孔婧见状，淡淡一笑，然后问道：“对了，你之前给我说的事情，我想了一下，觉得还是有些不妥。”
李艺凡微微一愣：“你说哪件事啊？”
“就是你说的，原先S48的小分队发展模式，没必要在保留了啊。”孔婧一面压着腿，一面说道：“就我个人而言，这种方法其实是最科学，也是最市场化的一种做法。这种发展方法，可以有效的杜绝资源的浪费，也更容易打造女团成员的个人品牌。”
李艺凡闻言，却是微微摇头，摇头过后才发现孔婧是背对着自己，孔婧的面前也没有镜子可以看到自己的动作，便是开口说道：“我之所以不同意这一种方法，是因为我觉得这种方法有些过于的功利化，因为功利化，所以忽略了许多弊端。”
“哦？怎么说？”听李艺凡如此说，孔婧似乎来了兴趣，完全停止了瑜伽的动作，转过身，面相李艺凡，一双美目与李艺凡对视。
看着身着一身瑜伽服，将自己的完美身材勾勒的淋漓尽致的孔婧，李艺凡不觉下意识吞咽了一下口水，这才继续说道：“小分队模式中，最大的弊端，就是没有名气的成员无法被选入到小分队里，所以始终没有名气，没有展现出自己特色的机会，然后周而复始，恶性循环，最终心态变得很佛系，混吃等着合约结束。原先S48里，据我了解，有少说八成的成员都有这样的心态，我想这是姐你作为一个决策者不想看到的吧？反而言之，如果是针对某个作品来选成员组队，这种模式虽然看上去老旧且麻烦，但别人做不到，或许是因为作品不够活者质量不高，但现在由我提供作品，加上我们三百多个团员，我觉得反而会有无限的可能性。”
孔婧闻言，双眼微微泛出亮光，应该是有些心动了，不过却是并未直接回应李艺凡的话，而是反问道：“照你这样的说法，其实每年的总选，也没有存在的意义了呗？”
李艺凡闻言，微微摇头：“我可没这么说，不过我觉得吧，公演应该只是作为考量成员在过去一年是否真的努力的其中一个标准，而非全部。换句话说，过去一年，成员如果在过去一年，压根没有从公司获取到什么资源，你又凭什么指望她在这一年的总选中获得好的名次呢？”
孔婧似懂非懂的点了点头：“这一个问题其实我之前也有想过，归根结底，其实是原先的S48公司的考核标准太过粗糙，不过具体怎么改，暂时我还没有头绪。”
“没那么困难，竖立一个综合考评制度，把资源数字化，然后以总选名次作为参考。比如竖立一个标准，去年获得价值10资源的成员，那她今年应该有至少什么样的名次。价值12的应该又有多少的名次。如果超出预期，增加资源，不及预期，减少资源。”