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080:不患不均而患不公
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次日,吴颜安排好工程上的事情,便返回了总公司。

关于赵天提及的董事晋升办法,他倒是想出了好多种方案,就看那种符合赵天的意思了。

一到董事长办公室,吴颜就将自己的想法说了出来。

对于董事的晋升办法,如果去除赵天随意指认的方式外,想通过对公司的贡献来获取的话,他认为倒是可以以资历和能力并行,并且同时参考其他综合因素。

资历的话,必然是要以工作年限和职位履历来综合评价,其实当初赵天指认的三位新董事成员,除了老常是属于'高借人员';,特别给与的优待外,青青和黄厚财都是属于有资历的标准之内。

毕竟这两位从公司成立之初,一直伴随着公司发展壮大;从职位上去看,黄厚财更是目前宇宙公司最大资金来源子公司的负责人,若是在总高层中,不给与一定的地位也不太像话。

而青青自不必说,也是一路伴随,对于公司的大小事务都事无巨细的了解和掌握。

这三位的工作能力,除了当初青青被临时任命时,私下里有些人传过私话,其他的倒也没有人有意见。

不过事实已经证明,青青目前也是完全能够胜任的。

对于目前宇宙集团的董事高层人数,吴颜设想的人数在十人左右。

这样的数字并不是随意提出来的,而是按照宇宙集团各种开展的业务而进行设定的。

按照当前的两大业务,一小业务,另外将要运行的动力业务,光这几个下属子公司,就只要需要四五个以上的董事进行领导。

加上总公司里各项业务的负责人,以及将来必然会增开的新业务,必然需要十人以上的高层领导团队,才好应对复杂的局面。

另外的话,相较于这种比较传统的选取标准,吴颜更是提出了'流动董事';的想法,而'流动董事';现对于常任董事,就是加入试用期一样的流程,不过所针对的选拔条件可以放松一些,也好让公司里更多的管理层抱有希望,增大积极性。

至于常任董事和'流动董事';的好处,除了普通的职务提升外,另外还有相应股权的分红奖励。

对于常任董事,吴颜不好把握其中的程度,毕竟赵天曾有过三次提拔的董事,所给出的股份却是相差了十倍之多。

不顾关于'流动董事方面';,他倒是觉得,可以将公司每年拿出来进行分红的福利奖金,进行'千一';的比例,也就是百分之零点一的奖金占比,对'流动董事';的成员进行褒奖。

'千一';的比例虽然看似比较低,但实际上,以宇宙集团目前超过百亿的年利润,哪怕拿出百分之十出来进行分红奖励,'千一';的占比也能分得至少上百万的金额。

而'流动董事';所针对的人员层次,自身的工资水平最高也就是这样罢了。

至于数量的话,吴颜更是提出可以先观察试用一段时间后,在进行具体的调整。

毕竟这种措施的实施,所产生的好处或者是其中的弊端,都是需要经过一定时间的试用后,方才能显露出来。

对于吴颜的这些想法,赵天还是比较满意的。

无论吴颜说了多少种实施标准,但都有一点令赵天不抵触,那就是所有的任命权上,都默认的还是以赵天的意见为主。

关于晋升董事的方案,赵天既已了解,心里便有了数。

不过这种事情,也算是宇宙集团的大事件,他准备抽些时间,等另外三位回来的时候,把这件事拿到议程上,商议妥当后再进行实施。

谈完了这件事情,赵天又问起关于分房的事情,看看吴颜有没有什么好主意。

当赵天说出自己的想法后,吴颜彻底对他刮目相看了起来。

他从来没想过,自家老板居然有如此从善的想法。

哪怕是从整个华夏的范围去看,也鲜有想这样做的企业家。

关于'分房';的事情,社会上倒是有不少的企业流传着在他们那里上班以后,公司会有房屋奖励。

更有些经常抛头露面的企业家,高调的宣称,要让自家的每一个兄弟姐妹,都有房子住。

但往往,许多年过去了,眼见那些当初放出话的企业越做越大,但员工的处境却仍是一如既往。

而房子的事情,早已不知落到那个犄角旮旯里,迷路出不来;不说房子,甚至许多企业,连员工宿舍都弄虚作假,几十平的房屋里住着几十号人,还大言不惭的向外宣称,自家企业的员工居住待遇是多么多么好。

简直好成他奶.奶的腿了。

再看看赵天的做法,如今都已经有要做的想法了,却是没有对外透露过一丝一毫,显然是用良心再做事业的人。

而那些吹嘘夸大,最后却毛都不拔的人,相比之下,甚至比牲口还要低了许多档次。

对于赵天有分房的想法,吴颜是举着二十个指头赞同的。

因为他是从底层一步步做起来,深知房子对于一个普通人的意义。

就像华夏人常说的'落叶归根';;对于普通人来说,房子就意味着家,家就是根,有了根,也就有了主心骨。

如果宇宙集团真能让自家的每一个员工分到房所,那自然而然的,大多数员工的心中,必然会将宇宙集团列为自己的'根';一样的存在。

毕竟宇宙集团给了他们'根';,投桃报李般,也会将宇宙集团视为自己的家。

不过具体操作的步骤,赵天阐述完自己想从基层员工开始的想法后,吴颜却是有些不同的看法。

不患不均而患不公。

纵然宇宙集团的许多中高层管理人员,本身的薪资不低,也能负担得起自己的住房需求,但若是公司有一定的福利优惠后,偏偏将一些特定的人群除外,到时候势必会引起一定的矛盾。

这些都是人的本性。

就像社会上曾经发生过一件事情一样,有个名人所在的单位进行分房,原本他应该被分到一处住所,但却被当时所在的单位以'生活无忧';等因素给刨除在外,但这个名人却在单位里大闹了一通,拿到了原本属于自己应得的房屋。

偏偏故事到这里还没完,拿到房屋的名人,反过头来,又把自己分得的房子,返还给了单位,并言语'分不分房是你们的事,要不要房则是我的事,单位给我房子,说明我有这个资格,我退房,是因为我不需要,放着也是浪费,退还则可以满足更多有需求的人。';

一旦不公,则会引起人心的不平。(未完待续)

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