"喂，爸？我这周回不去，可能要下周才能够回去！"
沈娇娇接起电话，避开身子，对电话那头说了两句什么。夏恩菲看着她的背影，眯起眼睛，有些疑惑，却好像懂了些什么。正巧看到门外的夏恩昊对自己招手，她也是点点头的拎起手中的包，自动下班。沈娇娇看着她的背影，十分羡慕。
"果然是***家的孩子，真自由。"
随着夏恩昊离开后，夏恩菲回头看着灯火通明的办公室，每一盏灯都亮着。
"你不用加班么？"
她好奇的看着身边的夏恩昊，身为集团的总裁，他的工作难道不是更加繁重么？
"我明天早上去看一遍报告就可以，没有需要加班的事情啊！"夏恩昊无聊的耸耸肩膀，勾着夏恩菲的肩膀，笑嘻嘻的将身体重量压在她身上，问："晚上回娘家？有人给爸爸送了帝王蟹！"
夏恩菲摇摇头，看着已经变得暗下来的天色，眯起眼睛，说："我要回家了。"
"真是嫁出去的女儿，泼出去的水。"
夏恩昊摸着下巴，学习着夏父的口吻和表情，拍了拍夏恩菲的脑袋，说："我送你回去！"
是夜，夏恩菲躺在床上翻来覆去的睡不着，这几天在公司，她体会最深刻的就是差别对待！
即便张经理在工作任务上从来没有对自己放松要求，她还是能够感觉到其他人看过来不同的视线，那是一种让她极其不舒服的，却又没有办法改变的东西，根深蒂固。
"下周，我要去国外出差，你要不要一起？"
乔梓宸敲了敲房门，夏恩菲没有睡，就坐起来，让他进来。听见这样的提议，夏恩菲有些动摇，但是想起夏氏里面没有完成的工作，嘟着嘴，摇摇头。
带着几分不舍，又带着几分犹豫，那副模样让乔梓宸也不由得偷偷扬起嘴角。
"那就没办法了，只能下次。"
乔梓宸说罢，转身离开，走出几步远，还能够听见夏恩菲在床上折腾着枕头发出的声音，眼眸里面浸满了笑意，拨通手机，淡淡的说："下周，夏氏是有海外研讨会吧？"
"哦呦，我们堂堂乔总，什么时候关心起夏氏的事情了？"
夏恩昊大笑着走到外面的露台，回头看着江露在夏父身边，努力讨好的模样，拧起眉头。
"策划部也会派人过去吧？毕竟演示文稿需要有人讲述具体的想法？"
乔梓宸虽然看上去是疑问句，但实际却是吩咐的架势，"刚巧，我下周也有一场海外研讨会，可以帮夏氏解决一张往返机票和住宿。"
这黑心的家伙！夏恩昊在心里暗叹着。
"夏氏还不缺那点儿钱！乔总，是不是有点儿太看不起我们了？"
在这种气势的斗争上，夏恩昊可不想输，以至于给乔梓宸一种养活不起妹妹的感觉。
"策划部的确会派人去，但是要根据张经理的推荐，我不能决定，毕竟见到那位不通情理的老魔女，我也会害怕！所以，抱歉，乔总..."夏恩昊说完，啪的挂掉电话。
他也是有心无力啊！
次日，夏恩菲昨晚修改的策划文案提交上去，得到了张经理的初步肯定，心情大好的她本来想着要请办公室的同僚们吃午饭庆祝。却又害怕他们以为自己是在炫耀，正犹豫的时候。
"恩菲，一起吃午饭吧。"
夏恩昊站在策划部的门口，对着夏恩菲招招手。
自从夏恩菲被调到这里，策划部的人员每天都处于高度紧张状态中，生怕什么时候上层领导就亲临"视察"，沈娇娇脑袋都快埋在桌子下面的模样，让夏恩菲也生出一丝抱歉。
夏恩昊出现的时间，比闹铃还准。
"快走吧..."夏恩菲有些尴尬的直接走到门口，拽着亲哥离开。
看她这么积极的模样，夏恩昊也有些反应不过来，纳闷的被拖拽着，还不忘回头看看，没有怪兽在追着他们啊！"怎么？工作有什么困难么？"
外面的西餐厅，夏恩昊看着托腮望着自己一动不动的夏恩菲，拧起眉头，对着桌面上的玻璃杯仔细查看，他没有什么不妥啊？夏恩菲的眼神让他也是慌了一下。
"哥，你能不能，不要总是来办公室找我！"
"手机这种东西，是为了什么制造出来的？"
夏恩菲晃了晃手机，长长的叹口气，将脑袋趴在桌子上，无辜的说："你如果继续来，我可能很快就要被排挤了！而且是孤立的那种！"夏恩菲十分诚恳的说。
"我没想到这点，是我考虑不周！"
夏恩昊抱歉的挤出笑容，耸耸肩膀，却看到夏恩菲仍旧愁眉不展的模样，好奇的问："怎么？张经理为难你了？要不要，我去跟爸爸说说？你刚到公司，强度的确应该调整的！"
"不是，张经理对我很好。"
夏恩菲说完，显然对于夏恩昊没有什么说服力。
"公司的晋升制度，难道不能改改么？这么严苛，大家对于上层董事的印象会不好，而且会在背后...骂爸爸的。"夏恩菲担心的蹙起眉头，咬着嘴唇，她思考很久是否该说出这些话，毕竟自己才刚刚到夏氏不久，就对这里指手画脚，的确有些不妥。
夏恩昊听见她这样说，也是愣了一下，随即淡笑着，说："这不是简单的三言两语能够说清楚的。也不是你应该管的，恩菲，公司不一样，没有强硬的手腕，是没有办法对所有员工负责的。"
"可是..."
"如果我们对员工的考核标准下降，就会出现很多懒惰型人格的员工，把夏氏当做养老院一样！反正不用付出多大的努力，就能够获得业界最高的年薪，久而久之，夏氏会变得没有任何竞争力。"夏恩昊解释着说，"夏氏垮了，他们也一样会丢掉饭碗。"
夏恩菲想不出任何理由来反驳夏恩昊，他们是站在完全不同的角度上来看待这件事情。
员工和上层管理者的需求永远不会相同。