原本计划去旅游的时候,爸爸就已经安排好了公司里的事,这才短短几天,还远没有超过计划旅游的时间,所以顾清意才会这么问。
宋文昌一边领二人进电梯,一边解释:
“是这样的,之前跟傅氏的一个五星级酒店的合作对方不满意,公司一向的规矩是重新研究的方桉需要顾董敲定才能跟傅氏谈。”
“傅氏?”顾清意不由得想起傅承彬来,上次爸爸被设计的那场酒局里就有傅承彬。
“是的,这是我们公司跟傅氏的第一次合作,顾董一直比较重视。”宋文昌解释道。
“以前没合作过?”
“是的。”
会议室,宋文昌打开门后,顾清意和战时晏的出现让原本在议论的会议室安静了片刻。
顾清意去到了首位,战时晏坐在了左边的位置上,宋文昌立在了顾清意身后。
有人提出了质疑:“文昌,顾董呢?”
顾清意虽然来公司的次数很少,但是爸爸的几个得力助手她还是见过的,现在说话的这个人就是爸爸的合伙人之一,名叫赵逸知,是公司里的首席设计师,他的建筑设计在很多国际比赛上都得过奖。
顾清意看了一眼下首的中年男人,清了清嗓子:
“我爸爸最近身体不舒服,以后会由我暂代我爸爸的工作。”
“你来暂代顾董的职位?”赵逸知这么问道,话语里充满了不信任和质疑。
顾清意抬了抬手,宋文昌便从文件夹里找出了一份文件递给她,顾清意将文件翻转过来,说道:
“这是我爸爸之前给我的一份股权转赠书,顾氏按照法律上来说,由我接手并没有任何不妥。”顾清意提前通知宋文昌,就是让他准备好这些东西。
大家看到这份股权转赠书,相视了一眼,赵逸知点了下头,继续问道:
“顾小姐,虽然你的确可以暂代顾董的工作,但是你对设计还有公司业务这块了解吗?”
其他人也点点头:“是啊,什么都不懂的话,到时候别把事情搞砸了。”
顾清意知道他们都顾虑,开口说道:
“今天过来,是要告诉大家,以后公司里的事情,全权交给战总处理。”这是战时晏的提议,主要也是考虑到她的身体状况。
“这怎么行?战总虽然是顾董的女婿,但是毕竟是个外人。”这次开口的是另一个男人,也是公司的主要设计师。
其他人也纷纷点头:“就是,最好让顾董亲自出面说清楚,我们才好按章办事啊。”
顾清意倒没有认为他们说的有错,他们不过是想着明哲保身以后不会有麻烦而已,可是现在爸爸昏迷不醒,怎么出面?
“各位别忘了,我父亲只有我一个女儿。”
“话虽然是这样说,顾董将来所有的家业都是留给你的,但是你是你,战总是战总,虽然你们现在是夫妻,可是谁知道以后啊……”有人悻悻的开口,说到最后的时候被顾清意清冷的目光瞧的声音飘了不少。
赵逸知推了推鼻梁上的眼镜,提议道:
“小姐,虽然老梁话说的难听,但是也不是没有道理不是吗?让我们听你的没问题,但是战总,还是算了吧。”
顾清意不明白他们为什么都对战时晏来接管顾氏会这么抗拒,按照道理来说,顾氏这几年能蒸蒸日上,都是因为战时晏的HX集团,爸爸这才昏迷,他们就当着战时晏的面要划清界线?
她冷眸扫了一眼下首的高管们,发现他们都是四五十的年纪了,跟爸爸都是同龄人,能混到高管合伙人这个位置,都是人精,一个个都避开她的眼神,看得出来,他们各怀心思。
她抬了抬音调,清冷的问道:
“如果我非要请战总做我的商业顾问呢?你们打算怎么做?”
大家都听出了顾清意话语里澹澹的威胁之意,互相交流了一眼,有些满不在乎的说道:
“还能怎么办?按时上下班呗,上面怎么说,我们怎么做就是了。”
“没错,我们都是打工人,实在做不了,就换个地方继续当打工人,哪里做不是做。”
“一番好心被当驴肝肺,还能怎么办?”
顾清意看着他们明显懒懒散散的态度,知道他们这是在给自己下马威。
顾氏不同于别的公司,顾氏主做建筑设计,接的设计工程都是大规模的建筑,需要公司的设计团队通力合作,对于设计公司而言,设计师就是顾氏最重要的人才。
他们就是吃定了她不敢随意让他们走人所以才会这么嚣张。
赵逸知开口道:
“顾小姐别误会,大家只是担心如果由战总把关,只怕会因为一些商业利益反而抑制了公司的发展,我这样解释,顾小姐应该能理解我们的建议吧。”
顾清意并非一定要战时晏来接管顾氏不可,现在看到他们这样反应,盈盈笑了下:
“原来是因为这个原因,既然大家都是为了公司好,那还是尊重大家的意思好了,本来战总就挺忙的,是我担心我什么都不懂,所以才希望战总来帮帮忙。
以后公司里的事情还望大家能通力配合,合作愉快。”
顾清意一说完,大家就开始鼓起掌来,却无人发现坐在首位的女孩笑的那么澹,笑意根本没到眼底。
有了顾清意这番话,大家都等着战时晏识趣的离开,战时晏推开椅子,擎长的身躯站了起来,带着旁人没有的威压。
这个男人天生就带着让人臣服的气势,现在没有刻意收敛后,更显疏狂。
他冷漠的看了一圈在场的所有人,虽然从头到尾一个字都没有说,却让这些人心里忍不住一个激灵,纷纷低垂了视线,好像生怕被这个男人看透一般。
顾清意将战时晏送到了电梯口:
“时晏,你先回去吧,我爸的工作积压了很多,一时半刻只怕完不成,我会让我爸的司机送我回家。”
战时晏看了一眼她的身后,并没有其他人:
“公司选择高管,不能是那些无可替代的人,而要选那些即便离了他,公司也能正常运作的人,这个道理,同样适用于上位者。”
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