“第六，你要知道领导最喜欢用什么样的下属。你来说说这个问题的答案。”
这是李安生今天第一次现场考问陈庆之，搞的他感觉压力很大，想了想才说道：“是不是喜欢那种能办事，又会拍马屁的人？”说完之后，一脸紧张地看着李安生，生怕答错了似的。
李安生正色道：“领导往往最愿意用三种人：一种是特别能干、有真本事的人，第二种是既能干又忠于自己的人，第三种是没什么本事但是肯死心塌地卖命的人。如果只用第一种人，那么不一定能保证自己权力的基座固若金汤，说不定好不容易打拼出来的大好事业，转眼间就不得不拱手让给他人。第二种人可遇不可求，实在是少的可怜。而如果只用第三种人，那么又很难出政绩，没有像样的政绩，本人在提拔的时候是没有多少说服力的。要我说，在县委主要领导那里，你属于这三类人中的第一类，所以你在目前的环境下，是很难有自己的大好前途的，而且说不定还要退位让贤。”
被李安生当面直说自己是第一类人，陈庆之的面子上感觉有点挂不住，随手拿起茶杯，借以掩饰内心的尴尬。
李兆勋站出来抱打不平道：“爸，你怎么这么说陈哥呢？领导怎么看，我不知道，反正在我看来，陈哥就是一个优秀的党委书记，在镇里面为老百姓办了不少实事，对干部也非常地关心。”
李安生笑道：“兆勋，你的看法不重要，重要的是领导的看法。我记得西方工商界有这样一条教育员工的名言：第一条，顾客永远是正确的，第二条，如果顾客有错误，请参照第一条。将这句话放用到中国官场，也是颠扑不破的真理：第一条，领导永远是正确的，第二条，如果领导有错误，请看第一条。所以，当下属就要学会怎么尊敬领导，要能够成为领导的心腹，你的前途才会光明。但是这也有弊端，那就是一荣俱荣，一损俱损，一旦领导因为某种原因落马或是黯然离场，那么下属的命运也是悲哀的。好了，大道理说了这么多，接下来就是帮你分析分析目前的处境了。”
一提到这个话题，李兆勋跟陈庆之都竖起了耳朵，准备好好听一听，这也是陈庆之今天拜访的重要目的。
李安生喝了一口茶，但是并没有直接解释什么，而是先问了一个问题：“庆之，你怎么看待两位主要领导，以及怎么看如今的渔阳官场风向？”
陈庆之有那么一点傻眼，继而硬着头皮说道：“李主任，我还真没有思考过这个问题，但是根据平时所掌握的一些情况来看，我觉得铁书记的事业心很强，上任之后也大刀阔斧地推动了一些领域的改革，但是我感觉他似乎有点心不在焉，像是来渔阳镀金的，有一种过客思想，所以对于一些政策，在跟踪问效方面似乎有点虎头蛇尾，或者说雷声大雨点小。”
“而丁县长呢，呵呵，我感觉他的能力水平是不错，抓工作有思路，也有办法点子，对于一些难点节点问题能够迅速找到突破口进行攻克。但是听说他跟社会上的一些企业老板走的很近，经常在一起打牌、吃饭，据说打的数额还很大，轻则输好几千，多则上万甚至更多。”
“一个领导想干事创业，但是迫不及待想以此为跳板求上进，另一个领导有能力水平，但是有点得过且过、车到码头、船到岸的安逸思想。所以，在这样的大环境下，现在渔阳官场干事创业的风气不是很浓，干部们要么想着怎么玩，要么就想着怎么搞副业赚钱。所以，我对于外面风传的最近会调整干部，表示担忧啊！李主任，我不知道自己分析的对不对，请你多批评指导。”
李安生笑道：“对错先不论，但是你分析的也有一定的道理。渔阳县官场近来不太平静，调整干部既是为了工作需要，更是领导掌控大局、驾驭部下的一种有效手段，调整的好，可以激活一潭死水，调整的不好，不过好像也不存在这样的情况，除非一把手大肆卖官鬻爵，否则就不至于彻底搞坏一个地方的风气。现在换届结束了差不多半年，铁书记在全盘掌控了渔阳大局后，肯定会有所动作，在未来一段时间的执政上面，贴上属于他的标签，留下个人痕迹。而你的缺点和不足在于，没有及时跟铁书记保持较好的上下级关系，更没有不错的私人关系。此外，听说丁县长对你的印象不大好，你有不少事情都拂逆了他的意思。如果县长想要挪下你的位置，而县委书记却又是可挪可不挪的态度，那么你的位置十有八九要挪动。”
听到这里，陈庆之心中一动，看来自己这次估计是要挪动了，恐怕是要替别人让路了。
李安生注意到了陈庆之脸色的变化，说道：“对于行船的人来说，自然是喜欢能够遇上顺风顺水的时候，但是从一个人的成长来看，顺风顺水不一定就是好事情，尤其是对于一名官员，需要在惊涛骇浪中经受各种磨练，才能成为一名出色的舵手，知道该怎么辨别哪里会出现暗礁，知道怎样躲避暴风雨的袭击，等等，要不然是很难在大海中航行的足够远的。温室里的花朵是最没有生命力的，搬出外面承受几天雨水冲刷，说不定就枯萎了。”
虽然李安生说的很委婉，但是陈庆之明白他的意思，这是提前在给自己打预防针，希望自己能够坦然面对进退留转，不要心生抱怨。
李兆勋插话道：“爸，你的意思是不是陈哥这次要挪出书记的宝座给别人了？那可不行，我跟陈哥正合得来，这要是换了一个党委书记，我肯定不习惯，那以后还怎么搞工作啊？不行不行，老爸你得想想办法，千万不能把陈哥给调走了，要不然我可不干了。”（未完待续）