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第七百三十九章 内部团结的办法
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其实朱海眉并不是纯粹的为了面子现在才不想放弃的,而是为了将来,她不能一遇上一点困难,就要退缩。

前世的经历毕竟太短,还有很多事情她没有经历过,她必须要有足够的勇气去面对,一味的退缩不是人生正确的态度。

沈东远早晨依然走的很早。

朱海眉走的也不晚,八点钟之前她一早就到了公司,四楼设计部的办公室,门开着,灯也亮着。

一个小姑娘穿着白衬衣,下身穿着西装裤,黑皮鞋,扎了一个马尾,挽着袖子,拿着拖把,在那里拖地。

朱海眉惊讶了一下,这个人她没有见过,应该是新来的助理吧。

小姑娘看见她,慌忙直起腰来,和她打招呼说道,“朱总,早啊,我是您的助理,我叫宋清波。”

长得倒还真是眉清目秀的,就是皮肤黑了点,朱海眉听着她清脆的声音,问道:“这么面熟,好像在哪里见过似的?”

宋清波不好意思地说道,“我原来是公司的前台,人事说您这里缺一个助理,让我过来试试。”

“怪不得呢,我说这么熟悉呢!”朱海眉笑道:“卫生不用打扫了,今天会有人打扫,你就帮我打扫办公室就可以了。”

宋清波惊讶了一下,忙说道:“好的朱总。”她说着赶紧把拖把收起来,一路小跑的跟在朱海眉后面,心里渐渐地安定,上周五下班的时候,听说这个朱总厉害的很,现在看来并不如说的那样啊。

她猛然抬头才发现,朱总竟然比她高了大半个脑袋,走在前面步伐坚定,稳如泰山,她暗暗吸了一口气,若是她能有她一半的气质就好了。

“清波,去把会议室打扫一下,桌子椅子都要擦干净,8点半等大家来了以后,把他们手中的秋装设计方案全部收上来,交不上来的,让他们直接去人事部办离职就好了。”

“啊!”宋清波惊讶的合不上嘴,随即反应过来,“好的朱总。”

“还有,方案收上来以后,先交到我这里,通知大家十点钟准时开会。”

“好的,朱总,”她一边说着,一边帮着朱海眉收拾办公室。

朱海眉指着空荡荡的大窗台说道:“下午的时候告诉采购部门,让他们帮我买几盆花花草草过来,太空荡了。”

“那你喜欢什么花草?”宋清波问道,“我下午过去的时候告诉他们。”

“好养的就行了,不拘什么,开花的不开花的都弄几盆过来。”

“好的,朱总。”宋清波清脆的说道。

宋清波打扫完之后就出去了,临出去的时候,她还说道:“朱总,我先出去了,您有事喊我。”

朱海眉朝着她点点头,说话干脆,做事利落,她倒是喜欢这个略带乡土气息的小姑娘,总比那些心性高傲,看不起人的强。

不大会她听着外面,有员工陆陆续续的到来的声音。

“清波,”朱海眉在外面喊道。

宋清波小跑的进来了,“朱总。”

“去问问程组长,今天打扫卫生的是谁,别忘了打扫卫生,打扫不干净,则重新打扫,就说我说的。”

“好的,朱总。”

不大会宋清波没有进来,程彩虹倒是进来了,她抱着一摞的方案,笑道:“朱总,您这么早啊。您的助理正在忙着,我帮她把方案拿进来。”

“好啊,放到这里吧!”朱海眉温和的说道。

“今天打扫卫生的就是我们一组的曹香凝,她正在打扫着呢,您放心吧,有她做榜样,别人不敢不打扫的。”

朱海眉朝着她点点头,说道:“那就好了,十点准时开会。”

“那我先出去了。”

这是来刷存在感的吧,朱海眉心道,不过她倒是喜欢有这样一个态度积极的人来维护她,否则,这工作真的不太好开展呢。

一摞方案,她挨个的翻了一遍,十二个人的方案,基本上全是敷衍的,真不知道,光辉集团为什么要招这样的人呢?

只有两个人的方案比较出色,一个是一组组长程彩虹,一个是四组组长邓晓雨,那个交图交的最少,采用率最高的人。她提出的设计方向是暖色化,其中有一个观点非常的新颖,秋天本来就凄凉,若是再用冷色调会更加的凄凉,建议多采用暖色调的衣料及深色衣料。

她把这个方案单独的拿出来。

程彩虹是对款式的见解,她则建议今年的秋装的主题是风衣,甚至还附了一个风衣的草图,唯一不足的是,没有写出用什么衣料。

其他人的则不值得一看了,朱海眉把方案放在了一边,让他们做方案,只不过是一个管理的手段而已,她的目的是让众人别没有组织性,纪律性。

十点钟准时开会。

朱海眉卡着点到了会议室,加上她和宋清波,小小的会议室,竟然坐满了,第一次见这么齐全。

众人本来是在交头接耳的热烈交谈,但是看她来了,谈笑声立刻噶然而至,全部都正襟危的坐在座位上。

她坐在凳子上,宋清波坐在她身边做会议记录。

“好了,咱们现在开始开会。我已经上班一周了,经过这一周,想必大家对我的所做所为,都有所耳闻吧。我知道宋总对你们都很宽容,我和他恰恰相反,因为我在光辉集团没有后台。若是我或者我带领的团队做错了事情,没有人会维护我。不仅没有人维护我,甚至可能会有人拿着我的错误当跳板。所以我不允许自己犯错误,更不允许我带领的员工扯我的后腿。”

会议室里面鸦雀无声。

朱海眉环顾了一下四周,继续说道:“上周五开会的时候,生产部的徐经理,曾经提出来,工厂的坏件率要记到我们设计部的绩效上面,因为他说这是设计师画图的问题。你们说把坏件率挂到我们设计部,合理吗?”

大家立刻都说,“绩效关系到我们的年终奖,当然不行了。”

看来还真是没有人和钱过不去,让内部人员团结的办法就是一致对外!(未完待续)

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