\t\t第三章你不可能想做什么，就做什么
不要指望在毕业两三年内成为百万富翁
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如果你认为自己也可以做国家领导人，那就请多多了解他们的努力和能力吧，那你就知道自己跟他们比有多大的差距了。
在改革开放春风下长大的孩子，爷爷奶奶一路护驾，姥姥姥爷有求必应，年轻的父母百般宠爱，其童年可谓一帆风顺，一旦你做了芝麻大的事情，你的“4+2”阵容的拉拉队就会觉得你是天才。结果，从小你就自视甚高，觉得自己是了不起的主儿，觉得凭着自己的实力到社会上可以大显身手。其实这是盲目的乐观。因为亲人向你传输的都是社会美好的一面，在这种环境下长大的你，不喜欢和柴米油盐打交道，有“扫天下”的大志，觉得自己就算中学毕业，工作一年也能有个年薪十万元；如果本科毕业的话，两三年内就能成为百万富翁……
停，赶紧停，你的幻想到此为止吧。诚如上文提到的，社会新鲜人要遵守社会的运转规则，必须先拿出掷地有声的成绩来，你精明的老板才会正眼看你，并且工作中不止这样。譬如你过五关斩六将，终于可以去心仪的公司上班了，你可能觉得你的老板正为找到你这样优秀的人才而高兴不已，甚至觉得自己就是老天赐予老板的得力助手。而事实上呢，你的老板可能正在嘀咕：“这家伙他妈的行不行啊？”
所以，如果遇到这样的情况，你也别不服气，谁都可能有“大爷心态”，不管是大公司，还是小公司。而且进入公司后，还有一大堆争来夺去的事等着你，你可能不愿为利益争来夺去的，更不能容忍自己卑躬屈膝；你认为自己应该升迁为项目总监，但公司往往已经有合适的人选了，你会很失望、暗自抱怨，还会抓狂、讨厌工作。
这说明，你还没有摆正自己的位置，你的入世、入行心态还没有调整好。应该静下心来想一想，你的经验和能力真的达到相应的要求了吗？那些让你气愤、无法接受的事情，别人都是怎么处理的？如果你的社会经验足够丰富的话，你就不会再说什么荒唐话了。这里的社会经验不仅是父母说的“要好好干，付出总有回报”，也不是老师的临别赠言“要志存高远”，它更多地包括独立思考问题、解决问题的能力。比如，怎么样完成工作任务；怎么样与老板、同事相处；怎么样虚心听取老板、同事中肯的建议；还有就是调节自己的情绪，让自己成熟起来等。这些社会经验是很现实的，对你有切身的帮助。
公司环境里衍生的杂七杂八的事情与你以前不喜欢接触的油盐酱醋一样，是必须要学会处理的，这可以培养你的耐心和条理性。
进入社会后，你首先要做的是学会生存。任何一个如你一样刚毕业的人都揣着大干一场的雄心，浑身都是劲儿，觉得没房、没车、没对象都是暂时的，只要有朋友、有青春、有梦想，就能很快挣大钱，但是想在两三年内成为百万富翁还是很困难的。所以，抛掉不切实际的幻想吧，多做点实事。
“天之骄子”月薪两千多并不丢人
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“生容易，活容易，生活不容易。”很多大学生觉得自己拿两千多块钱的工资、给人擦皮鞋、卖鱼就丢面子、丢人现眼。其实，对你的父辈而言，这可能已经是养家糊口的好差事了。一家海鲜连锁餐厅的老板很可能当初就是在水产市场练摊儿的，而一家皮鞋连锁店的老板当初可能也擦过鞋。所以，放下架子，从赚小钱开始，从细微处入手，先扫一屋，再扫天下！
现在的大学生，在大学四年的时间里花费了巨大的财力、物力，而教育投资高昂导致学生和家长都不能接受低端工作，就像买股票被套在高点上，如果你劝他低点割肉出仓，他就会发疯、会跳楼！家里供一个孩子上大学确实不易，几乎掏空了全家多年的积蓄，假如接受报酬低廉的工作，什么时候才会收回投资呢？而你自己也无法面对含辛茹苦养育自己的父母。虽然你也已经接受本科生遍地，早已不是“天之骄子”的事实，但还是无法接受月收入两千多元、年薪三万元的工作，尤其是在北京、上海、深圳这些大城市里。
