《彼得原理》劳伦斯·彼得在著作中清楚地描绘了职业晋升的瓶颈问题，他指出，每个人在层级组织里都会得到晋升，直到不能胜任为止。
换句话说，一个人，无论你有多大的聪明才智，也无论你如何努力进取，总会有一个你胜任不了的职位在等待着你，并且你一定会达到那个位置。这就是著名的彼得原理。
西野沐不清楚白石一木有没有能力胜任常务董事这份工作，但是他没有时间慢慢去考察了。
十分钟前，他到达六楼，亲眼目睹白石一木激情澎湃的对上百名想辞职的员工说：“我和很多公司高层也是樱岛桑的粉丝。但是，身为公司高层，我们为什么没有带头闹事呢？你们或许以为我们在公司得到的利益多，我们不舍得离开。
其实事实不是这样的，我们大多是国内一流大学的毕业生，再找一个类似的工作真的不难。
我们之所以没有带头辞职，是因为我们对西野社长更加了解，知道他不是你们眼中的无耻混蛋。
而且，身为公司高层，我们能经常和樱岛桑见面，能轻易要到她的签名！幸运的话还能和她说话，我们不舍得离开啊！我们要留在她身边，守护最美好的樱岛桑！
各位同事，好好想想吧。如果西野社长是个无耻混蛋，是个只会玩弄女人身体的渣男，事件闹到现在这个地步，樱岛桑和青山桑等人能不知道？
还有，霞之丘老师和泽村老师为什么会公开批判樱岛桑？就是因为她们和樱岛桑是高中就认识的好友，对樱岛桑有深刻的认识。
她们现在公开批判樱岛桑，足以证明她们认为樱岛桑最新推特上说的是实话，我们的樱岛桑还是纯洁的，西野社长还没有决定要不要接受她的爱意。
这种情况下，我们反而应该感激西野社长没有肆意玩弄樱岛桑的身体，祈求他去把隔壁的青山桑娶回家，把樱岛桑还给我们！
你们这么胡闹，只会让西野桑厌烦樱岛桑，男人都是要脸面的，万一他一气之下去凌辱樱岛桑，樱岛桑那么喜欢他，肯定不会拒绝，到时候我们就亏大了。
大家还不如老老实实，好好工作，能有一天成为了公司高层，说不定可以和西野社长还有樱岛桑成为知己朋友，到时候亲自问他们，比什么都强！
你们，明白吗？”
白石一木这一番话说的极其不要脸，社长不要你们的女神，你们还要感激涕零是什么鬼？
身为社长的西野沐羞愧难当，口瞪目呆的看着议论纷纷的员工。
这个白石一木，蠢猪一个，这种话怎么能说出口！
西野沐刚要上前接手这件棘手的事情，以防止事情进一步恶化，却听一名员工嚷嚷道：“事实很清楚啊，樱岛桑和青山七海都喜欢西野社长，但是我们的西野社长还没决定选谁。
目前来看，樱岛桑在追求西野社长的道路上走的比较远，都住进西野社长家里了，我们不去想办法阻止西野社长娶樱岛桑，还在这里闹腾什么？！浪费时间！”
又有员工大声喊道：“西野社长亲过樱岛桑还有青山七海，这个怎么说？”
“青山七海是自己主动亲的，网上有原版视频！樱岛桑和西野社长接吻是拍摄电影的需要！”人群里不知道谁回答了一句。
西野沐默默给他点了个赞，后知后觉的发现事实好像就是这样，要不是樱岛麻衣搞事，他完全可以用这个理由推脱，之前怎么没有想到呢？
首先可以确定一点，不是自己智商不够没想到，是樱岛麻衣太狡猾了，偷换概念玩的很溜。
西野沐看事情解决的差不多，很多员工已经在议论纷纷，朝人力资源部部长使了个眼色。
人力资源部部长秒懂，重重的咳嗽了一声，大声说：“欢迎西野社长来视察工作。”
之前有一批看到西野沐的员工早就偷偷溜到工位上工作或者跑到厕所等地方了。
剩下大批员工看到西野沐被吓了一跳，再怎么说这位都是他们的社长，管着他们的饭碗。
而且他们被白石一木的一番话和几名员工的问答消灭了大部分勇气，已经溃不成军，不愿意再辞职。
一时之间，各个员工纷纷尴尬的回头给西野沐打招呼：“西野社长好，欢迎社长来指导工作。”
西野沐面色如常，仿佛才到这里，昂首挺胸的抬步穿过人群，来到绪方理珠、白石一木等人面前。
“社长，你可算来了，”助理激动的说。
“发生什么事了？”西野沐平静的问：“怎么这么多员工都围在这里？”
“西野……”绪方理珠刚要说话，白石一木抢先一步开口。
