当听说办公地点要搬迁时，又有员工产生了想法。一些人认为离家太远，很不方便；还有一些人担心公司又加大投资盲目扩张，无法及时提高待遇。尤其是得知刚刚跳槽的孙书军工资翻了一番时候，孟才又收到杨小涛等多名员工的辞职信。
“孟孟，不要紧的，你一定会越做越好的。”担心他再次受到伤害，那几天瑞婷一直安慰。
“放心吧，早已经看开了，天要下雨娘要嫁人，随他去吧。”
这段时间，他心态已经坚强多了，况且在决定搬迁时已经想到了这些。
“是他们有眼无珠，不识货，他们一定会后悔的。”
“你才是‘货’呢。”他刮着瑞婷鼻子说。
经过两个多月的紧张筹备，孟才简陋的厂房终于初具模型，商务等部门的批复手续也陆续下来了。按照顾春雨的建议，孟才除招聘一大批计算机、电子信息和机械化专业的新人外，也高薪招聘了人文管理方面的人才，其中郭俊为管理学硕士，崔强、张东建、姜大岩、王姗姗分别为人力资源、后勤、经济和市场销售专业的本科生。
此时公司扩大到200余人，在充分听取大家意见后，他对公司机构进行了相应调整。其中郭洋和郭俊分别担任技术副总和管理副总；作为自己非常信任的员工，刘燕担任办公室主任，负责文秘和财务；崔强任人力资源部长，负责员工的招聘培训、纪律考勤、文化宣传、劳动合同、工资福利和社会保险；张东建任后勤部长，负责办公厂房、办公用品、水电维修、安全保卫、卫生清洁以及食堂宿舍等；姜大岩任发展规划部长，负责研究经济、社会和软件电子市场发展形势，对公司发展提出合理化建议；王姗姗任市场部长，负责市场销售、市场调研、售后服务、接受客户咨询投诉等；卫云帆为技术攻坚部长，负责组织骨干对软硬件技术特别是技术难题开展研究攻坚；李浩然为网站开发部长，负责继续打响“梦才”品牌，通过网站、游戏、娱乐新闻、博客、论坛、聊天软件、征婚交友网等一系列的免费项目进行“吸粉”；岳超任游戏部长，负责通过研发免费游戏来“吸粉”；张子刚任办公软件部长，继续在启航区跃进路办公，负责开拓办公软件市场。