但是你想过没有：目前的高等教育已经是大众化教育，高校扩招让很多人都有了进入高等学府的机会。也因此，现在的大学教育已经从精英教育变为大众化教育了。并且你从小学上到大学被灌输的绝大多数知识都是没有多少实际用处的；或者工作时发现所学非所用，在学校里所学的知识与社会上各行各业所要求的都大相径庭。因此，很多人认为大学不是学习知识的地方，而是培养思考能力、拓宽眼界的地方。如果在大学里你的能力没有得到提高，那出了校门你仍然什么都不会，就业时，也往往高不成低不就。工资高的公司你削尖脑袋想进，但是人家门槛高，你的能力、工作经验不够；月薪两千以下的职位你又觉得待在那里是浪费时间。这样，有可能你一毕业就失业了，大多数情况是：找了三五个月后，终于识相地就业了，但是你心不甘情不愿还在骑驴找马。
其实，大学生刚毕业月入两千元并不是一件丢人的事。此时，你必须清楚工作的意义是什么，这一点你要彻底、理性地进行思考。试着想想你们的父辈或者祖辈，他们对工作的认知。他们可以去打鱼，然后去乱哄哄、气味难闻的鱼市上卖鱼；他们可以上山砍柴，然后走街串巷地卖柴；他们可能还去很远的地方打猎，然后再卖猎物；当然，擦皮鞋对他们来说也是营生，只要有的赚，能养家糊口，他们什么活都愿意干。他们从没有觉得这些有多么丢人现眼，因为那证明他们靠独立的工作能养活妻儿，养活自己，供养你上大学，能买得起各种生活所需品，能交得起水电费用等。所以，即使工作条件脏乱差，充满着鱼腥味儿，或者骚臭味儿、塑料味儿，他们也愿意，他们并不会因此觉得尴尬。因为这与尊严、高贵卑贱无关，而是与一家子的生活息息相关。
我们的父辈、祖辈由于受学历、学识、视野所限可能只能做那些工作。但是，他们对工作的认识都是最朴素的，干脏活、累活总比你三五个月在家里闲着看偶像剧、玩网游更让人尊敬。他们是真正能够理解工作意义的人。
试想，如果你连自己的房租、生活费、置装费都承担不起，你能说自己是一个独立的人吗？如果你拖了三五个月才勉强找了一份工作，如果仅仅是嫌人家开的工资少就这样赌气不去以致荒废小半年时间，那就是很可悲的事情了。
其实，工作不仅是为了钱，也是为了提高自己的能力。年轻就是资本，尽管你现在什么也没有，但等你积累了足够多的经验，那你的前途一定是无可限量的。
工作诚然是为了钱，因为有了钱才能生活，但是工作就仅仅是为了钱吗？如果工作仅仅是为了得到钱财，那人们与流水线上的不锈钢机器有什么区别？其实，赚钱只是我们的目的之一，更重要的还是在工作中提升自己的能力，体现自身的价值，从中得到快乐、获得满足。钱只是我们生存、发展的工具，不是我们的人生目的。账面上的工资也不能说明我们的人生价值，工作所给我们的工资也绝不是账面上的那点钱。你要这样想：现在经济不景气、就业情况不容乐观，虽然两千元有点少，但这毕竟是一份能让自己独立生活的工作。工资虽低，但这毕竟是一个平台，在这个平台上，哪怕你仅是一个小小的前台、文员、校对，或者业务员，你也可以发挥自己的积极主动性，尽自己最大的努力干出成绩。你还会认识很多与自己性格不同的人，会知道很多新鲜事儿，会学会与人相处，也会积累起自己的人脉。这时，你就会发觉工作本身就是享受。如果你一个人在家吃了睡、睡了吃，那你就享受不到与大家一起共事的乐趣。工作中，你也能敏锐地发现，自己的能力正在慢慢提高，感觉自己就像在暗无天日的蛹里的毛毛虫，终有天会破茧成蝶。所以，不要为今天能拿多少薪水而大伤脑筋，大伤脑筋会把比薪水更重要的东西也丢掉。