“社长，是这样的，”白石一木朝西野沐弯腰鞠躬，毕恭毕敬的说：“大家认为社长到了谈婚论嫁的年龄，都来这里希望绪方部长能给社长做做思想工作，早日结婚生子。”
西野沐和白石一木对视一眼，从他眼中看到了一丝狡黠，默默地点点头，回头朝不知道该走还是该留的员工说道：“大家的心意我知道了，我很感动，不过结婚毕竟是人生大事，我还没想好，大家不要急，我肯定不会单身一辈子的，都散了吧，回去好好工作。”
“社长！”人力资源部部长眼里闪过一抹精光，怒气冲冲的咆哮说：“怎么可以让他们都散了，工作时间脱离岗位，必须要扣掉他们的奖金！”
白石一木眼观鼻鼻观心，不说话，绪方理珠面露不忍之色，但也没有出来劝阻。
助理正气凛然的说：“社长，我支持把他们辞退，岛国什么都缺，就是不缺人！”
白痴玩意儿，好不容易劝住这些人，你又想把他们辞退，文源以后在业界还混不混了。
西野沐头痛的说：“辞退他们过分了。”
助理点点头，对西野沐眨了眨眼睛：“社长仁义，既然如此，扣他们奖金即可。”
其他部长也表态调出监控，依照规矩惩处闹事员工。
众多公司高层当众议论这些，把一群依靠勇气和满腔热血来闹事的员工吓的够呛，他们可以因为一时冲动来辞职，但是冲动是魔鬼，现在冷静下来，又不愿意被扣奖金或者辞职了，都心惊胆战的看向西野沐。
西野沐还在想助理给自己眨眼是什么意思，他环顾了一下四周。
绪方理珠的纠结，白石一木的淡然，助理的期待……闹事员工的惶恐。
这种事情有什么操作空间吗？
西野沐眼睛眯起，明白了众多公司高层的意思。把所有闹事员工辞退或者扣掉他们的奖金不现实，容易引起公愤，让员工心生暗恨。
可助理和众多部长还是说了辞退他们或者扣他们奖金的事。最终目的自然是当恶人，让自己这个社长当拒绝他们提议的好人，为了不让自己犯傻，采纳他们的建议，助理才给自己眨眼示意。
西野沐又多考虑了一层，拒绝众多公司高层的提议，的确能为自己带来好名声，可是就算不惩罚参与辞职事件的所有人，至少要惩罚最开始闹的几个人，让他们以后再也不敢随意闹事吧。
这叫杀鸡儆猴！
注意已定，西野沐看向白石一木。
绪方理珠不说话是因为温柔，不愿意看这些员工真的被离职或者失去奖金，他为什么不说话？
自以为解决了这件事，得到了自己的欣赏与肯定，所以不愿意再得罪员工，当这个恶人？
西野沐问：“白石部长，你对这件事有什么看法？”
“社长怎么安排，我都老老实实去办。”白石一木说。
助理谄媚的笑道：“社长，我也是。”
西野沐白了他一眼，对众多员工说：“大家先回去工作吧，这事情到此为止，我不会让人追究。”
虽然想杀鸡儆猴，但是不能直说，名义上他不知道这些员工是因为反对他的领导在闹离职。他也不能知道，否则不处理这些员工有损他的威严，处理了不利于稳定公司内部人心。
杀鸡儆猴只能在暗地里进行，回头通知人力资源部，调查监控，看看谁先开始闹的，直接把他们被迫离职，最终的效果一样，大家都心照不宣。
“谢谢社长。”一群员工还不知道西野沐这个越来越合格的社长正在计划搞事，大部分转身离开，还有一部分看向绪方理珠。
文源员工离职自有一套程序要走。
员工想离职，先去人力资源部领取离职单，再拿着离职单去找直属领导签字，直属领导签字之后，还要去心理咨询部进行心理疏导，心理师觉得这位员工铁了心的要离职，不是因为一时冲动或者其他原因离职，就会签字。
员工最后拿着签满字的离职单回到人力资源部，把离职单还有工牌等物品上交，就可以走了。
看似繁琐，其实不是很难，都是走个形式而已，你要想走，公司基本拦不住。你要不想走，公司不要你了，你不走也得走。
这一部分看向绪方理珠的人，就是走到了心理咨询这个阶段，离职单还在绪方理珠手里。
绪方理珠看了一眼面无表情的西野沐，叹了口气：“最开始给我递交离职单的五个人，我觉得你们的确想离职，会把签名后的离职单还给你们……”
西野沐暗暗心惊，刚才还在夸绪方理珠温柔，转手就把五个人当做被杀的鸡干掉了。
这样也行，不用再专门吩咐人力资源部去故意抓员工小辫子，把他们开了。
西野沐轻笑一声，悠哉悠哉的走了。
绪方理珠虽然温柔，但是很懂我呢。