（实在对不起大家。这两天生病感冒了）
“这都是阿达汉的错！”和一个激动地孕妇争论显然是十分不明智的事情，于是我立即推卸责任，“他那些提夫林的存在是机密，赶着大车就跑回来了，当时你又不知道上哪里去了……反正你在教廷总部也没有危险，想要来犹泥镇随时都可以来……”
“随便你个头！犹泥镇是军事禁区！”爱兰哭着，“你又没有给我通行证，教宗给我签的通行证过期了，我好不容易才拿到通行证租了一艘船来犹泥镇……对了，你去把租金付了。”
犹泥镇是军事禁区？好像的确是有这么一回事。不过通行证很容易弄到啊，后勤装备部那里10个金币一份，传教部更便宜，只要八个金币还送一份地图，当然不论他们卖多少钱，每份都要分两枚金币给我。爱兰难道在后勤装备部和传教部都一个人也不认识？我签了一张白条让船老大去港口找独角兽要钱。
“通行证士兵委员会就有发的，你自己没去领，要是领了不就自己回来了吗。”我。
“谁想得到你这个该死的居然把我扔在教廷！”爱兰生气地挥舞着一张纸片，“你就算不管我，也要管你自己的孩子啊！我好不容易才找到一个人事部的朋友开了一张通行证。”
教廷总部又不是什么危险的地方，受惠于到处都有的监视法阵防护法阵和总部卫队，案件发生率全中央大陆最低。破案率全中央大陆最高……虽然的确是刚刚闹出一件提夫林做的大案子，可不也没伤人吗。另外为什么人事部也可以开通行证啊？都没人通知我。
这种事情多错多，不不错，“这个，既然你弄到了通行证，那你怎么现在才……回来呢。”我看到那张通行证上面写着的日期是大前天。
“还不是为了这个该死的通行证！”爱兰，“你自己看！”她把那张通行证扔了过来。
我接住一看，只见上面写着的是“为了推行人事管理数字化信息化，特任命教廷圣女爱兰普利兹为圣骑士团数字化专员，请圣骑士团各相关单位给与配合。”
“什么叫做人事管理数字化信息化啊？”我问。
“就是把人事相关各项资料都信息化数字化啊。”爱兰，“人事部要建立一个所有教廷雇佣人员和重要信徒的数据库，里面包括姓名，年龄，技能，地址，简历什么的。以后教廷要做什么事，有什么要求，可以直接和数据库对比。”爱兰，“我在人事部被培训了好几天呢。”
“培训了好几天……”我问，“都培训些什么啊。”好几天显然不会是什么复杂的东西。
“主要是培训信息化数字化能做什么。比如教宗想要给所有西南地区有两个子女以上的教徒免十一税一年，以前都要kao西南地区各个神殿自己慢慢统计出人数多少，免税涉及的金额多少，有没有实现的可能性，然后才免税。就算实行了，教宗也不知道实施的情况。是不是有应该免税的没有免税，是不是有不应该免税的被免税了，免去的税款对教徒作用有多大。这些都不知道。有了这个数据库，教宗就知道免税的范围大概有多大，免除税额大概有多少，免除以后再做调查，就知道效果好不好了。这个就叫做信息化，信息化以后，就不会因为神殿人员办事能力的差距而导致政策失败，反映失真了。”爱兰。
原来这个就叫做信息化啊，大概是教宗为神隐之年做的准备之一吧。信息化了以后教宗可以直接对信徒，减弱了各地神殿的控制力。
“那么数字化又是什么呢？”我问。
“就是把各项资料用数字表示出来。”爱兰，“比如你们圣骑士团吧，就要登记人数多少啊，每月发放的军饷多少啊。”
“这些人事部本来就知道的吧。”我奇怪地问。虽然人事部的资料一向不怎么准确，因为他们的资料更新比较慢。和钱有关的资料，比如军饷和补贴，财务部的数字比人事部的数字准确得多。
“还不止呢，”爱兰，“还有你们圣骑士团的战斗力，你们每一个圣骑士的等级，独角兽的战斗加成等等，都要数字化。”
“战斗力？”我听不明白了。“数字化的战斗力？战斗力怎么数字化啊？”
“是这样的，人事部门把一个典型的，经过普通训练，拥有普通装备，士气一般的步兵团，战斗力定为100，其他部队的战斗力也依此定出。”爱兰，“比如一个普通的骑兵团，战斗力是200。飞马骑兵一个团的战斗力是500，你们圣骑士团的战斗力也要这么算出来。以后碰到要打仗的时候，出动多少军队，出动什么军队，只要把战斗力加一加就行了。敌方的战斗力是500，那么我们应该出动战斗力总和为1000的部队，那么就可以出动五个骑兵团或者十个步兵团，或者两个骑兵团加六个步兵团。”