如果你认为工作仅仅是为了获取一份报酬，那你肯定只是应付工作，自然不会对工作充满热情。这样下去，你宁愿少说一句话，少走一段路，少干一点活，少管一点事，觉得只要勉强做够60分就可以了……但你有没有想过，这样下去，你的能力什么时候才能得到提高呢？你还要拿这样低廉的薪水多久呢？浑浑噩噩，到头来浪费的还是自己的宝贵时间，甚至是荒废自己的前途。人生并不是只有现在，还有更长远的未来。
大部分人都是从小公司做起的
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选对池塘并不意味着一定是选大池塘，而应该关注这个池塘是否有自己想钓的鱼；这个池塘的鱼我们是否能够钓起来。
海内外知名企业一直吸引着毕业生的“眼球”，因为知名企业不仅意味着规模大、地方大，还意味着丰厚的薪水、完备的福利待遇，更有合理的升迁体系；再加上人往高处走，谁都想有个较高的起点。但是任何光鲜事物的背后，都有不为人知的缺陷。下面我们来比较一下大、小公司，方便不知“内幕”的你作出合适的选择。
1.大公司的优势
不同的行业收入水平有差距；相同的行业，做相同的业务，不同公司之间的收入也有差距。这时，大公司或知名企业就比较吃香。
（1）在薪酬、福利待遇方面，注册资金雄厚的大公司有最明显的优势。
（2）大公司的思维方式，办事风格，规范的管理理念、管理规则、管理方法，企业文化，视野，经验，流程是小公司远远不能比的。
（3）大公司注重你的潜力，愿意把你培养成和他们风格一样的人，所以大公司在培训方面往往是很慷慨的，定期或不定期的知识讲座很常见，还可能有短期的出国深造机会。
所以，在大公司里，你可能学到很多小公司所不能给你的东西，包括流程、先进的工作方法以及为人处世的方式和技巧。对小公司，尤其是刚起步、干什么都想节约的小公司而言，进行员工培训、给你提供高工资都是比较困难的事。所以，年轻人青睐提供更高收入水平和更好福利待遇的大公司似乎合情合理，但是依然有一些其他因素需要你们在作选择时仔细权衡。
2.大公司的劣势
（1）职务分工非常清楚，虽然能获得公司系统化的教育训练，在团队协作的环境里能学习沟通与协调等组织运作能力，但是工作范围较狭隘，你可能只认识同一部门的人。
（2）在大公司即使干得出色，也要熬很长时间才能升迁。就算获得提升，也需要很长时间才能升到顶层。
（3）大公司学做人，小公司学做事。
（4）大公司裁员的幅度是很大的。尤其在经济危机的形势下，知名企业裁员的幅度会更大。大家可以在新闻上看到通用汽车公司等大公司成千上万裁员的消息。如果你只将赌注押在有名的大公司身上，那么被裁员的可能性将会大大提高。而员工在100名以下或者更少的小公司，它们不仅裁员很少，还为社会创造了大量的新职位。
因此，如果你想加快自己的求职进程，就把注意力集中在个人喜爱的领域内的小公司上也是不错的选择。
3.小公司的优势
（1）你可以近距离跟着老板学习。当然，小公司的利润和福利比不上大公司，但另一方面，你会更容易接近老板。这些老板大多是经过多年打拼，积累了广泛的人脉和社会经验后才开办公司的。他们之所以能开办公司，哪怕是极小的公司，也是因为他们的个人魅力和个人能力远远高于刚出道的你，虽然他们可能比你也大不了几岁。能近距离地感受他们的思维方式、行事风格，对菜鸟级别的你是大有裨益的；而大公司的老板，你想看见传说中的他，恐怕得在年终或者年度大会上吧。
（2）受重视、成为一个制订规则的管理者是指日可待的事。任何公司都有一个从小到大的发展过程。比如，苹果计算机公司是从开杂货店起家的，日本著名的跨国公司松下电器的创始人、被人称为“经营之神”的松下幸之助当年创建松下电器制作所，雇员仅有3个。所以，公司不在于员工人数的多寡，也不在于规模的大小，而在于它对你的职业规划是否有益。在小公司里，只要你有能力，就可以很快地得到提拔，可以快速地从管理者的角色上来制订规则，这种机会在大公司是没有的。
