[第5章 第四卷飞龙在天]
第440节 （求支持）
“郑成功？”可能这个名字出乎白新民的意料之外，而且这个名字对白新民来说有些陌生。所以白新民皱了眉头，想了一会才慢慢的舒展开来。“这个郑成功是不是公司内部传的你的后勤部长。”实在是郑成功这个人名气不大，不在白新民的视线范围之内，所以白新民才会想了一会才想起来。这个还是因为郑成功和楚天的特殊关系，才让白新民逐渐想起这么一个人。
楚天点点头，一点没有什么不好意思。“是，就是这个人。”
“楚天，你真是什么人都敢举荐。你就不怕别人说你徇私，我之前听这个郑成功应该是非常年轻的。也有不少人说他是因为你的原因，才能够成为你的后勤部长的。”白新民不知道是好笑还是生气，笑容不管是怎么看都有些别扭。楚天知道白新民从来是没有想过郑成功，也没有想过楚天会是举荐郑成功。
娱乐圈虽然说是新人辈出，只要稍不留意就会被人淘汰。但是同样这一行也是讲究论资排辈的，特别是在娱乐公司的后勤这个部门更是如此。很多剧务组里面一半人都是长年在一起的，而不是为了一部电影临时凑在一起的。所以这些人的关系都是错综复杂，外人就是包括导演和公司的领导也不会随便干涉。这就让后勤部门势力交错，任用私人的风气弥漫，讲究论资排辈和山头的现象最为严重。
天宇公司从国家电视台分家开始已经是超过了三十年，这其中天宇公司的后勤部门也逐渐有了好多个山头。而且里面有不少德高望重的老前辈，白新民起初以为楚天会从这些人中间举荐一个人。但是没有想到是举荐郑成功，郑成功不管是能力有多强，在白新民眼中就是一个初出茅庐的小毛孩子，能不能镇住天宇梦工厂的后勤部门一点信心都没有。
楚天对于白新民的质问，没有一丝慌乱。因为举荐郑成功楚天就已经想了很多，在很早之前楚天就想过让郑成功成为改造天宇后勤部门的一把钥匙。只不过现在因为张启生突然掉到总公司，这把钥匙提前派上了用场了而已。“白总，我这可是内举不避亲。我和郑成功是关系很好，但是如果他没有能力我也不会举荐他。他这个人最大的优势就是本身就出身后勤部门，从他大伯开始算起已经是为我们天宇服务了近五十年，就是郑成功本人不要看他年纪不大，但是已经是在我们公司有了十几年的工作经历。所以他在我们天宇的后勤部门人脉甚广，很多老人都是以前和他的大伯有过一定的交情。加上他的大伯曾经不是什么领导，也没有和任何人有过大冲突。郑成功在天宇上班之后，也是一直忙活电影剧务组，所以也没有时间和人结仇。这样以来郑成功很容易被后勤部门众人所接受，这是其一。”
听着楚天在那里侃侃而谈，白新民的兴致也上来了。因为他忽然间明白，楚天举荐郑成功绝对不是一时的心血来潮。而是早就有的想法，不然也不可能在这么短时间内还能想到这么周全的原因。所以就算这次提拔的不是郑成功。只要楚天在公司一天，楚天就一定会找到机会让郑成功管理后勤部门的。白新民很想往下听听楚天的分析，所以点点头示意楚天继续。
“郑成功还有一个巨大的优势，是那些公司不少老人所没有的。这几年以来公司拍摄的大制作电影当中，剧务组一直都是郑成功负责的。不管是多少大牌演员参演，还是多么大投资的电影郑成功处理的都是游刃有余。而且为了配合公司这几年的大投资电影中需要的技术要求，郑成功目前所率领的剧务组是整个天宇、包括整个华国娱乐圈技术力量最齐全最精湛的团队。在天宇梦工厂就是冯毅导演的剧务组也比不上郑成功的剧务组实力强劲，在新技术的接受和应用上，天宇梦工厂的那些老人已经是过时了。他们经验丰富，但是在接受新技术和应用上已经是远远不及郑成功这样的年轻人。这是第二个原因。”楚天一边看着白新民，一边对着白新民剖析郑成功的优势。这些都是楚天发自肺腑的话，不仅仅是因为自己和郑成功的密切关系。也可能是因为楚天和郑成功接触最多，才会对他的有如此深的看法。
