度太多了。
他觉得员工连续休假不合理，要求员工事假、病假、年假、婚假、调休和补休分开休。
这点苏玛丽觉得可以理解，毕竟广告公司性质特殊，有时候遇上项目推广，员工一连几个月都得不到休息，如果一次性休毕，又可能出现某个员工四十多天不上班的囧局面。
可易术嘉还对员工的休假天数和次数进行了限定，他要求员工每月请假不能超过两次，每次请假不能超过两天；婚假虽然没做限定，五天年假却不能一次休完，而且假期之间不能连续，休完婚假不能请事假，婚假后面也不能请年假。
调休方面也没放宽，按照易术嘉的说法，员工每月最多调休四次，每次调休最多一天，这个月的休假要没调完，还特么的过时不候，次月清零。
苏玛丽才刚听到这里就囧了。她查过员工考勤单，淡季员工是不怎么加班，但在项目推广期，项目组每周至少三天通宵加班，这要哗地一下改成每月最多调休四天，那绝对是把他们往过劳死的方向整。
然而这还不算糟糕，易术嘉的异想天开还没完，他提完休假调休方面的意见后，又将屠刀对准了员工的补贴和提成，他说：“我觉得员工的驻场补贴可以取消，因为公司已经给他们发项目提成了，照理员工就不应该再领补贴了，你觉得呢？”
苏玛丽觉得：您这是在作大死啊……动什么也不能动员工的钱，你奏不怕他们提着菜刀砍你脖子吗！
她要真是应聘来的行政人事主管，现在就想撂担子不敢，但郑室的委托没完，她也只能曲线救国地和易术嘉谈。
“老大，此计万万不可！驻场补贴可以取消，休假制度您得三思，咱们公司加班量大，员工如果得不到休息，一来精力跟不上，有可能影响工作效率和工作质量；二来咱们没给加班工资，要在调休方面再设限定，那就严重违反《劳动法》了。”
易术嘉给自己泡了杯茶，听了这话也只是挑了下眉梢，平静地道：“我们为什么要承认员工加班？”
苏玛丽：“……啊？”
她摆出一副愿闻其详的表情看着他，只听易术嘉道：“只有公司安排的加班才算加班，员工因为自身能力不足，没在八个小时内完成当天的工作，自愿留下来工作的不算加班。公司又没让他们填过加班单，如果有员工要告，我们可以说公司安排的所有工作都可以在上班时间完成，公司没有安排他们加班，员工没法提交公司安排他们加班的证据，就算告也告不赢，这事不就结了吗？”
确实告不赢，但这么做就太阴了，易术嘉这人品啊……
苏玛丽叹了口气，放低声音诚恳道：“可以是可以，但是老大，这么做会造成群体事件，广告行业加班是常态，员工如果提起劳动仲裁，打卡记录就会成为最直接的证据，就算我们修改考勤记录，外派记录也没办法改，公司外派的员工都是周末从C市出发的，机票钱和火车票钱从公司账上走，这部分记录没法改，人社局要从这方面下手，那绝对是一抓一个狠，所以这制度我建议您先稳一稳，等我回去查查相关案例，了解一下再来跟您讨论方案，您看可以吗？”
易术嘉端着茶杯想了想，半晌没说话。
他大概也发现这部分记录是没法造假了，于是慢慢地点了下头：“行，你先下去查查资料，回头拟个方案吧。”
苏玛丽态度很好久地退下，离开办公室后简直出了一身汗。
这方案她不可能写出来，就是再能干她也不能写出来，所以苏玛丽毫不犹豫不假思索，直接就把毕邪的微信拖了出来：
“亲，易术嘉准备反人类了，你快化身爱的战士过来替月行道！”
然后她大爆手速，飞快地把易术嘉反人类的要求说了一遍。
毕邪看完后只想给易术嘉的勇气点赞，他回复道：“这智商值全部充到外遇上的蠢货是想干嘛？新公司那边准备就绪，要迫不及待从这清人了？”
苏玛丽道：“不知道，以及我也不想知道，我就想问你那边的进展如何？我这边要加快速度，100%需要你的协助。”
“我这边的进展不错，白九查到了易术嘉在外面开的公司地址，也跟该打招呼的部门打了招呼，暂时拖着他们的手续不办，就看郑室是找他们对质，还是另做处理了。”毕邪信息回得飞快，完了又问，“你想我怎么帮你的忙？”
苏玛丽在那边很是迟疑了一下，隔了半天才发了一条微信过来，她问毕邪：“你有办法让社保局对公司进行社保稽核吗？”
她看过公司之前的工资表，知道公司社保没有按规定缴，试用期的员工不买社保，三个月后转正才按C市最低工资标准缴，社保稽核如果查到这事，滞纳金估计都要罚掉他们几十万。
苏玛丽如果有得选，也不想走这种自损八百伤敌一千的招，但她短时间内实在想不出能拦住易术嘉的办法……妈的就当她阅历浅薄经验不足吧！
她给毕邪回微信道：“广而告之没按规定给员工买社保，易术嘉又是公司社保的对口联系人，如果社保局对广而告之进行稽核，那他作为第一责任人是跑不掉的，只要社保局拖住他，我就有把握在这段时间把公司的害群之马抓出来，然后……”
然后她可能也管不了了，周渊醒过来后克服了他对白九的恐惧，逼迫自己坐在电脑前把他们准备和郑室签的合同审了一遍，然后明确提出这份合同不合理，苏玛丽作为和工作室签了《劳务协议》的员工（备注：法律效力待定），不可能真的在郑室的公司当半年行政人事主管。帮她找出萧杉安插进去的害群之马，然后介绍几个有能力的人进去工作，差不多就是他们能够服务的极限。