（3）与公司共同成长。小公司的任何事，你几乎都可以参与，所以你会清楚事情的前因后果；你往往会身兼数职，不管是被迫的也好，自愿的也罢，你都得到了一定程度的锻炼，独立作业的能力得到提高，也会积累很多实战经验。这样你会觉得自己与公司同呼吸共命运，紧密相连。而在大公司，你很难体验到这一点，因为公司已经发展成形，它的各种问题其创立者都早已经遇到并解决了，你只是在公司前辈们所建立的框架里行事。
4.小公司的劣势
当然，小公司的劣势也比较明显。小公司风险较高，岗位变动频繁，在员工培训等环节上比较吝啬，更注重效率和回报，工资低廉，福利待遇差等。
综上所述，我们很难断定到底哪种选择更合适自己，这就要看个人的爱好和能力、性格了。根据自己的发展方向确定去什么样的公司，如果你是技术性人才，那就去大公司，这可以让你在专长上得到快速提高；如果将来你想做管理，那不妨去小公司，这可以让你在短时间内得到锻炼。
其实，如果条件允许的话，你可以去不同的环境体验一下，这肯定要好过只有单一性的经验。不管去哪里，自身的素质和能力都是最重要的。所以，如果你刚参加工作，或者经验、能力尚且不足，就不要巴望着进知名企业了，切实提高自身素质才是最重要的。如果自身素质没有达到要求，无论去哪里都很难有所作为。相对于大公司的高门槛和复杂的人际关系，如白纸一样的你还是去环境简单的小公司吧，在那里你更容易找到自己的位置。从小公司做起，踏踏实实地做下去，最终你也会获得累累硕果的。
你想自由地工作，其实你的老板也想
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没有十全十美的东西，也没有十全十美的人，关键是要弄清楚自己到底想要什么。如果得到想要的，可能要舍弃另外一部分；如果什么都想要，只会什么都得不到。
刚进入社会，你是不是有这样的想法：想穿着睡衣光着脚丫工作，而不会遭到别人的呵斥；不想看到打卡机上无情的红色数字；讨厌上下班来回跑；想一觉睡到太阳老高，也没有人扣工资……
毫无疑问，谁都追求自由的梦想，喜欢自主的工作，希望挣更多的钱；谁都想掌握自己的命运，不希望被管束。到目前为止，能实现这个愿望的好像只有自由职业者了，只有他们可以相对自由地生活、自由地工作，时间可以由自己支配。其他职业的工作人员，包括你的老板在内，恐怕都没有这样的自由。
成立于1981年、现有600多名员工、致力于计算机主机接入产品的、典型的技术公司WRQ是“美国最适合工作的公司”之一。它十分为员工着想，比如考虑到员工有家庭，可能要照顾老人和孩子，公司便实行弹性工作时间；考虑到员工有不同的嗜好、习惯，公司并不制订各种严格的、一刀切的限制制度，而是坚信员工“无论站着还是坐着，都是为了干好工作”。它想要追求的是在制度和宽松之间找到一种平衡。公司的理念是：员工在自由的环境中能够做更多、更好的工作，而不是变得更松散。之所以提供这样的自由，是因为公司相信员工自己的判断力。所以，员工可以在任何地方办公，工作时间可长可短，只要能给公司带来更大的经济效益；差旅费报销不需要层层审批，只要你不浪费公司财产……WRQ在宽松与严格的制度之间找到了平衡，所以它经营得很好，是最适合工作的公司之一。