“当然我选他还有一个更大的用处，后勤部门历来就是难以管理的地方。这个问题不仅是天宇、就是整个华国娱乐公司都有的共同毛病。就是后勤部门当中山头林立、各种关系错综复杂，只要动一发就牵全身。只要是有人的地方就有争斗，有各种各样小规模的山头都是可以允许，也可以理解的。但是目前华国娱乐公司后勤部门的这种山头问题，绝对不是简单的问题。因为出现这种问题最大的根源就是，后勤部门完全像是一个独立王国。在招手新人的时候，他们完全可以不顾公司的章程，而是随意的任用私人。一个剧务组一半以上的人，都是和剧务组主任有着千丝万缕的人。这是一个多么不正常的现象，我早就想解决这个问题。”楚天说起这个问题的时候是非常严肃，白新民听得也是非常认真。
楚天说的这个问题可以说整个娱乐圈内行人没有不知道的，但是这个问题是历史遗留问题。其实真实的情况远远比楚天说的严重，因为也不是没有人曾经动过这种想法。曾经有一位很大胆的导演，或者说是什么都不懂的导演。他当导演的时候，训斥剧务组主任就像是训斥自己的下属一样。不过很快这位导演的电影就拍不下去了，因为道具老是坏、化妆也是越来越差、而且片场老是出现这样那样的事情。最后预算继续增加，但是拍摄进度却是奇慢，公司忍无可忍的情况下听从了那位导演的意思换掉了剧务组，重新组建了一个新的剧务组。
但是重新换了一个剧务组之后，拍摄进度毫无进展，依旧是奇慢无比。让那位导演是欲哭无泪，最后公司换了一名新的导演才能够平息了这场纷争。后来很多人都是看出了其中的奥妙，这个明显是导演和剧务组想要争夺片场的权利。因为在片场有很明显的权利分化，这个是娱乐圈这么多年的潜规则。但是这位胆大包天的导演，想要打破这个规则，想要挑战整个后勤部门，最后光荣的牺牲了自己。这也让很多人看出了这些后勤服务的能量，所以很多华国娱乐公司明明知道这种现象但是都睁一眼闭一眼。
“白总，这种现象如果在一定范围之内是正常的，也是公司可以容忍的地步。但是当这些东西超出了公司忍耐的地步，开始影响公司利益的时候我们是不是应该坚决打击。因为他们山头现象，很多有才华的人进入不了公司。他们就算进入了剧务组之后，也没有那些有门路有关系的人受到重视。长此以往，那些掌握新技术新技能的人才就会离我们公司而去，到时候损失的就不是一个两个了。而郑成功就是一把钥匙，郑成功本人就是顶替他的大伯进入了我们公司。算是走后门的人，容易被他们接受。然后以郑成功为突破口，彻底瓦解现在后勤部门任用私人成风的局面。”楚天是绝对不会容忍公司出现这种山头现象，只要以后有机会楚天是会重拳打击这些现象的。
白新民也是认可楚天的这种想法，但是还是劝告楚天。“楚天，这种事情急不得。毕竟这种现象已经是存在了不知道多少年，二十年、三十年还是四十年。不是说一时半会就能够解决的，搞不好就会引起后勤部门的反弹的。到时候就不是闹着玩的，这种事情应该是循序渐进。”白新民还是怕楚天年轻气盛，到时候弄得事情无法收拾。
“白总，这些后勤部门能够有那么大的实力，甚至连公司都没有多少办法，都是因为四十年前也好、三十年前也好、二十年前也好没有一个系统培养后勤技术人才的学校。或者说以前的后勤系统技术人才的培养很多都是家族式的，一代传一代这种原始的模式。这是一种文化垄断、技术垄断，所以拥有那些本事的人不是他们的后代就是他们的徒弟。这样就形成了一个非常庞大的人群，所以他们才会有资本对抗任何娱乐圈势力。”楚天给白新民仔细的分析出现这种局面的原因，因为楚天已经想过好长时间，所以说起来毫无停滞。
“但是现在时代变了，他们拥有的那些已经不是什么独家秘密。甚至现在的电影拍摄已经不是光靠那种经验就可以的年代，现在的电影拍摄需要更多的新技术，在这方面他们已经是处于一种弱势。这是一个变革的时代，他们的优势也已经是消失殆尽了，这时候不打击他们的气焰，难道还养着他们不可吗？”