“这可真是胡闹！”我评论，这是谁想出来的啊，“五个骑兵团和十个步兵团的战斗力在不同的地方完全不同啊。在山地里骑兵团很难发挥战斗力，而在河网沼泽地区，重装步兵团也没什么用。”
“这些当然都考虑过了。”爱兰，“在山地，山地步兵团有加成，其他步兵团有减值，骑兵团减值尤其大。在沼泽地区，大家一起都有减值。”
“还有指挥因素呢？后勤因素呢？就算是一样的士兵，在良好的指挥下和差劲的指挥下，战斗力完全不同。”我。
“指挥官当然也有战斗力加减值。”爱兰，“指挥，后勤。疾病，都对战斗力有加减值的。”
“就算是同一个指挥官，一次战斗和另一次战斗，指挥水平也不会完全一样啊！”我，“好像沙迦吧，在第一次对魔皇禁卫军的时候打得很好，可是第二次的时候忽略了对方的魔导师队，被人用重力术法阵打得大败。这两次战斗，指挥官，兵员都是一模一样的，战斗环境也差不多。”
“所以为什么要用1000的兵力来对付500的兵力啊。”爱兰，“我没去过边境，不过我听过你们圣骑士团和魔皇禁卫军的战斗力差不多，没错吧？”
我头：“没错，魔皇禁卫军的战斗力可能还要更高一些。”因为魔皇禁卫军的人数……应该魔鬼数比较多，而且寿命长，个体战斗能力强大，要是一对一的话，很多时候是我们圣骑士处在下风。不过他们配合没有我们圣骑士团好，战术也没有我们多，队对队，圣骑士和禁卫军是50对50.，中队对中队。往往就是我们占上风。
“战斗力差不多，指挥的确很重要。可要是要是战斗力有两倍的优势，比如如果我们有两个圣骑士团，对一个魔皇禁卫军，那就可以用战斗力来算了。”爱兰。
两个圣骑士团的话，好像真的可以计算？“要是把指挥官，后勤，训练，装备，身体素质都算进去，那和以前的分析方法也没有什么不同啊。除了多出来一个没有什么用的数字以外。”我。
这个所谓的数字化让我想起来一个用盾牌做汤的故事来：话某一次战争中。有一个战败方的士兵匆匆忙忙的逃离了战场，连武器都丢了，只剩下一面盾牌。来到一个屋子外，他感到又饿又累，于是恳求屋主让他进屋休息一下，给他一吃的——幸好是一个士兵，要是一队士兵的话，大概就把屋主杀了抢粮食了。屋主让他休息没有问题，但是他也没有东西吃，于是那个士兵就他可以用盾牌做汤，还请屋主一起吃。
屋主嘲笑他：“盾牌怎么能够做汤呢？”士兵当然可以，不过他只有盾牌，要请屋主给他柴火和锅子。屋主非常好奇，就同意了借给士兵锅子和柴火。士兵把盾牌放进锅子里面去，然后和屋主：“可惜还欠了一盐，不然味道会更好。”于是屋主借了给他一盐，然后是一油，一咸菜，一土豆，一面粉团子。最后汤做好了，屋主品尝着汤：“我从来都不知道用盾牌也可以做出这么好喝的汤啊！”
人事部这个所谓数字化，就好像那个盾牌一样，里面真正的东西，是训练程度的评估，装备的评估，后勤的量化指标，才能评估出士兵的战斗力，进而评估出在各种不同地理政治经济条件下军团的战斗力。这些才是硬茬，光是摆一个数字有什么用呢？
“这个你就别管了。”爱兰，“反正数字可以慢慢修正，现在当务之急，实现把系统建立起来。”
“怎么变成当务之急了？”我问。
“因为你们圣骑士团要出征了！”爱兰，“人事部急着要建立这么一个数字化系统好观察应该怎么修改。可是你这家伙又不理人事部，人家给你发了好几遍请帖，你都不去。”
有这种事情吗？送给我的请帖都是阿达汉处理的，印象中我过不太重要的宴会我就不去了。可能阿达汉自动把那些请帖屏蔽了吧。都是起来我和人事部一直没有什么交情。因为我们圣骑士的升迁调职都不是人事部管的，自己另有一套系统。最多就是正式成为圣骑士的时候。还有升职降职免职的时候给人事部门一个备份的档案。v
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