这样人性化的公司是每个员工都向往的，但中国几乎没有这样的企业，国外也很少。所以，刚走出大学校门的你就不要奢望了。也许你会说，老板有自己的公司，他总是自由的。事实并非你想象中的那样。虽然他是老板，好像没有人能管他，但是他要管别人，管的人多了，他自己就不自由了。他的时间安排得比你紧，他要约见不同性格的客户，要飞往不同国家和地区；不能擅自取消行程，不能随便更改时间，不能不遵守承诺；必须准时完成所有预定的事。他只有做到这些，公司才能有效地运转，这就决定了他的自由也受限。他对你的工作有时间要求，那是因为客户或者市场对他有时间限制。如果决策失误，他就会受到市场的惩罚，财务报表会用满纸红字对他的决策表示抗议，员工也会失去动力，远离他。试想，他的心神和大脑能放松吗？
自由是相对的，必须取得成果才是绝对的。他早上可能会很晚来，那是因为昨晚他加班到半夜，他在仔细思考市场环境的变化与迹象，他在小心谨慎地作决定，以确保最后的结果是完美的。
可能你觉得不自由，处处受限制，还要看老板的脸色。其实，老板也不好当，因为他要看整个市场的脸色。如果你不愿看他脸色了，大可以甩袖走人，“此处不留爷，自有留爷处”。虽然有点轻率，但这也是一种选择的自由。然而，企业是老板多年的结晶，也是老板自由的羁绊。他控制着企业的全部资源，把握着企业的发展方向；同时亲自在市场上冲锋陷阵，独自承担着企业成败的全部风险。他也每天都在积极地调整自己的心态，希望在压力、自由、轻松中找到一个平衡。
所以，你必须让自己尽快成长起来，如果没有责任和压力，你就永远不会有更高的能力、更好的待遇、更舒适的环境以及得到自由的资本。
你不是拯救地球的英雄
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学会思考，保持头脑清醒，切忌逞强。“枪打出头鸟”，凡事不要强出头，也许你并没有自己想象中那么强！
你们以前生活在家庭和校园里，这是相对单纯的环境，在这个环境里只需要学习，对同学、老师真诚、友善就能收获好成绩和友谊。同学有困难，你可以在第一时间伸出援手；如果觉得学校和班级的事不合理，几个同学商量后就可以直接找老师提出抗议。等进入这个现实的世界后，你就会发现，很多事情不像在学校中那样，你根本无法理解，还会有一种窒息的感觉。
扛着理想与正义两面大旗的小磊开始闯荡了。他是名牌大学的本科生，有着很强的专业能力，还没毕业时就被一家大公司签了下来，他因此摩拳擦掌准备在这个公司大干一场，以报答它的知遇之恩。进公司第二个月小磊就完成了一个大项目。之后几个月他就熟悉了公司的流程及各个环节。
大老板看到他的成绩，为自己当初的慧眼识珠感到高兴，同事也觉得这个新人干活麻利、见解独到，不久，小磊就成了公司的“明日之星”。公司特别嘉奖了小磊，还有意锻炼他，让他做了一个新成立的部门的主管。大老板想让小磊把这个新部门管理好，小磊脑子灵活，没辜负老板的期望，上任几天就拿出了一系列的改革方案。小磊来公司半年后每日观察总结公司的弊病，他觉得公司只要破除了这些弊病，各部门的效率就会提升，费用也会节省很多，能从根本上避免人浮于事。
小磊本是个对领导言听计从的职场菜鸟，在有了一定的成绩和小权力之后，就想当然地认为自己变成了能指挥千军万马的将军。他的一系列改革不知不觉已经侵犯了其他部门的利益。照理说，作为一个新部门的主管，对其他需要协调的部门，他是没有权力和资格进行管理的。可一旦小磊所在部门的人与其他部门的人没有沟通好，初出茅庐的小磊就会挺身而出，有时候还会与其他部门的领导起冲突。遇到这种情况，血气方刚、想问题还不太周全的小磊当然会不留情面地与其他部门主管争论。
