还没听明白分级的意思弄清楚意义叶枫却精神一两步大唱赞歌并详细地起影片分级制度的优并提出具体的办法。
什么级的影片允许什么样的影院放映允许什么样的人去看如何限制如何运作如何引导得非常详细。
特别是叶枫还提出了影片出口和文化输出相对于歌剧、话剧来影片出口可以极大地加强法国的国际影响力这是拿破仑三世梦寐以求连连头。
就连杰姆斯也不由多看了叶枫两眼心想自己不过是灵机一动他就能衍生出这么多的具体措施来难道他早有计划？看上去管理的目光和手段也很不一般啊。
叶枫这一番话得大厅里人人头只有老公爵寒着一张脸不悦地瞪着叶枫。
拿破仑三世做事风风火火加上叶枫的话到了他的心坎上这件事基本上就定下来了大家告辞离开的时候叶枫被留了下来。
皇帝叮嘱他回去以后先要专心搞好酒味试验如果成功将授封为爵士。
如果不成功他就害得皇帝陛下在公众面前了大话虽然拿破仑三世没但后果还是会很严重的。
同时拿破仑三世还要求柯达公司将摄像机生产计划迪斯尼的影剧拍摄计划提交一份过来法皇表示政府大力支持放映设备和影片贝的输出要两家公司在这方面多多努力。
叶枫走出杜勒耶里宫的时候广场上灯还在亮着工人们正在收拾场地而路德维希和汉斯还在放映室那里等着他。
“怎么样？”汉斯很担心就连路德维希也很紧张。
“还算不错。”叶枫看了看守着设备的放映助手让他们将东西先送走将刚才商量的结果告诉了汉斯和路德维希。
“路德维希你记得自己有没有换掉片子？”叶枫看着远处的两个助手声音中透出一股寒气。
“绝对是当时我就放一边了应该不会拿错的我记得装片子的时候明明上面有标签的。”路德维希郁闷道。
“装好后你离开过吧？”
“那当然中间还有好长时间的。”
叶枫了头看着一盏盏电烛渐次熄灭终究还做不到通宵亮三个人走到马车前叶枫对站在那里的6石武道：“去找库科奇让他今天夜里就来找我。”
误放色*情片的后果并不严重由于影片分级制度的推出《茶花女》可以如期放映而且肯定将作为法国文化输出的先锋进行出口。
叶枫也相信作为历史证明了的一种全新艺术影剧能够经受住这些考验。
但是这件事暴露出来的问题却非常严重那就是管理混乱。
不管是路德维希放错还是有内鬼都明眼下的管理制度混乱叶枫决心改变这一。
他最担心的还是研究中心如果那里也出现了“内鬼事件”将正在研究中的技术泄露出去会造成极大的损失。
想到这一他决定要严厉处理这件事杜绝类似事件的生。
库科奇到来以后叶枫将事情经过告诉了他让他在前往美洲之前调查清楚这件事。
库科奇听完之后依然面无表情要了相关人员的名单转身就走。
叶枫不知道库科奇会采用什么手段即便过分了一他也在所不惜。
至于库科奇对这件事的态度叶枫认为自己给库科奇的条件足够优厚封爵的机会大量的财富相信他会处理好这件事。
连夜又写了几篇评论投给通讯社和报纸。
叶枫知道明天报纸上一定会出现色*情片的消息必需抢在前面进行诱导不然就很被动了。
做完这些已经是凌晨叶枫却没有丝毫睡意他认真地思考着公司目前的管理困境。
作为科协创新基金的经办人员他对管理还是接触较多的考察一个项目有没有前途商业模式和管理能力是很重要的方面。
特别是那些申请书都吹得天花乱坠哪怕就是一个十几个人的软件项目也要来一个Iso14ooo境认证东西是好东西问题十几个人的大办公室要搞环境认证干嘛？
从这些报告以及考察中叶枫接触到很多管理方式甚至还参加过专家讲座知道管理学展的历
在管理的理论和眼界上叶枫自认为远远出这个时代问题是他从来没有作为一个高层管理者实践过这些理论经验相对缺乏。
尤其一些创新型、以人为本的管理他也是仅仅知道皮毛在梳理后叶枫觉得这么大一个公司必须推行标准化。
他打算先对研究中心进行规范这是他最熟悉的领域也是公司最核心的部门万一正在进行的研究被泄露出去损失就大了。
研究中心有三个问题：研究、保密和运营。
现在的实验室都是临时成立的基本上由叶枫牵头下面一帮子人随便做。
相对于后世流行的松散结构便于激创意叶枫决定实行相对严格的管理制度。
公司的研究中心和大学、科学院不同是商业化的。
叶枫对那些基础理论没有兴趣他要的是具有商业价值的产品的明。
而在明上叶枫认为自己有能力统筹一切引导研究方向他需要的是一群严密的研究助手。他不需要创意需要踏踏实实的试验和观测。
像制订军规一样叶枫制订了冷酷的实验室条例每个人只能在自己的岗位上做自己的事情每一个试验项目都必须要报批同意后方能进行。
这样做必然会降低研究中心的创新的活力但叶枫不在乎研究员即便有出这个时代一百年的眼光也还是比叶枫落后了半个世纪。
更何况这个制度也不是完全拒绝创新而是细分责任严格审查研究员提出的项目是不是有前途叶枫相信自己的判断绝对正确。
在实验室条例的基础上是更加严苛的保密条例对所有的参研人员实行合同制管理出了问题必须赔偿。
这个时代的法律对企业主来相对有利叶枫决定充分利用这个优势。
在此之上还有一整套防止泄密的办法比如项目的分解实验室的细分等等这些可以确保不出现大面积泄密的情况下研究中心的关键技术不会外泄。
在严格管理和落实保密制度的同时所有的研究人员将享受极其丰厚的薪酬可以分享研究中心的红利。
研究中心通过专利授权的方式获取红利并成立运营部负责所有技术的授权和收费由汉斯担任负责人。
叶枫对目前管理问题开出的药方就是标准化他吃尽了不规范的苦头决定一切都要有标准。
从理论上来这是一套源自泰罗的科学管理理论将其用在研究中心是希望建立一支严丝合缝的试验、统计和设计的研究工人。
对诺贝尔旗下的所有公司也都一样全部采用同样的管理结构和部门设置并下达一系列标准的管理指标用以评价每个公司的运营情况有类似连锁加盟的方式。
承担评价工作的是汉斯从英国挖过来的专业会计师队伍他们将成立诺贝尔集团的审计部使用数字监督旗下各家公司。
从产权上来叶枫成立了一家东方投资公司参股诺贝尔系各家公司。
施耐德电气的施耐德家族标致车辆的标致家族米其林橡胶的米其林家族在公司中都拥有百分之四十左右的股份。
剩余部分诺贝尔公司拥有百分之四十左右东方投资则拥有剩余的百分之二十左右。
表面上看法国的几大家族仍然是公司最大股东但实际上诺贝尔公司和东方投资是一体关系拥有了绝对多数的股权保证了控制权。
集团将这些公司放开仍然交由那些大股东负责管理作为名义上的大股东他们有动力更重要的是有审计部在后面盯着也不怕他们耍花样。
叶枫相信这套体系应该会挥一定的作用如果管理者失控那么他不介意利用多数股权进行干涉。
而对诺贝尔集团全资控股的公司包括蜜蜂缝机、迪斯尼娱乐、柯达影像都将在瑞典建立总部由总部和集团法国分部进行双重的领导而在管理上叶枫不得不推出了职业经理人制度。
“将整个公司交给外人这不合适。”这样的问题叶枫唯有和汉斯商量而后者显然不认同他的做法。