坐回大巴的球队没有一点胜利的气氛，个个都垂头丧气的，原因就是赛前关于球大胜的赌约。
林文雷偏偏还得瑟的不时抬起脚看看球鞋，再装模作样的摇摇头、叹叹气，格外欠揍。
队员们都知道林文雷在足球之外一直不靠谱，可还是忍不住恨得牙痒痒，戴上耳机把头扭到窗外…
林文雷一看表演被人嫌弃了，就利用主教练的权利让他们听讲话：
“小样，赢了人家一支国少队还这么一脸嫌弃，你们也太装了吧。”
尽管都知道林文雷总是用这么蹩脚的玩笑来拉近彼此的距离，没什么恶意，可陈普还是忍不住用不大不小的声音反驳起来：
“你知道我们不是那意思…”
“那就是赌约了?大丈夫敢做敢当，刷个鞋而矣，明天起陈普先开始…另外加一条，刷的不认真后天不准上场或者替补…”
队员们愣了一下，才反应过来，都精神焕发：
“教练，你是说…我们可以上场?说得是进三球吗?…”
这回轮到林文雷一脸嫌弃，指着陈普对着大家吐槽：
“看看什么人吧，打的赌还想耍赖…”
然后林文雷突然严肃起来：
“说好的个净胜球就是个净胜球，别想拿：1蒙混过关。不过后天上场也是有的，为什么那?奖励你们没乱踢，没为赢赌注就乱来，这也是你们应得的。另外光海，建议你要想上场明天带个放大镜来，弄个显微镜更好…”
刚正经了两句，所以后边的话让韩光海有些迷茫…
“笨!检查出陈普刷鞋不干净你不就可以首发上场了嘛…”
…………
车前边坐的谢莉听着林文雷的一惯不靠谱，忍不住摇着头笑了出声。荣宇也带着点笑意，不过说的话还是在帮林文雷解释：
“林教平时不怎么开玩笑，这是在调节队员们情绪…”
谢莉从江夏国际学校就跟着林文雷带队，对他这些小花招都见怪不怪了：
“队员们也知道，就是不想拆穿，凑趣罢了…”
荣宇一想也笑了起来，还真是!但做为林文雷的助手还是习惯性的替他辩解一句：
“其实都知道，就是共同…谢队，你说林教是不是有意让队员们共同配合着演了一场戏，让大家放松不想别的吧?…”
没注意荣宇对他的琢磨，也没管队员们的嬉闹，林文雷又走到后排，坐到一直闷闷不乐的孙乐天身边。
“腿没事，霍队医说了，回去到冰桶冷疗一下，完全能赶得上后天比赛，放心吧。”
林文雷说的霍队医是安德森-霍夫曼，梯队的一个小孩以为他像华人一样姓霍名夫曼，很快就成了霍夫曼的专用称呼。
说的冰桶是指超低温冷疗（Cryotherapy），“超低温”指的是零下140℃~零下110℃，球员进入像“冰桶”一样的开放式冷疗仓，坦然接受与液氮的亲密接触。在烟雾缭绕中待上三分钟左右后，肌肉以平时三四倍的程度放松，血液循环加速，更多的氧气和养分带到运动损伤患处，加速伤痛恢复。运动医学中心引进的用于康复的新玩意。
不过孙乐天却没关注林文雷说的，而是带点哭腔问起林文雷：
“教练，每次比赛我都会很紧张，还害怕别人踢我，我是不是太胆小了，不是踢球的料?”
原来孙乐天才对自己的问题很清楚，正是这个问题让孙乐天从半年前的主力变成了现在的替补。林文雷组织了下语言后才认真的说：
“是，紧张让你的动作和心态都容易变形，这也是你被樊盛和春城先后超过的原因。但这也和球队有关系，怪只怪你有帮怪物队员…这么说吧，你是个天份和缺点都很明显的队员，要在别的队，人们会关注你的天份而忽略你的缺点，可在我们队，天份都很高的时候就会比较缺点了…”
看他还是很不自信，林文雷就开始给他分析：
“你看，国少你知道，他们也是从各队选的尖子，朝鲜国少据说比国少还强些，然后你不是同样踢赢了吗?容裕也不是有同样怕对抗的毛病，但特点也很突出，对吧?所以你有两条路，要么克服自己的心理障碍，要么让自己的特点更鲜明，这要你自己来选然后做到，我只能给你些建议，路还要你自己走。”
孙乐天听完，猛的抬头盯着林文雷说：
“教练，你觉得我还有希望?我爸妈说我踢不上主力，踢球没什么希望，让我放弃足球专心学习…”
“这个关健是你自己怎么想，但踢球有没有希望要看什么标准，你能踢赢国少、朝鲜国少，放国内别的队应该能踢主力。未来豪门和英超、德甲不适合你，但欧洲一些技术流的二流联赛，还有国内俱乐部你应该能立足，所以你想好，然后和你爸妈好好谈谈…”
“教练，你是说我能踢上职业足球?”
林文雷点点头，然后加上了前提条件：
“好好练，然后对抗激烈的联赛估计不适合你，别的我觉得问题不大。”
林文雷拍了拍孙乐天的肩就离开了，他总习惯把自己的意见讲清楚，然后决定权都是队员自己的，想在他手下踢球和训练自己不动脑、不做决定是不行的。
做决定这个事也是民族习惯影响足球的一个例子，我们华国球员从小就有家长、教练在帮球员做决定，什么该做、什么不能做……踢球时经常见到教练在旁边喊着什么突破、传球、射门的指令，恨不得代替球员在场上踢。
这样即使队员按教练说的做了，也成功了，队员也不大懂为什么这么做，不这样做有什么后果。
这也是华国足坛一些保持着灵气的球员往往比较叛逆的原因之一，他们不那么听话倒成为了有利的特点。
不仅是不会变通，不会应付突发情况，最重要的是球员独立做决定的能力没有了，激烈的重大比赛时一张张迷茫的脸就是证明。
所以林文雷给他队员灌输的就是，我来提要求，你们去做，做好与不好没关系，重点是自己做决定、自己有解决问题的能力。
他即重视技术的磨练，也不会忽视心理的磨炼，尽管这个更看不到、摸不着，没有具体的成绩摆出来评职称、涨工资。
但幸运的是他是自己的老板。（未完待续）