这样一来，在公司的月度各部门总结大会上，小磊成为被孤立的对象。小磊自身当然也有很多无关紧要的小毛病，但让他没想到的是，这些小毛病成了别人手中的把柄，甚至被无限放大。如此一来，大会已经不是总结大会，而变成了专门的、别有用心的批斗大会了。小磊一直认为大老板知道自己的心意，没有想到大老板脸上也浮现出对小磊失望的表情。虽然表面上大老板没有说什么，但是从那以后，小磊明显地感觉到工作有了很大的阻力，就连自己一心维护的部下也对自己敬而远之了。他怎么也想不清楚，改革到底有什么错；他对同事们那么友善，不管他们遇到什么问题，他都帮他们处理，帮他们出头，甚至不惜和其他主管争论，可是，到头来，怎么自己反而众叛亲离了呢？
在这个对自己有知遇之恩的公司，小磊最终没有飞黄腾达，而是卷铺盖走人了。
看武侠书、动漫片长大的你们没有社会经验，进入社会后，要学会转变自己的思维方式了，你不是“正义小天使”，也不能拯救全世界。一味地打抱不平，以胳膊拧大腿，迟早会吃亏，也会与成功无缘。看清形势，保护自己，等时机成熟了再施展自己的才华。
不要抱怨别人利用了你，不要说人善被人欺，这就是社会的复杂性所在。“林子大了，什么鸟都有”，同样的道理，社会上的人也是如此，有坏人，也有好人。你不可能永远活在学校里、家庭里，与其抱怨，不如接受这个多面的社会，承认自己的渺小、平凡。先学会做人，再学会做事，这样，你才能不被判出局。
不要唯我独尊
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很多事都不公平，别抱怨，因为抱怨没有用，学会面对才是真理。
不管你是家中的小皇帝，还是学校的风云人物，到任何一家公司后，都要学会摆正自己的位置，因为此时的你只是一个职场菜鸟，只是一个社会新鲜人。在你还没有做出让你的老板、同事对你刮目相看的事之前，你应该低调为人，毕竟公司不是你老爸开的，所以你的地位不能与在家中时同日而语。从人的自然属性上说，人与人的关系是平等的；但是从人的社会属性上说，人与人之间的关系是不平等的。比如你与老板是合同关系，你提供完整的服务、雇佣价值，他就要为此付出酬劳。从合同上说，你们是各取所需、互相满足对方需要的简单关系，是对等的关系。但是，还有一种关系是隐性的，即上下级关系。很多初入职场的人不懂职场规则，不重视上下级关系，觉得自己把本职工作做好了，与上级说不说话都无关紧要；或者觉得自己是新来的，上级会体谅自己的；或者以对抗性的、自己是“大爷”的姿态对待上级。这些做法即使单从礼仪上讲，也是欠妥的。
我们都知道微软公司是全球最大的电脑软件提供商，它触动了美国软件产业的崛起，是美国的英雄企业，也是一家富有传奇色彩的公司。微软的全球统一化策略是：微软制订游戏规则，政府、产业界跟着微软制订的规则走。微软俨然就是个领导者。在中国令它最头疼的问题就是盗版猖獗。微软决心不遗余力地打击这种盗版行为。它不仅对中国媒体态度傲慢，还直接向中国政府部门和高等法院发律师函，询问是否正在使用微软正版软件。时任微软中国区总裁的唐骏就很聪明，他认为：中国不能复制美国式传奇，中国有自己的方式。于是他对微软总部说：微软在中国的角色就是配合政府，安安分分地做一个企业公民，不能速成，只能缓进。
作为美国骄傲的微软因为没有把握好分寸而陷入了公关危机。由此可见，处理关系是多么重要。
其实，对自己的上司或者是老板，我们都应该尊敬，当然不是要教你卑躬屈膝，而是给予别人最起码的尊重，不然，等有一天你做了领导，那么你可能也得不到下属的尊重。这是最起码的礼仪，也是一个人最该学会的做人之道。
在复杂的职场中，仅仅做到尊敬上司是不够的。隐性的等级制度包括很广泛的内容，它需要你在实践中慢慢摸索、体验。下面讲几点处理上下级关系的小技巧，供你们参考。
1.时时刻刻对直接上司负责
如果你的大老板让你帮他做点事情，需要你暂离自己的工作岗位，那么你一定要向你的直接上司汇报。这是礼貌，是对你直接上司的尊重。哪怕是芝麻大的事儿，也要事先请示你的上司，即便他可能忙得无暇兼顾你。但自己的动向必须要主动汇报。
2.就算领导放权给你了，你也要请示他
在某些方面，你做得很好，可能你的大老板或者直接上司就让你以后碰到类似的事情自己处理，不用请示了。这个时候，你先不要兴奋，觉得他很认可你的能力。不要等到某天他问你的近况时，你再汇报。那时，他就会认为你不把他当回事了。宁可不厌其烦地汇报，也一定要把这礼节和流程走完。
3.大老板或者直接上司询问你对某事的看法，不要说太多
要学会变通，揣摩他对此事的看法，只说一点，让他把后面的话补齐了，这样，你也维护了他的面子，至少这个点子一人一半，既没有把自己衬托得多么没有主见和想法，又让领导的面子得以保全。
4.多考虑一下直接上司、大老板的行事风格和个人爱好
如果领导喜欢服从性的忠诚的下属，那你就多做事，少说话；如果领导喜欢有创意的、点子多多的下属，那你不妨多为公司出谋划策。
5.给领导提建议要视与领导的关系而定
如果领导给你安排一项任务，要你按他的方案做，而你看了他的方案，觉得有些地方换一种做法效果可能会更好，并且你们关系还不错的话，你可以向他反映一下。但是如果你们关系一般，或者还有点小小的不愉快，那就什么话都不要问，不要说，直接照办就行了。
6.与领导或者同事共事，需要一定的时间
做自己该做的事，以提升自己为己任；不该揽下来的活儿不要充当老好人，否则很多人会变本加厉地“欺负”你；对“社会年龄”大的前辈，要虚心请教，就算自己有点小本事也不必自夸；公司的“帮派”之争，尽量不要参与。
你自认高效的工作方法可能真不对
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你自认为工作方法很正确，但事实证明它可能的确是不对的。所以，还是多听听有经验的同事的吧。
初入职场，你可能一门心思想好好表现，因此工作起来十分卖力，经常第一个来，最后一个走，可是一周下来，你发觉工作进展很慢，自己很累，但还是没有收获。其他同事都正按部就班地工作着，你可能觉得问同事怎么做是“露怯”、“露短”，所以就一个人在那里挖空心思地想。也有一部分女性因为性格内向，在工作中碰到问题时，她们不是去找领导或同事把情况问清楚、讲清楚，而是单凭主观意愿来处理，以致工作漏洞百出。
其实，作为一个职场新人，在一般情况下，老板或者同事对你都是相对宽容的。不要害怕向别人请教，可以说别人都是你的老师，哪怕别人仅比你早来一天，哪怕对方比你小几岁。千万别想当然地处理自己还不清楚的问题，要多向有经验的领导及同事请教，如此一来，就可以大大降低工作中出现差错的概率；二来还可以增强你与同事的沟通，让自己快速融入团队之中。这是一个对工作上手最快的途径，还能优化你的工作方法。
做任何事都是有规律可循的，任何一份工作只要做几个回合，就能总结出一套经验。有一句话说：三人行，必有吾师，每个人都有长处，如果能用别人的长处弥补、修正自己的某些不足，那自己就会成长得很快。可是初出茅庐的人通常目空一切，觉得自己只消动动手指，就能搞定那些看似简单实则很复杂的工作。其实你真能没有漏洞地快速做好自己的工作吗？很多人都是宁愿自己苦苦支撑、走弯路，也不愿意接受别人的经验之谈；等走了很多弯路，浪费了很多时间之后，才去尝试别人所说的方法。这是一个恶性循环。工作是很严肃的讲究效率的事，不是堆积木，堆不好还可以重来，它可能关乎上万元的合同，关乎公司的信誉以及其他部门的运转。
职场不是你的试验田，容不得你一意孤行。如果你执迷于自己的工作方法、工作模式，而不屑过来人的经验，认为别人的经验未必适用于自己，那你就是过分自大了。就像一个新股民，连基本的股票常识都还不清楚，看着别人挣钱自己眼红，就蠢蠢欲动，别人说再多注意风险的话都当耳旁风。这样毫无风险意识的炒股，结果必然是赔本。等学习了老股民的经验，规避了风险，各个细节都牢牢掌握以后，你才可能在股市中稳赚一把。
总之，不可偏执于自己认为对的工作方法，应该多听听他人的工作经验。你们如果想尝试的话，可以在高效完成了工作后，再作精确比较，这样就会知道自己工作方法中的疏漏之处了。虚心学习他人的长处、善用他人经验，才能少走弯路。只有这样，你的能力才能得到快速提高，你的人际关系也才能更好。
成功靠运气，更靠实力
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世界上真有那么幸运的事吗？中彩票成为百万富翁，一夜成名，这种事情的概率几乎为零，如此春秋大梦还是不要做了。而且也不要总是问别人“我什么时候才能成功啊”。其实，决定成功的要素不是梦想有多么远大，而是实际努力和工作能力是不是过硬。只要我们面临窘境不退缩，成 功就是迟早的事。
章子怡现在是一位享有国际声誉的电影演员。从1998年到2008年，章子怡用10年时间做成了很多人想都不敢想的事：10年中，她至少演了15部电影，获得了23个奖项。1998年，章子怡因出演电影《我的父亲母亲》而声名鹊起；1999年，她成为《卧虎藏龙》中的武打女星；2000年，凭借《尖峰时刻》章子怡打入国际影坛；2004年，她参演《十面埋伏》、《茉莉花开》，在影坛大放异彩；2006年，她接拍冯小刚的《夜宴》，演艺事业走向又一个巅峰；2008年，参演《梅兰芳》，演艺事业再度锦上添花。
很多人都说章子怡成功靠的是运气，因为她参演的电影都是由国内外一流的导演执导的，先是张艺谋、李安，后是布莱特·拉特纳、王家卫、陈凯歌，这几位导演无一不是电影界的标杆，没有他们，章子怡能那么快成功吗？换做其他明星，也都可以取得和她一样的成就。
如此说来，好像天下所有的好事都让章子怡占尽了。当然，章子怡的成功里面肯定有运气的成分，但这不是重点，因为好运气不会在连续十年的时间里眷顾同一个人。
章子怡刚出道拍《我的父亲母亲》时，她等了五个月才等来张艺谋的一句“做得好！”；同样，在拍摄《卧虎藏龙》时，她用孤独的五个月和拼了命的练习才换来李安的认可。李安对外界说：“都说《卧虎藏龙》成全了章子怡，其实玉娇龙也成就了《卧虎藏龙》。”她要进军好莱坞，可是，她的英语基础很差，不仅发音不标准，词汇量也很少，但是她没有放弃，她聘请贴身老师用最原始的方法恶补英语，直到她完全可以用第二语言出演好莱坞影片。
在这期间，媒体对她的评价也是毁誉参半，就这样，她在好评与争议中走过了十年！她坦言：“我也是一步步艰难地走过来的。其实很多东西只有上天在看着你，它能看到你的一举一动。我没有辜负任何一次机会。任何一个人给我的任务，我都超额完成了，所以我才有今天。”
面对媒体对章子怡的非议，张艺谋导演给出了鲜明的回应：“那是他们没有看到章子怡的努力。假设一个人没有后天的努力的话，即使有超常的天赋和足够的好运也会尝到失败的滋味。”
可见，运气、机遇固然非常重要，但具备迎接运气的实力更重要。有实力的话，机遇自然会来的。
有的人凭借着自己的努力成功了，有的人则没有成功。这些人常常这样来宽慰没有成功的自己：别人成功是因为他们运气好，碰上了机会。他们把自己的不成功归咎于没有好的运气，因此，他们一直被动地等待命运的安排，而不是主动地计划、经营自己的生活。这样守株待兔，当然不会有收获。如果想得到自己想要的东西，必须去努力才行。只有这样，机会或者运气来临的时候，你才能牢牢地稳稳地抓住。所以，先积蓄实力吧，有实力终会有出头的一日！（未完待续）